在本学年，我们重申了我们对平等、多样性和包容性的持续机构承诺，近几个月来，我们一直在采取措施改革我们相关的治理和管理结构。我们也一直致力于解决大学内部的结构性种族主义问题。开云体育主頁(欢迎您)创建一个包容性的社区依赖于我们社区的所有成员积极主动，这篇博客文章概述了我们正在做的一些工作，以及参与的方式。
作为一所大开云体育主頁(欢迎您)学，我们在评估规范和行为方面没有系统地自我批评，以确保我们积极促进包容的环境，特别是在种族方面。作为解决这一差距的一部分，我们正在与来自常识以批判性的外部眼光看待肯特大学，并强调那些嵌入种族不平等的结构和做法，而不是挑战这种开云体育app客服不平等。与工作人员和学生利益相关者的内部参考小组合作，我们将制作一份种族平等战略它将确定方向并提出关键的变革行动，我们预计草案将于6月出炉。
与此同时，我们还召开了我们的种族平等宪章自我评估小组我们欢迎所有工作人员和学生表达兴趣，这可能是自我评估团队的一部分，也可能是更广泛的子团队的一部分。请参与这项工作电子邮件用一段简短的文字说明你希望如何参与以及任何相关的经验。我们欢迎所有人表达兴趣，特别是那些经历多重结构性劣势的人。我们将继续为感兴趣的同事拨打电话。
最近几周，整个执行小组都接受了由包容的雇主在那里，我们学到了更多关于微侵犯、建设性挑战和白人特权的知识。这些讨论有时令人不舒服，但总是具有挑战性，这帮助我们提高了我们的知识，并参与了更广泛的大学战略的发展，以及我们如何将大学的价值观变为现实。开云体育主頁(欢迎您)
我认识到，肯特大学的同事和学生发起了许多挑战种族主义的倡议。开云体育app客服我们已经启动了新网页他们分享了一些正在进行的工作，我们欢迎您希望我们通过这些页面分享的其他内容，包括新闻文章或事件。如需添加内容，请发送电子邮件challengingracism@开云体育app客服kent.ac.uk。
我鼓励所有同事参与员工培训在Moodle上，访问优秀的资源，包括我们的学生服务Moodle页面，BAME员工网络整理资源而且马克,多样性并考虑这将如何影响你的工作领域，以及你每天如何做出(更多)改变。
Georgina Randsley de Moura教授|副校长-学术战略，规划和绩效