经济学院(School of Economics)的克里斯蒂安·西格尔(Christian Siegel)博士的研究发现，早在上世纪50年代，由传统中等收入岗位相对于低收入和高收入岗位的减少所导致的劳动力市场两极分化就开始了。
美国和大多数西欧国家所见证的中等收入制造业工作岗位的流失，通常被归因于20世纪80年代计算机和软件系统的兴起。
这是因为计算机允许重复的任务被自动化，导致许多制造业工作岗位的流失，如汽车行业，但它们补充了高端服务工作，从而增加了对银行或法律等领域工作的需求。
然而,西格尔博士该研究考察了1950年至2007年的美国人口普查数据，以评估就业类型和平均工资，发现工资不平等的趋势早在上世纪50年代就开始了。
该研究将这归因于当时发生的重大结构性经济变化，因为美国的服务业经济开始演变。
这减少了中等收入职位的数量，意味着更多的工人最终从事低收入或高收入工作，因为没有那么多中等收入职位。
这意味着，与中等收入工作相比，高收入工作和低收入工作在工资和就业机会方面的增长速度更快。这一趋势随后被20世纪80年代IT系统的出现所放大，而不是由它引起的。
研究结果可能会对政府如何解决日益严重的工资不平等问题产生影响，因为它表明，工资不平等加剧的原因之一是制造业相对于服务业的衰落。
由于这种结构变化不可避免地与经济增长联系在一起，恢复这种结构将代价高昂，并降低平均收入。应对不平等加剧带来的挑战，更好的办法是再分配政策。
这篇题为《工作极化和结构变化》的论文将在《经济学人》杂志上发表美国经济杂志:宏观经济学，与Zsofia Barany博士共同撰写科学博．