伯明翰大学的平等育儿项目和英国政府联合开展的一项新研究显示，自2020年3月新冠肺炎疫情首次封锁以来，管理人员对员工在家工作和灵活工作的态度要积极得多开云体育主頁(欢迎您)工作自主性，灵活性和工作与生活平衡项目在SSPSSR。
在COVID-19封锁期间，许多组织被迫将其大部分员工转移到远程工作，通常是在很短的时间内。在许多情况下，这些企业以前不鼓励灵活的工作方式，几乎没有合适的基础设施来支持这些新的工作方式。
这份题为《在COVID-19大流行期间管理员工:灵活工作与工作的未来》的研究报告发现，现在越来越少的管理者认为出勤和长时间工作对组织内的职业发展至关重要。许多管理人员还报告说，由于在家工作的经历，他们提高了工作效率、注意力和积极性。54.7%的管理人员报告说，自封锁以来，他们的大多数员工(超过80%)一直在家工作。
然而，管理人员也看到了一些弊端，58.7%的受访者表示在家工作导致孤立，其他人则认为模糊界限是主要的负面结果。无论如何，大多数管理者现在认为，未来在家办公将变得更加普遍，更多的工作，包括高级职位，都被宣传为可以灵活工作，并为在家办公提供更多支持。管理人员还面临着如何在很少的支持或指导下管理远程团队的陡峭学习曲线。
这是首个探索英国2019冠状病毒病大流行期间管理经验的学术研究，由霍莉·伯基特博士和萨拉·福布斯博士(均来自伯明翰)领导钟熙正博士(开云体育app客服肯特)。
该报告基于对英国管理人员的一项广泛调查，该调查旨在了解自2020年3月英国COVID-19封锁以来组织对管理在家工作的看法。共有742名管理人员在2020年7月24日至8月11日期间完成了调查。
肯特大学工作自主性、灵活性和工作与生活平衡项目的首席研究员钟熙贞博士说:“正如我们在我们的研究中看到的那样开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服以前的员工调查在美国，灵活工作的精灵已经从瓶子里出来了——更多的员工希望在未来灵活工作，正如本报告所显示的那样，管理人员现在看到了灵活工作的好处。弹性工作制有助于提高工人的福祉，增强性别多样性，缩小公司中的性别工资差距，并提高生产率，以克服我们在大流行期间面临的一些经济问题。我们可以期待企业文化向更灵活的工作方式转变，但并非所有公司或员工都是如此。政府通过引入更强的弹性工作制权利和更好地保护弹性工作制工人免受歧视，来帮助实现这种文化转变的政策，可能有助于在新冠肺炎封锁措施结束后，这种转变顺利进行。”
《2019冠状病毒病大流行期间的员工管理:灵活工作与工作的未来》报告的全部调查结果和更广泛的建议将由钟熙jung博士、Sarah Forbes博士和Holly Birkett博士在2020年11月26日(13.00-14.00)的网络研讨会上宣布。本次网络研讨会由伯明翰大学劳埃德银行集团负责任商业中心组织，演讲者包括:Lauren Adams(英国工业联合会(CBI)人力资源总监)、Daisy Hooper(特许管理协会(C开云体育主頁(欢迎您)MI)政策和公共事务主管)和Anthony Fitzpatrick(英杰华员工关系和全球就业政策主管)。可透过以下连结报名:www.eventbrite.co.uk e /管理-员工-在- - covid - 19 -大流行- -未来的工作-门票128863354763