全国包容周旨在庆祝包容，并采取行动创造包容的工作场所。今年的主题是“行动的时刻:当下的力量”。
包容的力量
一个包容的工作场所可以对患有抑郁症的同事和朋友产生深远的积极影响保护特性为他们工作的团队，为他们工作的整个组织。
英国特许人事与发展协会的一份报告(CIPD)的研究发现，职场包容与“积极的团队成果，减少旷工，增强工作承诺，加强团队知识共享、创新和创造力”。
计划考虑工作场所中具有受保护特征的人可能面临的障碍，这些障碍存在的原因，并寻求打破这些障碍的方法，这是朝着为每个人创造一个无障碍和包容的工作场所迈出的一大步。
现在是行动的时候了，就是现在
你可能会想，“但是已经有很多人在努力让肯特大学成为一个对所有人来说更容易进入和包容的地方”，你是对的。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服然而，每个人都有责任让我们的社区成为一个欢迎、无障碍和公平的工作场所，我们都有责任在实现这一目标中发挥作用。
做一个平等影响分析
当我们对政策或流程进行更改时，这些更改似乎对每个人都有同等的影响。然而，如果我们更仔细地考虑这些变化，我们可能会发现它们对某些人群的影响是不同的。
平等分析侧重于变化对每个受保护特征的影响，以及它是否使具有一个或多个受保护特征的人处于不公平的不利地位。
有所作为
平等影响分析是我们工具箱中最强大的流程之一，可以支持发展包容性的工作场所文化．
然而，我们仍然有一段路要走，以确保每个人都知道可用的资源和支持来制定这个，并且当发生任何变化或发展时，它们应该作为标准来执行。
“如果需要的话，我会做一个平等影响分析”
我们永远无法理解别人的经历，除非我们努力向他们学习，这样我们就可以减轻他们可能面临的任何负面影响。
寻求支持并开始行动
肯特大学开云体育主頁(欢迎您)的工具开云体育app客服包拥有进行平等影响分析所需的一切:
如需进一步咨询，请联系大学平等与多元化团队开云体育主頁(欢迎您)．
如果您需要与平等影响分析相关的残疾、神经分化或慢性疾病的具体建议，请联系员工残疾网络．