肯特大学开云体育主頁(欢迎您)的工作开云体育app客服人员残疾网络旨在支持残疾、长期健康状况或神经分化的工作人员，并支持那些与包容性实践一起工作或对包容性实践感兴趣的工作人员。该网络提供了一个分享信息、考虑最佳做法的论坛，并为员工提供了参与新闻、活动和培训的机会。

这很好，对吧?但我们是谁?

介绍网络的联合主席

工作人员残疾网络由来自学术界和专业服务部门的六名工作人员共同领导。他们都热衷于平等和包容性做法，拥有关于残疾、慢性疾病和神经分化的专业知识，并积极努力提高认识，促进理解和良好做法，并在现实世界中做出改变，以嵌入包容性做法。

詹妮弗·李(她/她)

从那时起，詹妮弗就在高等教育研究中心工作2012,现在是一个读者过渡到社会政策和社会科学研究学院。她对使用具体的、反思的和创造性的实践来实现社会正义特别感兴趣。她目前的工作包括解决和强调由于残疾、性别、种族和照顾责任等交叉因素在科学中被边缘化的经历。

最近的文章包括一系列的评论文章关于育儿自然评论化学，以及一篇文章”化学的未来学习教学必须是无障碍的”在j . C哼哼。艾德。她的新书包括；超分子化学领域的女性:在STEM领域共同塑造我们工作和生活的节奏(2022年，政策出版社，开放存取)，具身探究:研究方法(2021年,布卢姆斯伯里),学术界的残疾主义:高等教育中残疾和慢性疾病的生活经验理论化(2020年，伦敦大学学院出版社，开放存取),谈话在体现横跨高等教育:教学、实践和研究劳特利奇(2019)。她的下一本书定性研究与治疗、教育、艺术和科学的界限将于2023年由政策出版社出版。

朱莉·基明克(她/她)

朱莉是一名博士后社会关怀研究员，在个人社会服务研究单位(PSSRU)工作，该单位是社会政策、社会学和社会研究学院(SSPSSR)的一部分。她的研究重点是社会护理中的包容性实践，涉及几个受保护的特征，包括性取向、性别认同、年龄、残疾、神经分化及其交叉点。包容性实践是指确保每个人都感到安全、舒适和快乐的护理实践。朱莉与志愿部门和当地政府合作，努力提供证据，说明良好的包容性护理是什么样子的，以及如何将其纳入当地政策。

在她的个人生活中，朱莉喜欢阅读。她对有关自闭症的书籍(关于wxmen/性别不一致的人)特别感兴趣，包括科学描述和个人经历(你好，特别感兴趣!)她非常乐意与其他员工/学生讨论经验，并热衷于创建一个支持性的社区。

汉娜·格里尔(她/他们)

汉娜在职业和就业服务部门担任就业顾问，管理勤工俭学计划，该计划支持具有广泛参与背景/受保护特征的学生和毕业生在工作世界中游弋。Hannah对EDI的所有事情都充满热情，她是职业团队的EDI代表，同时担任联合主席。

作为一名终身志愿者和边缘化群体的拥护者，在工作之外，汉娜帮助举办科技“非会议”，经常会被发现参与一些极客的活动，或者抱着一只(或两只)猫看Netflix的电视剧。Hannah对神经多样性、慢性疾病和慢性疼痛管理感兴趣，她总是热衷于支持学生和工作人员全身心投入工作，并积极自信地谈论他们的残疾。

乔西·卡普尔霍恩(她/她)

Josie就职于肯特大学信息服务研究和学术传播团队，除了担任联合主席之外，她还是平等、多样性和包容性(EDI)代表，以及出版商协会无障碍访问行动小组的受邀成员。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服

2022年，她获得了两个奖项，以表彰她在肯特大学嵌入包容性实践的承诺，以及她的工作对不同社区产生的本地和全球影响。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服

她即将出版的出版物包括残疾歧视与排斥:在研究交流中挑战学术文化规范(研究管理与行政杂志);在研究支持和学术交流系统和过程中嵌入可访问性:一个反思性的案例研究(高级专业实践杂志)。

阿曼达·贝茨(她)

阿曼达在卫生服务研究中心(CHSS)担任公共参与官员。她也是一名特许心理学家。除了担任联合主席之外，她还是CHSS平等、多样性和包容性(EDI)小组的成员，以及部门EDI小组的一部分。

阿曼达长期关注残疾和无障碍问题，确保边缘化群体的声音不仅能被听到，而且能积极影响政策和实践;“没有我们就没有我们”。她曾受邀在国内和国际会议上发表演讲，主题是在研究、服务评估和患者途径中促进服务用户的声音。

在她的大学工作之外，阿曼达是“开云体育主頁(欢迎您)改变面孔”的大使，这是一个代表和支持有明显差异(缺陷)的人的慈善机构，也是残疾平等培训师和顾问。