“合理的调整是雇主为消除或减少与某人的残疾有关的不利因素而做出的改变。例如:
- 改变工作场所
- 改变某人的工作安排
- 找到一种不同的方法来做某事
- 提供设备、服务或支持的
合理的调整是针对个人的，可以涵盖任何工作领域。雇主为残疾人提供与非残疾人完全相同的工作条件是不够的。用人单位必须依法作出合理调整。一些残疾人可能不需要或不想要调整，尽管这可能会随着时间的推移而改变。”（留住,2022）
肯特的包容性实践开云体育app客服
包含护照
“包容护照”用于记录为员工做出的调整，并记录有助于他们最佳工作、感觉被包容和获得所需支持的措施。这是为了改善工作场所的体验，并记录与个体差异、个人情况相关的调整，还将考虑任何残疾和长期健康状况。
“护照”的设计目的是确保在他们改变角色、在不同团队之间调动或被分配到新的部门经理时，所做的调整与他们申请的个人一起进行。
确认和保密
包容护照的内容，以及所需的调整，是由个人和他们的直线经理同意的。
护照持有人同意:
- 告诉他们的部门经理未来情况的任何变化
- 参加检讨会议，以确保所提供的支援符合目的。
管理人员将同意:
- 护照上规定的合理调整
- 除非另有约定，否则确保申报的资料绝对保密
- 探索更多资源的选择，并更新个人的进展
- 只有在获得护照持有人许可或符合内部政策的情况下，才向人力资源部(HR)或任何第三方披露信息，
该文档的副本将存储在Staff Connect for Managers视图中，原始签名版本将交还给该员工。
对管理者的指导
本文件是为部门经理提供的指导的一部分，作为大学人员实践的一部分。开云体育主頁(欢迎您)
它提供了如何使用包容护照的简短概述，如何进行合理的调整，并将有助于与希望使用包容护照的团队成员进行对话。
合理调整培训
承担合理调整培训模块，了解什么是合理的调整，什么时候可能是必要的，以及如何将它们落实到位。