同工同酬日定于今年11月20日(周日)，即“一年中的这一天，由于男女收入差距，女性实际上停止了相对于男性的收入”。
同工同酬日——”由于性别收入差距，女性在一年中的哪一天实际上停止了相对于男性的收入。-定于今年11月20日星期日举行。虽然平均性别收入差距比40年前要小得多——实际上去年缩小了0.6%——但并不是所有女性都赶上了这一趋势。
从1978年至今的微观数据来看，阿曼达·高斯林博士肯特大学经济学高级讲师斯特恩发现，受过高等教育的母亲和父亲之间的收入差距(“开云体育主頁(欢迎您)母亲惩开云体育app客服罚”)与40年前一样大。
她说:“受过高等教育的母亲职业发展的障碍几乎没有改变。” “现在母亲和父亲之间的收入差距与20世纪70年代末非常相似。x一代的情况与婴儿潮一代和千禧一代是一样的。”
与此同时，没有接受过高等教育的母亲，在经历了多年的稳步发展后，在过去10年里的变化却停滞不前。高斯林博士说:“从20世纪70年代到最近，对于那些没有接受过任何毕业后教育的女性来说，母亲的情况发展迅速。”这一百分比差距已从上世纪70年代末的近80%降至2012年的约40%，几乎减半。 然而，在过去的8年里，追赶的进程停滞了。”
高斯林博士的研究结果显示，目前，母亲的时薪中位数仅为父亲的72%，这意味着，如果女性真的抽出时间做母亲，平均而言，她们不太可能永远无法弥补28%的差距，赶上男性同龄人。
这一差距比性别薪酬差距大得多，考虑到当前的生活成本危机，这一问题要大得多。博士萨曼莎·埃文斯肯特大学肯特商学院人力资源管理讲师，他补充道:开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服
“与男性相比，女性更有可能从事低薪、不稳定的工作，生活成本危机对这些女性的影响更大，因为她们无法承受能源和食品价格上涨带来的通胀冲击。”对于收入较低的女性来说，这些膨胀的家庭成本在收入中所占的比例越来越大，她们也不太可能有储蓄来弥补生活成本的增长。
“对于妈妈们来说，照顾孩子的费用是个大问题，因为它给父母(通常是母亲)的经济来源带来了额外的压力。近年来，英国儿童保育成本大幅上升。最近一项针对父母的调查发现，育儿费用已迫使43%的母亲考虑辞职，43%的母亲缩短了工作时间。同一项调查还发现，25%的父母表示，他们不得不削减食品、取暖或服装等开支，以支付儿童保育费用的增加，99%的父母表示，儿童保育费用的增加使生活成本危机更加具有挑战性。
当女性试图通过寻找收入更高的职位来应对生活成本危机时，母亲的身份再次让女性的就业市场变得更加复杂。由于照顾孩子的需要，换工作对女性来说更具挑战性，她们也不太可能在地理上流动以履行照顾孩子的责任。
“所有这些都为今年冬天的女性描绘了一幅非常令人担忧的画面，因为有证据表明，财务状况良好与员工绩效之间存在明显联系，因为财务困境对员工的健康和敬业度会产生不利影响。”证据还表明，女性在新冠疫情后更有可能感到倦怠，这主要是因为她们在大流行期间承担了家庭教育的主要责任，承受着巨大的压力。”