实习医生格蕾是那种能让你和角色产生共鸣的节目，也许能在其中一个角色身上找到你的影子，通过他们的角色来体验生活的戏剧。如果你是那些认为克里斯蒂娜·杨是医生版的自己的人之一，我想你可能会觉得自己在上一季中被打了好几次耳光;让人怀疑成为克里斯蒂娜·杨是否值得。
我觉得这个信息很清楚。你要么是举世闻名的天才、优秀生、强悍的战士、不可阻挡的心脏外科医生克里斯蒂娜·杨(Christina Yang)，尽管她年龄大、职业生涯相对年轻，但她仍然受到人们的强烈尊重，因为她的声誉获得了工作机会……要么你是其他人:足够成功，但没有那么迷人，也没有那么成功。区别在哪?家庭和孩子。你到底要不要?
还记得杨和梅瑞狄斯的争吵吗?克里斯蒂娜说:“你不可能因为你想成为一个伟大的母亲而成为一个伟大的外科医生。”现在又到了做母亲和成功之间的权衡。一个正常的观众听到的声音应该是这样的:你可以选择生孩子，做一个普通人，也可以选择不要孩子，做一个优秀的人。
首先，哪个职场妈妈不想成为伟大的人呢?其次，这种说法只是在助长一种陈旧的观念，即女性必须在她们所做的每一件事上都是完美的——完美的妻子、完美的母亲和完美的职业女性。有人可能会说:“让女人选择接受不完美吧，因为这确实是幸福、无忧无虑、无忧无虑生活的秘诀。”对此，我的回答是:当这样的言论以指责的方式扔向女性时，这能容易做到吗?
看完最后一季后实习医生格蕾，我感到不舒服。虽然这应该是一场轻松的表演，当然，这一季让我代表我认识的所有成功女性感到失望。
有很多令人紧张的信息;我发现自己在思考的问题包括:
•家庭是卓越的代价吗?
•卓越只由工作来定义吗?
•像欧文或伯克这样的强人是优秀的代价吗?
•与“工作出色”相比，如果你曾经或想成为一位母亲，你所能做到的就是“工作出色”吗?
我不明白。为什么对女性施加压力——从外表到社交生活、人际关系、体重到计划生育和职业选择——似乎是当今所有事情的使命?好像现实生活和现实中的人不经常这样做似的!在女性试图放松的时候，电视节目会给她们施加更大的压力吗?
所有那些来自各地的关于女性应该做什么和不应该做什么的压力信息，这些压力对女性是有害的，因为它们增加了女性必须克服的障碍和心理障碍，才能充分发挥她们的潜力。但这些质疑职业母亲能力的信息，以及以狭隘的工作视角来定义成功的信息，是一场灾难。这些信息创造了一个生态系统——一个破坏性的生态系统。在那个生态系统中;
- 女性和社会都认为只有有工作的女性才是成功的。一份完全消耗他们精力的全职工作。
- 选择全职工作的有潜力的女性在考虑用她们的潜力做一些有用的事情之前，会无数次地计算她们的步骤和未来的努力，因为未来的成功和家庭似乎在这个生态系统中不匹配。
- 职业母亲会继续对自己的成就感到不安，并继续贬低它们，因为在这个生态系统中，工作能力和家庭能力之间存在权衡。如果她在工作上很出色，那么她在家里肯定很糟糕，谁想要这样呢?
- 雇主们会继续将母性视为成功和成长的障碍。玻璃天花板永远不会被打破，我们会看到更多的女性离开或被迫离开这个生态系统。
这种生态系统的问题在于，它迫使女性以某种方式思考和行为。不是家庭就是工作!你选择哪一个?它不是，也不应该成为一种交易。“母亲和成功”不是对立的，就像“工作和成功”不是同义词一样。这些都不是人生的“非黑即白”。
当然，生活就是选择，这只是一个讲述故事的节目，女性不应该觉得有义务复制剧中人物的生活决定。他们应该充分利用针对他们的信息，过滤掉与他们自己的信念相矛盾的信息。来吧!严重吗?
沃伦·埃利斯的这句话很好地描述了这种情况:“如果你相信你的思想源于你的大脑，那么你也会相信电视节目是在你的电视机里制作的吗?”在优秀的人面前，谁愿意做个普通人?谁能看到杨拥有的一切，还想成为别的什么人呢!不要让已经对自己的生活和职业选择感到困惑的女性感到困惑，并期望她们以客观的方式行事。停止高压洗脑!
这个故事最有趣的部分是，它讲述了两个同样聪明、漂亮、成功的好朋友。Grey和Yang。他们都具备征服医学世界的一切条件。在人生的某个阶段，一个人选择把家庭放在第一位，一个人选择把工作放在第一位。他们俩都不太开心。因此，杨孤身一人，而格蕾处于“妈妈轨道”，当她试图优先考虑工作时，她与丈夫的关系就处于危险之中。这告诉我们什么?
我要求所有在媒体工作的人，缓和这种紧张，让女性自由。工作与否，是否想要家庭，随他们去吧。对于一个人如何生活，从来没有正确或错误的规则，只要这是一种选择。如果我们不断地向女性施压，让她们认为成功(工作)只有一条正确的道路，而在这条道路上，家庭和孩子应该被边缘化，我们给了女性什么样的选择?我们以什么方式解放了他们?此外，我们能不能忽视这对男性的影响?谁会想娶一个成功的女人，和她一起建立一个相信孩子和家庭是最后的家庭呢?这在各方面都是非常有害的。
职场妈妈们肯定会面临一些问题和挑战。为什么我们不试着找到一个解决办法呢?为什么我们不赋予女性权力，而不是恐吓她们?减轻压力，放下那些说事情应该怎样，不应该怎样，职场妈妈有能力和没有能力的声音，让女性顺其自然。我们可以改变对话，给人们洗脑，让他们进入一个新的生态系统;
•给女性和所有人洗脑，让他们意识到成功不仅仅是由一份工作或一份职业定义的。
•给女性洗脑，让她们开始相信自己不必为了工作而牺牲爱情和家庭。
•给我们洗脑，让我们相信优秀并不等同于单身和没有孩子
•给男性洗脑，让他们相信职场母亲也有优秀品质
•给我们所有人洗脑，让我们相信职业母亲的表现并非一般