通过Adelina Gschwandtner肯特开云体育主頁(欢迎您)大学和开云体育app客服理查德·麦克马纳斯坎特伯雷基督教堂大学。开云体育主頁(欢迎您)讨论文件KDPE 18072018年5月。
非技术简介:
英国大学副校长(VC)开云体育主頁(欢迎您)的薪酬最近在媒体上引起了激烈的争论，导致一些VC不得不辞职。
学者们抗议称，在英国退欧之初面临的不安全感导致英国学术界陷入困境之际，风险投资与员工薪酬之间的差距正在扩大。学生们声称，在学费不断上涨、他们债务不断累积的情况下，风投加薪是不可接受的。然而，大学薪酬委员会认为，鉴于风投的出色表现，尤其是在动荡时期，加薪是合理的
次了。
本研究利用已建立的计量经济学模型和来自英国学术界的大量实证证据，分析了绩效与薪酬之间的关系。它使用的数据集包括英国154所大学过去十年的数据集，以及一套全面的关键绩效指标，这些指标与大学的学生人数和学生评估(排名表)以及研究和资助表现有关。开云体育主頁(欢迎您)
这项研究的关键结果是，即使薪酬和绩效之间存在相关性，但这并不是因果关系，因此，风投公司更好的绩效并不是导致更高薪酬的原因。这更像是一种基准行为，即低于平均薪酬的大学比高于平均薪酬的大学更快地提高风险投资薪酬。
“跟上风投琼斯的步伐”似乎可以解释最近风投薪酬的上涨，而不是他们的良好表现。
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