我们的项目产出之一是就业能力目录。这将使Myfolio中的数据搜索成为可能，以确定符合一系列标准的学生。一个典型的场景可能是，一个潜在的雇主，可能已经雇用了肯特大学的校友，想要确定学习某一特定学科的学生或校友，以及一系列适合雇主未来需要填补的职位的其他技能。开云体育app客服就业能力目录将允许雇主输入标准，并对结果进行筛选，以确定符合这些标准的个人。显然，像这样的服务需要仔细考虑和保护措施——这将是一种选择加入的服务——我相信，对于提供就业能力目录的优点和缺陷，会有不同的观点。然而，在这篇博客中，我想探讨成本的影响。
所有的服务都有成本，为我们的学生提供服务是没有争议的。但如果我们将服务扩展到校友，情况会发生怎样的变化?乍一看，为校友提供PDP和e-folio应用程序似乎成本很低。有一些关于安全和成员资格的实际领域需要克服，但它们不应该太具有挑战性或有很高的持续成本。我们将需要提供存储空间，但这方面的成本不应该太高。我们目前为学生提供50mb的存储空间，但许多用户并不需要这么大的空间，特别是当他们嵌入图像和视频而不是上传到Myfolio时。很难在推出后这么快就给出准确的估计，但我们不会期望所有我们的校友继续使用Myfolio，我们不项目支持成本高。
“简而言之，这是一项让雇主与校友接触的服务。”
但如果我们提供就业能力目录，还有其他考虑。目前，我们正在考虑使用谷歌搜索设备(GSA)来编目并使Myfolio中的用户数据可搜索。GSA是一种硬件/软件解决方案，提供了安全和
定制化，当然还有搜索功能，我们需要提供目录。我们可以为用户提供一个熟悉的谷歌风格的界面，允许用户缩小搜索范围。GSA不是一个便宜的解决方案，但许多高等教育机构将考虑在其组织内更广泛地使用GSA(其他搜索设备可能可用)——如果他们还没有使用它。GSA的成本取决于被索引的页面数量。开云体育app客服Kent已经承诺使用GSA, Myfolio页面的添加不会推高成本。
开发索引和前端会有初始成本，但持续的成本将来自管理。简而言之，我们提出的是一项让雇主与校友接触的服务。所以这可能非常简单——校友提供一个电子邮件地址，感兴趣的人就可以联系他们。但这种模式能给校友和大学带来最大的优势吗?开云体育主頁(欢迎您)可能不会。我们的校友欢迎任何找到他们的人主动联系吗?特别是，职业介绍所可能会发现这是一种很好的使用方式，这可能受欢迎，也可能不受欢迎——但不太友好的联系很容易成为一个问题。这样的计划还会“切断”这所大学——我们无法了解这项服务的运作情况，也无法获开云体育主頁(欢迎您)得校友去哪里以及他们做得如何的额外数据。
另一种选择是肯特作为这项服务的经纪人，但这是我们需要了解开云体育app客服持续成本的地方。要在校友和潜在雇主之间充当中间人，就需要熟练的员工了解就业市场，并具备拾金不昧的能力——即那些寻求销售额外服务的企业的真诚出价。当然，我们已经有这样的员工，但这将如何增加他们的工作量?
我们需要向校友和雇主推销这项服务。我们需要认真考虑毕业后我们还能提供这种服务多久。开云体育app客服肯特大学每年培养近4000名毕业生。但如果我们做得好，这项服务将为雇主、校友和学生以及大学的声誉带来好处。开云体育主頁(欢迎您)
嗨,利奥,
我真的很想知道你对校友服务的成本影响的看法，比如我们一直在开发的项目的一部分。
我对GradSpace也有类似的担忧。人力资源对这些举措的成功至关重要——例如，我的大部分时间都花在维护GradSpace网站、回答查询和开发新材料和资源上。我们承诺在项目资助结束后继续支持GradSpace，但我相信这将是各个部门/个人之间的协作努力，以分摊维护服务的工作量和成本。
不管怎样，项目进行得怎么样了，你还好吗?
最好的祝愿,
洛雷塔
事实上，任何需要处理大量信息的任务都是劳动密集型的。我说的对吗?所以GradSpace会占用很多人的时间，不是吗?还是我错了?
我的观点是，随着新系统的引入，工作/任务的性质会发生变化，工作量可能会增加而不是减少。这意味着，对于团队来说，在承担新任务时，准备好削减旧任务和责任是很重要的。因此，如下所示，工作需要削减(并重新定向)，同时也需要进行。
“另一种选择是让肯特担任这项服务的经纪人，但这是我们需要了开云体育app客服解持续成本的地方。要在校友和潜在雇主之间充当中间人，就需要熟练的员工了解就业市场，并具备拾金不昧的能力——即那些寻求销售额外服务的企业的真诚出价。当然，我们已经有这样的员工了，但这会增加他们的工作量吗?”