“KTP使我们能够承担原本没有资源去做的项目。我们已经成功地将人工智能功能引入HR GO，以创建更好的招聘匹配。我们现在在某些方面节省了时间，所以我们可以专注于我们可以带来最大价值的地方，比如真正了解我们的候选人和客户，了解他们的需求。”
John Parkinson, HR GO的董事和所有者
所面临的挑战
HR GO是一家英国范围内的招聘机构，服务于许多行业。他们由200名招聘顾问组成的团队每年管理着100万名求职者，并拥有1000名招聘客户。尽管有这么多的求职者，但他们希望在他们的机构找工作的过程尽可能积极。
招聘市场正在不断发展，招聘员工不再基于以往的经验。相反，雇主们开始更多地根据候选人的技能和潜力来招聘。然而，现有的招聘软件使用过于简单的标准来匹配候选人，几乎完全基于以前的工作经验。
该公司认为，当前的就业趋势是开创一种解决方案的催化剂，该解决方案将在候选人和职位之间实现更精确的匹配，达到所需的规模。此外，他们希望解决方案能够帮助确保每个候选人都能收到申请/面试反馈——即使他们没有成功。
HR GO决定与肯特大学合作开展KTP，重点是将人工智能能力引入他们的工作方式开云体育主頁(欢迎您)。开云体育app客服通过KTP，企业可以获得大量资金，与学术界合作开展战略项目，以实现增长。HR GO获得了匹配的资金来开发人工智能能力，这确保了他们的研发支出更物有所值，投资回报更高。
选择肯特大学开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服
HR GO的主管和老板约翰·帕金森(John Parkinson)在参加了一些活动并招募肯特大学的学生作为暑期实习生后了解了肯特大学开云体育主頁(欢迎您)。开云体育app客服该公司最近与该大学合作了两个较小的项目，这些项目将他们介绍给了开云体育主頁(欢迎您)安娜·乔丹斯博士他是肯特大学的高级讲师开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服计算机学院．
John认为该大学的价值观与HR GO开云体育主頁(欢迎您)的价值观相匹配，特别是在提供一致的体验方面。另一个重要因素是肯特大学获得KTP资金的成功率为100%。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服HR GO成功地申请了KTP的资金，使他们能够与Jordanous博士进行长期合作。肯特大学商务关系官Clare Witcher的宝贵指导和经验为这一过程的行政负担提供了便利。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服
的方法
KTP将商界和学术界聚集在一起，帮助他们建立联系并建立长期关系。每周有一天的学术时间专门用于HR GO的KTP，以保持项目的重点，并确保它有正确的资源。
肯特学院开云体育app客服的学者在帮助人力资源聘请具有业务所需技能的积极的KTP助理方面发挥了至关重要的作用。他们不仅协助搜索和面试过程，而且现在还监督助理——这很有价值，因为中小企业通常没有能力招聘或管理研究机器学习这样专业领域的员工。
该助理可以访问所有肯特大学的相关资源，并且在人力资源团队中工作意味着他们可以深入了解业务是开云体育主頁(欢迎您)如何运作的。开云体育app客服如果KTP成功了，企业可以选择在他们的团队中雇佣一个有价值的新成员，这个新成员在KTP期间已经被“尝试和测试”过了。
结果
知识贸易计划帮助企业获得前沿学术研究，以实现其目标，如提高生产率和盈利能力。HR GO开发的技术正在帮助他们控制招聘过程中事务性和被忽视的部分。这为他们的顾问创造了时间，让他们专注于可以带来最大价值的领域，比如了解候选人的个性和客户的需求。
HR GO的KTP开始于2018年，现在已经带来了令人兴奋的结果，一些技术已经嵌入到HR GO的网站中，帮助提高候选人求职的准确性。KTP制作了一个“玻璃盒”人工智能模型，让候选人可以透明地看到他们是如何以及基于什么被匹配到某个职位的，并为他们提供即时反馈。
此外，KTP在企业和大学之间建立了牢固的关系和理解。开云体育主頁(欢迎您)HR GO投入时间和资源支持大学活动，这是宝贵的社交机会，大学也会推荐大学候选人到该机构开云体育主頁(欢迎您)工作。HR GO对继续保持这种关系并在未来一起工作充满热情。