在Covid-19大流行期间，人们迅速转向灵活工作，这在世界许多地方留下了影响。如今，英国超过一半(51%)的员工在他们的岗位上有灵活的工作安排，预计这一比例将会增加(CIPD, 2022年4月)。
为钟熙正教授——肯特大学社会政策、社会学和社会研究学院(SPSSR)的劳动力市场社会学家——这开云体育主頁(欢迎您)一转变引起了特别的兴趣。开云体育app客服她热衷于解决根深蒂固的劳动力市场问题，目标是让员工在保持生产力的同时更好地平衡工作和生活，早在弹性工作普及之前，她就在研究弹性工作及其对性别平等和工作-生活平衡的影响。
大流行前，人们普遍认为弹性工作制不受欢迎，政府的2011年工作-生活平衡调查表明三分之一的英国人认为弹性工作制会为他人创造更多的工作而在2018年英国社会态度调查中，29%的受访者认为要求灵活的工作安排会对他们的职业前景产生负面影响。同样，根据2018年欧洲晴雨表(Eurobarometer)的调查，29%的英国受访者认为弹性工作制不受同事欢迎。然而，有证据表明，在所有职位和级别上实现灵活工作的正常化，有助于缩小性别薪酬差距。
2018年，钟的研究发现使妇女能够灵活地工作可以防止她们退出劳动力市场分娩后。这可能会让他们留在更高的职位上，但这对他们的生产力和同事对他们的看法有什么影响呢?这就是钟的研究要检验的，目的是提供证据，挑战长期以来关于工作和员工应该如何表现的信念和假设。
她的研究揭示了弹性工作制的负面影响。她最近与其他大学的合作发现在家工作可能会增加工作和家庭需求相互冲突的感觉，以及在家工作可能会导致母亲做更多的家务和照顾孩子．但是，郑教授强调说，不能把在家工作理解为主要是女性的工作与家庭的安排。“当在家工作成为一种常态，当我们改变照顾孩子的责任是谁的常态——即男性和女性都应该参与，我们将看到在家工作将导致家务和育儿的更公平分配。”她还认为，在家工作应该被视为一种提高效率的工具，这一点在她最近的书中得到了证明。
部分由于Covid-19大流行，人们对弹性工作制的看法正在转变，支持它成为常态。的工作自主性，灵活性和工作-生活平衡项目由Chung领导的这项研究与伯明翰大学的平等育儿项目合作，发现大流行后，开云体育主頁(欢迎您)很少有经理认为出勤和长时间工作对职业发展至关重要在组织内。与此同时，英国正在试行每周工作4天，郑议员支持的作为这是一个积极影响工人及其家庭福祉、提高社会凝聚力和减少社会不平等的机会。
这是郑熙正新书的书名“灵活性悖论”这表明，从弹性工作制中获得好处并不像看起来那么简单。这就是为什么钟的循证研究如此重要。它为世界各地的国际政府组织、政府和倡导团体的政策方向做出了重大贡献，并帮助建立了政策建议的能力，以促进良好的灵活工作方式。阅读更多关于Heejung Chung博士工作的影响。
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