通过Michael J.教授Böhm德国开云体育主頁(欢迎您)波恩大学的教授克里斯蒂安·西格尔博士他来开云体育主頁(欢迎您)自肯特大学。开云体育app客服讨论文件KDPE 19022019年3月。
非技术简介:
许多发达经济体都经历了劳动力的快速老龄化，而且预计还会进一步老龄化。这种人口变化对劳动力市场产生了实质性影响，因为它改变了年长和年轻(或有经验和没有经验)工人的相对供给，从而影响了他们的相对工资。在本文中，我们确定人口结构变化对劳动力市场的总体影响要深远得多，因为就业率也受到了影响。
从经验的角度来看，由于其他重要的变量(包括技术、政策和社会)也在同时发生变化，因此很难在总体数据中研究人口变化的影响。因此，我们在此背景下设计了一种新的识别策略，基于当地劳动力市场的差异老龄化。特别是，我们为当地经验构建了一个工具变量，它利用了很大程度上预先确定的年龄结构，并使我们能够估计经验供应的因果效应。
具体来说，我们研究了人口变化对相对工资和有经验工人的相对就业率的影响。我们发现，由劳动力老龄化引起的经验供给增加，不仅降低了有经验的工人的相对工资，而且与没有经验的人相比，有经验的人在就业中的相对比例也降低了，这与我们的理论模型的预测一致。我们进一步详细研究了这种新效应，发现它完全是由有经验的工人的劳动力参与驱动的，而不是失业。我们还证明，这种影响的很大一部分是通过申领社会保障收入来实现的。
这些结果可能对政策设计非常重要，特别是老年福利制度，因为它们强调(有经验的)工人的参与率不应被视为常数，也不应仅仅遵循长期趋势。相反，我们的研究结果表明，人口较多的群体就业率较低，这表明婴儿潮一代的老龄化对社会保障体系的整体压力可能比基于外生参与率的预测所预测的要大。我们的发现的另一个含义是，老龄化影响了劳动力市场的代际不平等，在其他条件不变的情况下，较大的队列面临的就业率和工资率相对较低。尽管如此，我们的结果也表明，在过去的几十年里，总水平上的需求变化偏向于经验。
尽管经验供应总体上明显增加，但这防止了经验工资的下降。
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