对A&H部门领导没有信心

仅在最初的24小时内,就有超过100名员工支持对艺术与人文学部领导层没有信心的声明(见电子邮件链接)。领导层在正式“咨询期”的四分之一的时间内休年假,之后他们的同事可能会被强制解雇。这是整个过程的象征。

在集体协商期间,出现了拒绝听取工作人员意见和不予考虑的情况实际受影响的同事汇编的数据。这使员工的心理健康和福祉面临不必要的额外风险。

自从9月份开始对艺术和人文学科进行审查以来,学部的领导层甚至拒绝分享有关学部财务的基本信息。当大学和大学签署的“避免冗余协议”规定:开云体育主頁(欢迎您)

哈佛大学同开云体育主頁(欢迎您)意合理披露必要信息,以便进行知情对话,包括合理披露所有必要的财务信息。

一些重要问题没有得到解答:

  1. 整个司的削减比例的理由是什么?为什么有些学科领域(例如CLAS)在UG招聘中比去年增加了86%,却被要求节省更多的费用?UCU曾多次要求提供模特,但都被拒绝了。他们在隐瞒什么?
  2. 为何商业个案订明“总收入”而没有计算QR (REF)收入只有学费收入?
  3. 为什么UCU和工作人员代表直到6月14日才收到商业案例,尽管早在2月就已就该司的新结构进行了正式磋商,当时发布了S188 ?这种完全缺乏透明度的情况使得不可能按照要求有意义地避免冗余。
  4. 为什么部门领导拒绝根据实际数据重新计算目标“成本节约”-例如实际2023年9月的员工成本、QR收入和UG学生数量?

很明显,A&H的强制裁员过程是混乱的,使用了过时和不可靠的数据,并依赖于迫使员工自愿裁员。作为集体协商的一部分,他们甚至承认,如果裁员幅度太大,他们总是可以在裁员后重新雇用更多的员工!

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