露西·沃森(Lucy Watson)是她本科学位的最后一年，她选择了论文这个选项。她在这里发表了她的研究博客。
“我决定研究英国性少数群体在收入方面的不平等，因为我对不平等现象充满热情，我觉得性少数群体在经济学中没有得到应有的重视。
根据“石墙”的一份报告，超过三分之一的LGBT员工在工作中隐瞒了自己的LGBT身份，因为害怕受到歧视，近五分之一的LGBT求职者表示，他们在找工作时因为自己的身份而受到歧视。
经济学一直专注于性别和最近的种族收入差距，但性少数群体的不平等在很大程度上被排除在研究之外，主要是由于缺乏可用的数据和耻辱，其中许多早期工作被迫使用同居来推断性取向。因此，我想利用包括自我报告性取向在内的大规模数据集来扩展现有的文献。我也感兴趣的是，性少数群体地位是否与其他少数群体(如性别和种族)相互作用，从而创造出面临更大不平等的“多个少数群体”。
我使用了英国家庭纵向调查，因为它包含了性取向、劳动力市场结果和个人特征的信息，但这些数据并不完美。性取向变量最近被重新归类为敏感数据，这意味着只有那些拥有特殊许可证的人才能访问新的数据。因此，我必须使用来自调查的第3波的原始数据，并在新的分类数据中向前迭代。这意味着我无法捕捉到性少数群体地位随时间的任何变化。
研究性少数群体很有挑战性，因为据估计，高达83%的LGBT群体隐藏了他们真正的性少数群体身份，所以我的研究只能调查那些“出柜”的人。
对我来说，最令人震惊的发现是，在性少数人群中，性别工资差距不存在，因为男性和女性的收入几乎相等。我对此很感兴趣，但得出的结论是，这反映了工作场所对男性气质的传统看法。性少数女性被视为具有与异性恋男性相似的特征和工作场所依恋，因此在工作场所受到奖励，而性少数男性则因被视为具有与异性恋女性相似的特征和工作场所依恋而受到惩罚。这表明，职场仍然重视传统的男性气质。
我发现性少数群体女性的收入明显高于异性恋女性，但性少数群体男性的收入明显低于异性恋男性。然而，当加入职业选择的控制因素后，男性的这种负收入差距几乎消失了。这表明，拥有相同特征的女同性恋者比异性恋女性获得的回报更高，但男同性恋者往往从事收入较低的职业，而这些职业传统上是女性主导的。
我希望在未来进行这项研究，包括跨性别者和非二元个体，并记录性取向随时间的变化。我希望随着社会越来越接受性少数群体，大规模的数据将变得更广泛。我特别想研究这些差异对LGBTQ健康不平等的影响。
露西·沃森正在攻读一个学位经济学与计量经济学(荣誉)学士学位