尽管学徒制持续增长，但仍有许多雇主没有利用学徒制来发展业务。我们已经强调了学徒制是促进业务发展的好方法的一些原因。
在肯特开云体育app客服，我们知道学徒制能给工作场所带来很多东西。通过雇佣学徒，雇主可以帮助塑造自己的员工队伍，同时从专家学者传授的最新知识和技能中受益。
以下是所有雇主都应该考虑在其组织中创建学徒计划的几个原因:
他们为你的组织增加价值-每个学徒计划的很大一部分都是他们的终点评估，通常包括一个工作项目、带问题的演示和专业讨论。项目元素旨在解决现实生活中的需求，即帮助解决业务问题或解决现实生活中需要改进的领域的工作场所项目。
他们提供了具有成本效益的培训解决方案-学徒培训对企业来说具有成本效益，因为学徒在学习过程中对工作场所有贡献。学徒计划可以由学徒税，如果你的组织有300万英镑以上的薪酬账单，但也有政府联合投资基金适合小型雇主和征款转移方案．
他们可以提高你的业务和生产力-研究表明，学徒能提高雇主的工作效率。不仅如此，大多数学徒制雇主都认为，雇佣学徒使他们的企业在现代市场上更具竞争力。
创造持续成长和终身学习的公司精神-无论你是招收新学徒还是提高现有员工的技能，学徒计划都可以帮助你在组织中建立晋升途径。提供培训和/或技能提升的机会已被证明可以提高企业内员工的留任率。它提高了员工的忠诚度、敬业度和积极性。
获得你所需要的工作特定技能，以及软技能-学徒制标准是由开拓性的雇主团体制定的。这些组织深入研究了特定工作岗位的要求，并与学者和培训机构合作，制定了量身定制的标准，提供雇主所需的关键能力。虽然教授的知识可能是特定行业的，但技能和行为涵盖了所有职业和组织都需要的软技能。
如果您有兴趣在您的业务中接受学徒，请与我们的业务发展团队联系，他们可以与您讨论计划，资金和招聘:recruitapprentices@开云体育app客服kent.ac.uk。