肯特大学最近的一项研究表明，弹性工作制往往会引起其开云体育主頁(欢迎您)他员工开云体育app客服的负面看法，而对于那些实行弹性工作制的人来说，他们的感受也很负面——如果他们采用弹性工作制，他们的职业生涯就会受到影响。
有趣的是，兼职工作时间较短的女性，尤其是母亲，报告称弹性工作制对她们职业生涯的负面影响比全职弹性工作制更大。另一方面，男性，尤其是父亲，更有可能报告说，他们自己的工作受到了其他人灵活工作的负面影响。
要阅读更多由Heejung Chung博士进行的这项研究，请参阅论文全文，性别，弹性工作的耻辱和弹性工作在英国的感知负面后果，在这里．