在这个黑人历史月，我们一直在关注有关黑人结局、机会和收入的经济学研究。美国公民Amrit Amirapu博士讨论了一篇揭示美国劳动力市场在招聘过程一开始就存在种族偏见的论文。
“经济结果中的种族不平等是许多经济体令人沮丧的鲜明和持久的特征。例如，在美国，非洲裔工人的失业率是白人工人失业率的两倍。为什么呢?有些人认为，结果的差异只是反映了教育水平或技能的差异，雇主并没有明显的种族歧视。”
这些人错了:许多雇主确实存在种族歧视。这可能是一件很难证明的事情，因为很难知道为什么某个雇主愿意或不愿意雇用某个工人。然而，有明确的证据表明存在这种歧视。
关于这方面的证据，有一个特别有创意和令人信服的例子来自两位经济学家——玛丽安•伯特兰(Marriane Bertrand)和森德希尔•穆莱纳坦(Sendhil Mullainathan)的一篇论文。Bertrand和Mullainathan发表了"艾米丽和格雷格比拉基莎和贾马尔更适合受雇吗?劳动力市场的田野实验2004年，《美国经济评论》刊登了这篇文章。
他们向波士顿和芝加哥的雇主发送了虚构的简历。这些简历都是一样的，除了他们随机分配了听起来像非洲裔或白人的名字。他们发现，写有白人名字的简历(但在其他方面与写有非洲裔美国人名字的简历相同)收到的面试电话要多50%。从这个实验中，我们可以有把握地得出结论，明确的种族歧视在美国仍然普遍存在。”
“我还想补充一点，这是就业结果上明显存在种族歧视的证据，而这只是结构性种族主义这一更大问题的一小部分:机会和结果(如健康结果、受教育机会或平等政治代表权)方面的差异，是美国数百年来种族主义政策和制度的遗产。”
到目前为止，我们还不知道英国有相应的研究。第三阶段的论文有人知道吗?”
Amrit Amirapu博士他的主要研究领域是发展经济学和应用微观经济学(包括劳动经济学、产业组织和组织经济学)。