UNISON网站经过了彻底的重新设计，为会员提供了更多的支持、信息和工会服务:www.unison.org.uk

就我个人而言，我觉得这个网站有两个“登录" link and a "我的一致链接，其中一个的细节似乎并不适用于另一个……但希望这将被澄清。其理念是，登录的访问者将可以访问“高级信息”，并可以对网站进行个性化设置，保存最喜欢的页面以供将来参考，并注册获取更新或时事通讯。希望这些不一致的地方能够得到解决。

如果不出意外的话，这个网站看起来比以前更新鲜了，也没有那么凌乱的小文本了。

新网站的一些功能包括(这里我是从新闻发布中剪切和粘贴的，所以让我们希望没有任何最后一刻的变化!!)

• 一致的知识:一个先进的网上图书馆，包含由UNISON会员和代表确定的70个关键主题，是他们需要获取的核心信息。从工作中的歧视到健康和安全立法;它将把UNISON所有关键的工作场所知识集中在一个地方，简单地写下来，并由法律专家检查。

• 事件:地方和全国的UNISON活动。你可以点击链接将它们添加到你的日记中，或者填写在线表格进行注册。

• 联系人:一个全面的分支目录，直接连接到我们的会员记录系统。

• 活动及主要议题:就工会的关键全国运动和特定服务问题积极开展在线活动，包括注册支持运动的设施，并获得电子邮件更新和在线行动，如添加您的声音，参与民意调查，给您的议员发送电子邮件或分享您自己的故事。

• 活动家的工具和资源:我们为我们的活动人士设立了一个支持和指导部分，涵盖代表会员、组织活动、谈判和讨价还价以及处理会员的问题等关键领域。

• 你自己的我的一致部分，允许您建立您与工会在线互动的记录。您可以查看并更新您的会员信息，查看您“喜爱”的任何文章列表;获取您感兴趣的知识主题的更新，并管理您已注册的活动或关键问题的列表。

点击图片以查看更大尺寸的图片。

以下是高等教育简报和有关先前公布的薪酬谈判的支持文件，谈判已破裂。请将您的咨询答复(见项目3)通过unison@开云体育app客服kent.ac.uk．回复截止日期为7月1日星期一17:00。

1. UCEA 2013-14 - 5月21日的最终报价
2. 政务委员简介030613 (4)
3. 最终支付咨询信030613

UNISON的高等教育服务集团执行官已经投票征询了该行业的4万名会员的意见，建议拒绝雇主嘲笑的1%的薪酬提议，以采取工业行动。

工会呼吁雇主们提出一个能反映高生活成本和员工近年来实际减薪的条件。

UNISON高等教育负责人Donna Rowe-Merriman说:

“这个提议远远低于解决收入和生活成本之间差距的要求。高等教育工作者的实际工资同比大幅下降，许多人仍然拿着贫困工资回家。

“英国有4万多名高等教育工作者的收入低于最低生活工资，这是人们让家人过上体面生活所需的最低工资，这是不可接受的。高等教育机构显然可以支付得起副校长和高级管理人员的高薪，所以他们可以支付最低生活工资。

“所有员工都面临着来自雇主的真实压力，要求他们变得越来越灵活，每天都更努力地工作。他们面临着工作不稳定、外包和越来越多的不稳定零时工合同，而他们得到的回报只是这种微不足道的增长。”

5月9日，英国大学和学院雇主协会(UCEA)提交了一份加薪0.8%的修订方案。(最初0.5%的报价被拒绝了。)与其他工会一起，UNISON要求解决近年来成员不得不忍受的降薪问题。还要求对高等教育中的性别工资差距、零时工合同的使用越来越多以及成员面临的工作量越来越大采取行动。

UNISON的高等教育负责人Donna Rowe-Merriman评论说，4000多名高等教育工作者的收入低于标准生活工资．她说:“我们相信，许多目前没有支付这一基本费率的高等教育机构可以负担得起。”唐娜补充说:“会员们还面临着工作不稳定的额外压力，以及越来越多的人使用不稳定的零时工合同。”

学生们被要求更灵活地工作，并以改善“学生体验”的名义接受工作方式的改变，但工资受到限制，实际生活水平和收入正在下降。

双方定于明天(2013年5月21日，星期二)再次会面。

新成立的高等教育员工联合谈判委员会(新JNCHES)是与雇主就薪酬及薪酬相关问题进行谈判和对话的中央委员会。新JNCHES讨论2013-14年度薪酬要求的第一次全体会议于4月23日举行。UNISON和其他高等教育联盟此前提出了我们的联合声明，呼吁:

1. 所有工资点至少RPI(2013年2月RPI为3.2%)的所有工资脊椎点都有一个百分比的增长，再加上一个百分比的增长，以开始解决过去四年工资的实际减少问题。
2. 低薪-解决高等教育部门的低薪问题，为所有员工实现“生活工资”。这应该通过取消国家支付脊柱的底部两个脊柱点来实现。
3. 伦敦加权-最低津贴增加到4000英镑。
4. 欧共体就一系列平等问题提出的积极建议

工会认为，这一索赔是合理的，因为2012/13年度的和解协议相当于进一步侵蚀了工会成员的薪酬。在连续第四年的薪酬限制后，我们的会员报告说，他们的收入实际下降，难以维持他们的生活水平。

我们还呼吁大学承诺向所有员工支付生活工资，无论他们的就业状况如何。我们强烈认为，这是负担得起的，也是合理的，大学应该努力成为社区内负责任的雇主。

在第一次谈判会议结束时，雇主就一九九二年以前院校的所有薪酬点及伦敦权重提供了0.5%的初步报价。他们表示，他们并没有被授权取消或延长目前薪金表上的薪金点。雇主希望继续讨论其他与薪酬有关的事项，以解决不平等问题，并要求进一步详细说明索赔的其他要素。

虽然工会没有正式回应这一提议，但我们明确表示，这远远低于工会的预期。雇主承认工会的回应，并表示他们有能力进行谈判。

下一次JNCHES会议将于2013年5月8日举行

另请参阅http://www.ucea.ac.uk/en/empres/paynegs/current/index.cfm