我很高兴向大家介绍我们的反种族主义的策略。
战略开发由一个参考小组领导，该小组包括Kent Union、学术界、专业服务部门(包括部门和董事会)和商业服务部门的同事，并由外部咨询公开云体育app客服司Nous提供协助，该公司提供了一个专家团队和一个批判性的外部视角。该战略草案已通过我们的特定团体进行了磋商联合工作人员谈判和协商委员会(JSNCC)更广泛地通过博客和工作人员会议9月。最近，该战略得到了参议院在11月的会议上。
该战略积极强调反种族主义胜过种族平等。它有明确的方向，为员工和学生持续的行动和学习-认识到这不是我们可以实现和完成的事情;相反，它是在不断变化的国家和国际图景中不断变化的立场，关注不断变化。该战略还强调了变革的问责制，特别是与大学领导团队的合作，这将使我们能够优先考虑所需的行动，专注于所需的持续变化，并在我们工作的所有领域挑战公认的思维和工作方式。开云体育主頁(欢迎您)
在整个筹备和咨询过程中，围绕该战略进行了富有挑战性的讨论，特别是围绕decolonise作为一个描述符以及我们如何表示交集．这些讨论对制定该战略的行动非常有帮助，因为我们将利用这些辩论为我们如何解决关键问题提供信息——承认在这样一个关键问题上，措辞、语言和方法将不断变化。战略不是一成不变的，它将随着我们旅程的继续而不断发展。
前方的旅程
我们认识到这是一个漫长旅程的下一步——现在战略已经批准，我将与战略中确定的关键行动负责人合作，推进这项工作。成为一个反种族主义组织需要我们社区所有成员的改变，我鼓励所有同事参与Moodle上的员工培训并获得优秀的资源，包括我们的挑战种族主义页面，BAME员工网络整理的资源,多样性马克并考虑这将如何影响你的工作领域，以及你每天如何做出(更多)改变。
我们也希望为REC任命一位学术领导种族平等宪章)能够为制定有意义和有效的宪章申请所需的基础工作计划提供战略指导的人员，以及REC自我评估小组成员。请表达您对上述任何一个职位的兴趣电子邮件EDI主管Jo Lawton查阅详情。
Georgina Randsley de Moura教授|副校长-学术战略，规划和绩效