在过去的几个月里，我们在肯特大学对平等、多样性和包容(EDI)的方法进行了一些实质性的改变，以期提高透明度、机构问责制，并嵌入持续的变革。开云体育app客服2020年，乔治·弗洛伊德(George Floyd)惨遭谋杀后，“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动的复兴引起了全球关注。与此同时，开始出现的证据表明，冠状病毒及其应对措施对具有受保护特征的人产生了不平等的健康、社会和经济影响。这些问题促使我们重新考虑作为一所大学的优先事项，强调我们必须更多地关注种族不平等和Covid-19的影响。开云体育主頁(欢迎您)
更广泛地说，EDI一直是肯特大学发展的一个领域，并且对我们肯特大学的社区越来越重要。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服我们现在需要把重点放在机制和行动上，这将使我们能够利用同事和学生的各种活动和热情，促进转型变革。为我们的社区成员提供一条明确的途径来投入这一领域，是促进包容性环境的关键。根据EDI任务和完成小组的发现，我们修改了EDI治理结构，以确保:
- 可以商定和监测战略和目标
- 与适当的行动所有者商定优先事项和工作计划
- 协调教职员和学生之间的电子数据交换操作
- 在EDI问题上与网络进行有意义的接触。
重要的是，新的EDI战略小组有一个明确的向大学参议院报告的路线和广泛的成员(包括来自大学理事会的代表)开云体育主頁(欢迎您)JSNCC，开云体育app客服肯特联盟,委员会）.
EDI的领导
审查还提出了在肯特所有社区提供专门的EDI支持的需求，我很高兴我们将很快招聘一位平等、多样性和包容的负责人，他将直接与我合作，解决我们社区的问题。开云体育app客服这一角色对于消除结构性障碍和解释系统性偏见至关重要，特别是对于我们社区中那些经历多种结构性劣势的人来说。我们都有责任将平等和包容的价值观融入我们的工作中。我相信，在这一领域有重点的领导将有助于我们做到这一点，并提供工具、资源、协调和参与，使这一优先事项始终处于我们所有活动的前沿和中心——这是一条金线。
在此，我谨向雅典娜天鹅他们领导了我们的工作，并提交了我们的机构银奖申请，我们将在春季听到结果。虽然提交申请本身就是一项成就，但该团队的工作远远不止于此，还包括诸如更年期Café等活动，以及为那些突然发现自己既要在家上学或照顾孩子，又要在家工作或学习的人提供支持、建议和信息。
具有挑战性的种族主义
作为我们挑战种族主义运动的一部分，我们将举办一系列在线研讨会我们将推出一个专门的网站，在那里我们将提供清晰透明的信息，让我们在继续采取行动挑战种族主义时负起责任，包括我们社区成员(工作人员和学生)提出的结构和过程问题。我们也将继续进行所需的工作种族平等宪章，它提供了一个框架，通过这个框架，我们可以识别和自我反思阻碍黑人、亚洲人和少数民族同事和学生的制度和文化障碍。
这些承诺标志着一个进程的开始，尽管可能需要一段时间才能看到变化，但我们专注于解决种族不平等问题，并在文化中创造变化，以促进包容。我们意识到，肯特大学的优秀学子一直在通过研究、教育和行动主义来解决这些问题。开云体育app客服与此同时，我们还需要系统性地审视“一切照旧”的结构，这种结构往往反映出学术和机构文化的非包容性规范。这些都需要改变，这样我们才能创造一个环境，让来自各种背景的工作、学习和访问肯特郡的人能够茁壮成长，解决种族主义和促进种族平等是我们所有人的责任。开云体育app客服
这项工作的一个关键部分是建立我们的种族平等自我评估小组．自我评估小组的成员将包括肯特大学内部的角色持有人，以及来自相关网络团体的工作人员和学生代表。开云体育app客服但我们欢迎所有同事和学生表达兴趣请保持联系如果你想参与的话。
谢谢你！
我借此机会向EDI任务和完成小组的所有成员表示衷心的感谢，特别是小组主席Sarah Vickerstaff教授，感谢她在应对挑战方面的领导能力和毅力，并为我们下一步的工作提供了路线图。还要感谢所有参与使我们肯特大学社区更加多样化和包容性的人——从那些就这些主题发表和教学的人，到社区小组主席，那些举办活动的人，开云体育app客服EDI代表，人力资源和学生服务运营团队，以及我们社区的每一位提出制度结构问题的成员，审查阅读清单或以多样性为重点的模块大纲，挑战行为，就其他人面临的问题进行自我教育，或者对文档执行可访问性检查。
我很荣幸有机会协调我们的努力，在安全和开放的空间与你们一起工作，分享经验，讨论不平等现象，并采取行动，面对和解决我们自己有意识和无意识的偏见。只要坚持不懈、努力工作，我们就能营造一个人人都能茁壮成长、发挥潜力的环境。
Georgina Randsley de Moura |副校长-学术战略，规划和绩效