扩展的论文或论文?这是每个人在经济系学习期间都会思考的问题。通常，当你和已经毕业的三年级学生聊天时，辩论双方都很高兴他们选择了自己的选择。那么，什么是论文，它是如何工作的，它是为谁写的，我是如何找到我的论文的?
我将说以下所有的警告，我还没有收到我的论文成绩回来，所以我对论文的看法可能会根据结果日的情况而改变!（编者注:结果日对乔尔来说确实很顺利，而且是当之无愧的。）
我选择了一篇论文，因为我想做一些有意义的研究，并在面试中有一些话题(包括工作和硕士课程)。这是一项延伸的研究，你不只是总结别人的工作，而是完成自己的计量经济学分析，然后写下来。在与一些学者讨论了我感兴趣的不同话题(教育、不平等等)后，我决定研究种族工资差距。与性别工资差距相比，这方面的研究要少得多，这意味着经济学需要把精力集中在这种形式的不平等上。
我被分配到阿曼达·高斯林博士他是我的导师(他很棒!)，但我也花了很多时间和他在一起Olena Nizalova博士(我的计量经济学讲师)和吉尔勒莫Cabanillas-Jimenez(Kenometrics!)，在我获得数据来源后，他帮助我使用了更先进的计量经济学技术。我花了几个小时获取数据，但这些数据无法被使用(因为样本不够多样化)，但这些事情确实发生了。这都是挑战的一部分，一旦你完成了，它会变得更加甜蜜。获取我的最终数据源LFS)就容易多了，因为我知道我在做什么。
在得到一些有趣的初步结果后，我在圣诞节截止日期前写了一个章节的草稿，然后花了下学期的大部分时间阅读相关文献并发展我的分析。我将简要介绍我在分析中发现的内容，但如果您有兴趣阅读全文(或略读)，那么您可以看一看在这里．
我发现，在过去23年里，少数族裔男性的薪酬一直低于白人男性，这往往是由于无法解释的原因(这在很大程度上可以被认为是直接的薪酬歧视)。有趣的是，由于受教育程度更高，少数族裔女性实际上比白人女性挣得多(尽管有一些薪酬歧视的证据)。
歧视也可能是影响工作选择的一个因素，这会导致一群人聚集在特定的职业上。我对造成这种现象的原因的研究结果是不确定的，但职业集群对薪酬差距有很大的影响，这意味着对此进行更多的研究将对制定政府政策非常有用。我还指出，长期以来，直接薪酬歧视一直相对没有变化。如果你有时间的话，我建议你把论文通读一遍!
探索种族薪酬差距中歧视的作用是艰难的，我的工作中可能存在一些缺陷，但论文让我更深刻地认识到经济学解决社会重大问题的必要性，而不是回避它们。虽然它花了很多时间，(很多时候!)让人非常沮丧，需要解决很多沉重的问题，但我非常喜欢它——毫无疑问，这是我学位中最有价值和最愉快的部分。如果你准备投入时间和精力，从一开始，那么你的论文就不会太错。
乔尔正在攻读(荣誉)理学士学位经济学与计量经济学．