作为UCU分支的个人个案工作者，我们经常被成员告知他们不愿意使用正式的申诉程序。

UCU官员与人力资源部(HR)合作制定了一份指南，指导员工在工作中遇到问题时的非正式选择。这已被作为工作人员指南添加到工作中的尊严政策。请看一下具体的员工指导。

我们向会员推荐这份文件，并建议您在遇到困难时查阅。如果你看到不恰当的行为并非针对你，它还会建议你的同事可能会怎么做。

我们希望各成员认为它是有用的，并欢迎任何改进它的建议。

尊敬的肯特开云体育主頁(欢迎您)大学UCU成员开云体育app客服

正如你所知，工会的订阅率取决于收入，而国家订阅率每年都要进行审查。

目前适用于2016年9月1日至2017年8月31日的国家价格在UCU网站上公布http://www.ucu.org.uk/1693。

请确保——特别是如果你最近被提升了——你的收入范围是正确的。

那些通过工资扣减支付的成员不需要做任何事情:大学工资办公室会被告知当前的费率，他们会适当地将其应用到工资中。开云体育主頁(欢迎您)

然而，那些直接付款的人可能没有意识到没有自动更新机制。当地分支机构和UCU总部都不知道您的收入，并且出于会员目的，在您自己更新会员记录之前，您将保持在您最初设置的收入范围内。如果你最近升职了，那么你的工资可能太少了——如果你正在休产假，薪水却减少了，那么你的工资可能太多了。

为了你自己和工会的利益，支付正确的订阅费是很重要的。来自工会网站:

“你支付的订阅费用是基于你的收入。请确保您支付正确的订阅费用;如果不这样做，你将失去获得法律建议和其他福利的资格。”

您可以随时进入会员页面更新您的会员记录，包括您的订阅率:

http://www.ucu.org.uk/ucumembership

登录会员服务。

如果您不确定如何做到这一点，或者您对您的UCU会员资格有任何疑问，请联系欧文•莱恩或马克迪恩

更新-幻灯片可在此链接- - - - - -UCU报告报告2016

本会就大学聘用兼职教学人员的情况进行调查和报告，以进一步调查委员所关注的问题。开云体育主頁(欢迎您)报告将于明天提交。

周五24^th六月一日下午一时

马洛演讲厅

会议也对非会员开放，我们鼓励非工会兼职教师参加。将有机会就报告提出问题和评论，并进一步讨论如何解决所提出的问题。

已发表的报告已通过分支机构成员名单通过电子邮件分发。不在名单上的会员可以发邮件给Owen Lyne (O.D.Lyne@开云体育app客服kent.ac.uk)索取副本。我们希望您会对其中的信息感兴趣。会议上将提供一些印刷本。

委员会成员William Rowlandson写道:

今天早上我骑车去医院，和初级医生们聊了一个小时。

到场的人很好——我离开的时候有20多人——大部分是英国医学会的成员(照片只拍到其中的一部分)。

肯特和坎特伯雷医院的纠开云体育app客服察员——威廉·罗兰森摄

公众的支持给我留下了深刻的印象——每10辆车中就有9辆发出嘟嘟声并挥手致意，公交车和出租车司机也是如此。

聊到的一些事情:

• 78%的BMA投票投票率。98%的人赞成工业行动。

• NHS已经提供了7天的服务。一直都是这样。

• 没有足够的医生在周末提供全面服务。因此出现了合同纠纷。

• 与教师和讲师一样，这次罢工不仅仅是为了钱——多得多。NHS正在发生巨大的结构性变化。工作条件和薪酬正在恶化，最终的结果将是为患者提供的服务更差。

• 与我交谈过的所有人都认为，亨特是降低NHS质量的更广泛战略的替罪羊，迫使患者选择私人医疗服务，并将服务出售给私人医疗承包商，最终导致NHS的解体。

• 亨特会坚持自己的立场。与IDS不同，他不会辞职，也不会被解雇。

• 问题是他是否有权强制执行这些合同。许多信托基金经理已经表示，他们不会强迫初级医生签订合同。因此，亨特将如何实施合同呢?

他们明天也要罢工。

祝大家身体健康!

本·希克曼补充道:

明天(27日星期三)，英国医学会将把坎特伯雷、阿什福德、萨尼特等地的纠察队带到商业街。成员和支持者将从肯特和坎特伯雷医院外的纠察线游行到坎特伯雷游行广场胭脂咖啡前的广场。开云体育app客服他们将从上午10:30在K&C开始，上午11:30在游行广场结束，参加某种集会。很明显，这很可能是今年市中心发生的最大的政治事件。一定要来表达你的支持，即使只有10分钟!

请在上午10点30分之前在K&C医院见面

东南地区职工大会说:

支持我们的初级医生-保护我们的NHS

英国医学协会和初级医生之间的争议仍在继续，他们反对实施新的雇佣合同，并反对拟议中的雇佣条款和条件变化的影响。政府正试图将这场争论描述为金钱和周六工作的溢价率的损失，并将初级医生描绘成贪婪的人。初级医生和英国医学协会坚持认为，争议的关键因素是患者的安全。政府打算实施的合同安排也不利于希望兼职或休假的医生，这将影响到许多女医生。所以这场斗争是我们的斗争，它关乎NHS的精神，医疗质量，以及初级医生的条款和条件。看到的:

# notsafenotfair

# JuniorDoctors

# juniordoctorsstrike

BMA

初级医生希望公众能积极支持他们的运动。这是一个良好的信息来源，旨在为公众提供对这些问题的清晰和可理解的审查。(按图片连结)

我们工会正在就2016年的薪酬提议进行投票。会员最迟应在今天(4月20日星期三)之前收到邮寄来的选票。信封是这样的!http://www.ucu.org.uk/media/8000/ERS-envelope/Image/ERS_envelope.JPG当地委员会呼吁所有成员请:

• 检查你的选票信封，它看起来像这样。http://www.ucu.org.uk/media/8000/ERS-envelope/Image/ERS_envelope.JPG
• 阅读并分享我们工会的“我为什么要投票”文章。https://www.ucu.org.uk/whyshouldivote
• 重新发放选票的请求将于4月20日星期三发布，我们已经通过电子邮件分发了该链接。如果到那时你还没有收到选票，请填写网上表格
• 尽快填妥并将选票装入提供的信封....中它是免费的!

无论你对薪酬的看法是什么，至关重要的是，每个成员都在这次投票中投票，我们能够在这里展示员工之间的感情力量。投票将于5月4日截止。请不要让别人替你说话，现在就投下你的一票吧!如果你还没有收到你的选票，你今天点击这里申请一张选票是非常重要的:https://www.ucu.org.uk/no-HE-ballot-paper。投票期很短，截止日期为2016年5月4日星期三。

谢谢你！

票查询

一位在国外的议员在投票期结束后才回来，他问道:

1. 她有办法通过电子方式投票吗?
2. 她可否授权其他人替她完成投票?

• 没有——电子投票是违法的，所以没有这样的设施——但你现在可以游说你的国会议员修改TU法案(关于这个和其他问题)
• 会员需要要求将选票副本寄往另一个地址，现在:在这里申请更换。

大学管理开云体育主頁(欢迎您)层对投票的回应

你可能已经看到丹尼斯·埃弗里特(Denise Everitt)发出的关于“我们”所处情况的信息。然而，我们不是所有人都在一起!一些精心挑选的数字表明，我们正处于一个多么艰难的境地，但管理层不承认，按实值计算，最高层的薪酬一直在显著增长。许多副校长的收入是新讲师的10到20倍.....我们的收入大约是七年级最底层新讲师的九倍。在管理和教授等级中引入了9个额外的分数，将最高等级从155,002英镑提高到180,000英镑。与此同时，7-10年级及以下的学生只能拿到“花生”，而在过去七八年里一直处于同一等级的学生的实际工资减少了14.5%。

此外，在投入大量资金参加建筑选美比赛以提高NSS分数的同时，大学继续增加对教学和研究的不稳定合同的使用-这些活动实际上是大学所做的核心和独特的事情。作为高等教育机构，我们有责任为我们的学生投资于我们的员工——教学、研究和学术相关——这样我们才能继续提供世界一流的教育，扩大人类的知识。不投资于“一线”人员将不可避免地影响到已经完成的工作，这意味着教学和研究的质量。这将削弱我们大学在世界上的影响力和影响，也会严重损害学生的利益，因为他们背负的债务越来越重，可能永远无法还清。

高等教育工会每年都在尝试超越主要的提议，但都失败了，他们现在提供的是典型的1%。他们说我们正在破坏一个时间表，在这个时间表中，雇主掌握着所有的牌，会议的时间安排削弱了工会参与有意义谈判的能力。我们说，是时候给大多数员工一个公平的待遇了，工会需要你们的参与和支持来实现这一目标。

保罗，希恩和欧文

部门人员

开云体育主頁(欢迎您)肯特大学分校开云体育app客服

大学联盟主席在今天的分会会议上就高等教育“绿皮书”中的建议发表了讲话。这些建议包括“卓越教学框架”(TEF)，允许提供者更容易进入和离开该部门的措施以及其他变化。讲座内容可在此下载:

开云体育app客服肯特大学2开云体育主頁(欢迎您)015年12月10日绿皮书TEF

发言的一项意见表明，人们对这些建议的可行性有很多关切。因为它们还没有得到很好的发展，所以对磋商的贡献有真正的影响力。然而，似乎确实有引入TEF的坚定意图，第一个周期可能在2016年运行。

会议对对工作量的影响表示关切。我们已经在多个指标面前挣扎了，虽然我们不喜欢TEF的外观，但我们也不应该陷入让现有替代方案看起来有吸引力的陷阱。从事教学工作的研究生是弱势群体，往往是劳动力的一部分，我们需要回应他们的兴趣。这将对本科生的福利产生影响，尤其是私人供应商迅速进入“市场”。

绿皮书咨询将持续到2016年1月15日“高等教育:卓越的教学、社会流动性和学生的选择”咨询页面。UCU正在做出回应，如果你想要反馈意见，请联系支部官员。我们鼓励会员使用演示文稿和其他材料(见上一篇文章中的链接)来鼓励同事之间的讨论。专业团体可以提交作品，个人也可以。

我们欢迎在这里讨论-请记住这是一个公共论坛，尊重其他参与者。

休闲HE演示2015年11月19日星期四，保罗桥。

本周是第一个全国UCU招聘周，我们将在当地举办几场活动。

星期二17^th我们将于上午11:30至下午2:30(或因天气原因)在坎特伯雷校区的Gulbenkian咖啡厅外招聘。

星期三18^th我们有一个定期的个人辅导课程(在UCU卢瑟福办公室:W3)。(下午2点至4点)。

同样在18号星期三^th我们电影俱乐部的下一次会议，放映《卡桑德拉的宝藏》凯恩斯演讲厅6 (KLT6)下午6点，5:30。

然后在19号星期四^th，这是UCU的全国反临时工日，我们很高兴地宣布以下活动-如果可以的话，请将此信息传递给同事。

在整个大学部门，临时工是一个日益严重的问题——大学越来越依赖于临时合同来提供越来越多的教学和研究服务。开云体育主頁(欢迎您)一段时间以来，英国开云体育主頁(欢迎您)大学和学院联盟(UCU)一直在全国和肯特郡开展活动，探讨这种做法对以这种方式工作的人的影响。开云体育app客服该大学目开云体育主頁(欢迎您)前正在进行审查。考虑到这些发展，你更重要的是要熟悉工会可以为你提供的保护——特别是考虑到研究生的会员资格是免费的，而小时工的会员资格每月只有1英镑，年薪不到5000英镑。

要了解工会可以提供的各种防御，请于11月19日星期四下午12点至2点参加由UCU提供的免费午餐。在这段时间的任何时候都可以来听听UCU会员的好处，以及工会正在做些什么来确保临时合同的保护。地点是KBS扩展室3 (KBSX3)。

http://www.开云体育app客服kent.ac.uk/timetabling/rooms/room.html?room=KBSX3

我希望本周能见到你们中的许多人并与他们交谈，

最好的祝愿,

欧文•莱恩

支部书记

开云体育主頁(欢迎您)大学退休金计划的成员或有资格加入的大学员工，可以就可能发生的变化(通过咨询网站）.肯特大学UCU的成员已经收到了鼓励你这样做的信息。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服这个博客上的帖子4月7日的网站包含了一些有用信息的链接。

请注意，伦敦政治经济学院(LSE)的迈克·大冢(Mike Otsuka)提出了一些有趣的论点，说明为什么提议的针对5.5万英镑以上收入的固定缴款(Defined Contribution)部分是个坏主意特别提倡以集体定额供款计划取代雇主的建议。成员们可能希望考虑是否有一个更好的替代方案，即在固定福利部分争取更高的“上限”，以便工资以可预测的方式获得更高水平的养老金。

另一位伦敦政治经济学院的养老金专家是尼克·巴尔(Nick Barr)。他发表了对美国和潜在变化的反思。的伦敦经济学院养老金咨询小组页面还从不同的角度提供了其他材料，这些材料有助于LSE对英国提议的变化做出批判性回应，这可能有助于完善有关拟议变化的论点。

以下是UCU执行委员会在伦敦大学学院起草的咨询意见的答案——肯特大学分校的官员还没有开始类似的工作，但会员和非会员都可能会发现这些有用的:开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服

成员们一直在问他们应该如何回应。下面的回答是由分行人员与我们会员中的养老金专家协调，在给定的问题标题下整理的。

请随意修改这个建议。

注:美国航空公司的评估方法仍然受到UCU的质疑，我们继续挑战这一点很重要。如果在下一个三年期估值时使用同样的方法，几乎肯定会有进一步削减计划福利的新要求。

也请考虑将此讯息传阅给可能参与USS计划的同事。许多USS成员不是UCU成员，否则将不会看到此建议。

注:USS建模器:一些同事指出，利益建模者似乎:

1. 做出更高的养老金预测比UCU的建模器(参见。http://defenduss.web.ucu.org.uk/whats-my-pension/),

2. 预计最终薪金计划的成员会有小额损失。

在第(2)点上，同事们应该注意到，USS模型假设CPI为每年2.5%，并且默认情况下，每年工资增长2.5%。每年，直到退休。

由于许多员工发现自己多年来一直被困在年级的顶端，这些都是非常有争议的假设!如果你把建模者对未来工资增长的预测降低到一个更低、更现实的水平，你可能会看到巨大的损失。坦率地说，如果不削减福利，预计的赤字就无法解决!

最近加入美国联邦快递公司的现有CRB计划的同事将不得不增加25%的缴款，从工资的6%增加到8.5%。

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建议成员对美国咨询的回应

1.你对终止与最终工资挂钩的提议有什么意见吗?

我认为，这一变化从根本上违背了美国航空公司在成员加入时对他们做出的承诺，即通过积累养老金，他们最终有权以其最终工资的已知比例退休。

美国航空公司的网站仍然称赞“最终工资”是目前最好的养老金计划:

该计划的这一部分提供“最后薪金”养恤金;被认为是最好的养老金。部分费用由你的雇主支付，部分由你自己支付，雇主支付大部分费用。(仍可在http://www.uss.co.uk/SchemeGuide/FinalSalaryBenefitssection/joiningthescheme/Pages/default.aspx）

如果成员将这种声明解释为承诺保留他们加入的最后薪金计划，这是可以原谅的。

即使有人认为该计划可以合法终止在极端情况下，因此，“最终”工资将与成员在计划结束时的工资相对应，成员有权期望只有在绝对必要时才会发生这种关闭。

我不认为该计划处于所声称的赤字状态，因此我认为没有必要进行这种改变。因此，我认为美国违反了对成员的承诺。

终止这一计划将对处于职业生涯早期至中期的工作人员产生重大的负面影响，因为在计划结束后的未来晋升将被忽略，以计算他们的“最后”工资。CPI的上调将累计进一步降低该养老金的价值，相对于零售价格指数约为每年1%。在高通胀的情况下，限制CPI将产生进一步的影响，即使在短期内也是如此。

这是对未来养老金承诺的实质性削减，其基础是一个不可信的赤字模型。

我不同意在模拟所谓的赤字时所做的假设。平均预期寿命被夸大了，工资通胀被严重夸大了(这意味着最终工资养老金非常昂贵)，通胀被夸大了，使用了错误的贴现率(基于金边债券而不是投资回报)，一个有争议的去风险策略(这将使资金不足变得更糟，而不是更好)，而雇主契约被严重低估了(1992年以前的大学部门只有17年的寿命——为什么?)开云体育主頁(欢迎您)

我认为，由于未能解决精算预测中的重大缺陷，USS受托人违反了《养老金法》，以“过度谨慎”的方式行事，因此可以说未能履行其受托责任。由于未能就赤字模型进行公开咨询，也未能纠正模型中已知的错误，美国航空公司的受托人未能为其成员的利益行事。

首先，对投资资产进行相对于金边债券的估值，可能是私人DB养老金行业的标准做法，但在投资组合中，资产只有按其自身条件进行有意义的估值。然而，美国航空从未准备就其估值模式公开征求意见。此外，美国托管人未能回答教授们向他提出的详细问题。赫顿、杰克、索尔和哈伯曼(http://www.maths.bath.ac.uk/~sw283/USSTrusteesDeficit21Nov2014.pdf）

我注意到，咨询文件重复了两个相互矛盾的假设:预计未来工资将上涨，这假设经济强劲;假设不健康的经济预测，对方案绩效的预测是悲观的。

我还注意到一再提到预期寿命的进一步增加，这在生物学和经济上似乎都是不可能的。可悲的是，自2011年以来，美国海军成员的预期寿命并没有大幅增加。

最后，我不同意将该计划“去风险化”的提议，因为这将长期锁定低回报率，这具有破坏性，并可能进一步破坏稳定。养老金法规规定，受托人有责任确保将来有足够的钱来支付养老金承诺。将投资从高回报的股票转向低回报(但波动较小)的英国国债的决定，并不能使他们更有可能实现这一目标。事实上恰恰相反:它增加了该计划的风险。

第二种更广泛意义上的“去风险”方式是取消最终工资和减少固定福利计划，这两种方式都将风险转移到美国海军成员身上。“降低风险”实际上增加了会员的风险。

2.你对最终薪金部门成员的转职处理有什么建议吗?

我注意到，有人建议终止向该计划的所有转移。没有提供这样做的理由，因此不可能进一步评论，只能指出这将不可避免地降低英国高等教育部门对外部新员工的吸引力。我认为美国航空公司有举证责任证明这种改变是合理的，我保留对实际论点作出回应的权利。

3.你对最后薪金组成员购买金钱及/或增加年数额外自愿性供款的建议处理方法有何意见?

我相信，无论会员签署时的细则如何，那些购买了额外年数avc的会员是在合理的预期下这样做的，他们是在为自己的实际最终工资购买额外年数。这些变化将意味着，这些将以与他们的“最终”工资缴款相同的方式进行评估，这无论是否构成违反合同，都肯定是一个不履行养老金承诺的决定。因此，我的反对意见与上面的(Q1)有关。

4.你对目前和未来的CRB组成员转职的建议处理有什么意见吗?

我注意到，有人建议终止向该计划的所有转移。没有提供这样做的理由。我相信美国有举证责任证明这种改变是合理的。这一提议可能会使其他计划的同事处于不利地位，如SAUL、TPS或NHS计划，但这些员工没有被征求意见。

5.你对现时及未来的储税局分组成员就购买现金及/或重估福利额外自愿性供款的建议处理方法有何意见?

现在看来，这些好处将不再像以前那么有吸引力，这可能会导致它们的终结。考虑到成员将被诱使投资于固定缴款计划，并得到雇主匹配的1%的缴款，这似乎更有可能。

6.你对计划拟议的新职业重估福利部分有何意见?

与现有的最终薪金计划相比，如果CRB返回相同的平均回报水平(即向USS支付的费用相等)，我们可以通过考虑两名在薪金表顶端以相同薪金点退休的工作人员来比较这两个计划。在CRB制度下，晋升障碍少(或被任命时薪水较高)的工作人员将比在其职业生涯中遇到晋升障碍的工作人员获得更高的养恤金。

我们已经知道高等教育存在长期的同工同酬问题。其中一种表现就是阻碍晋升。妇女、BME员工和工人阶级背景的员工往往面临这些类型的障碍，要么是由于刻板印象，要么是由于提供的合同升职机会有限。这些差异影响意味着，在所有条件相同的情况下，与最终工资相比，CRB计划对平等产生了负面影响。从本质上讲，CRB计划通过引入新的养老金不平等，加剧了现有的薪酬不平等。这就是为什么直到最近USS自己声称最终工资被广泛同意提供最好类型的养老金的原因之一。

然而，新建议的CRB计划并不以与最终薪金计划相同的费率支付福利。总的来说，它的收益更低，成本更高。这在USS自己的模型中是很清楚的，一旦你把默认的年薪持续增长2.5%的假设降低到一个现实的数字。事实上，如果CRB支付更多，那么当前行动的目的，即减少福利以解决赤字，就无法实现。

7.你对建议的薪金起征点水平或重估薪金起征点的建议方法有何意见?

我强烈反对引入拟议的固定缴款计划。参见下面的问题9。

因此，我认为，缴费的门槛应该尽可能高，而且每年都应该提高缴费门槛，以确保社保成员人口分布的变化和通货膨胀都不会破坏这一原则，即这是整个养老金计划的一个小组成部分。

实现这一目标的一种方法是根据USS成员的百分比建立第二条规则，并将其与CPI规则结合起来，这样阈值就会根据较高的百分比进行上调。

8.你对建议适用兼职雇员薪金起征点有何意见?

我认为，就该计划的目的而言，该建议是对按比例计算的正确解释。

9.您对建议为雇主和成员在工资阈值以上的工资(在实施日期为55,000英镑)的供款设立固定供款部分有何评论?

我认为，拟议的固定缴款计划还没有得到支持。谘询文件中没有任何设立计划的理由陈述。

也没有解释拟议的机制或费用。

没有适当解释成员参与该计划将面临的风险。由于参与任何股票投资组合必然是一项有风险的金融投资，而且没有规定最低回报率，我认为这必须是咨询的一个基本要素，以避免触犯英国有关不当销售金融产品的法律。

固定缴款计划的引入将把不良投资回报的风险转移到个别美国退休人员身上，并建议个别成员对自己的投资组合负责(具有“灵活性”)。这是为任何个人提供“养老金”的最糟糕的方式，许多私营部门的养老金计划已经发现了这一点。

如果固定缴款计划能够得到适当的论证和咨询，就有可能在计划成员之间分担风险:这将被称为集体确定缴款计划，显然是更可取的。然而，最终，养老金计划的全部意义在于分担风险和管理投资组合——这就是固定收益计划。

10.在受托人就界定供款部分作出进一步安排前，你对拟提供的基金范围(包括预设基金)、成员须缴付的费用或界定供款建议的其他方面有何意见?

我认为DC计划，就像USS的所有部分一样，应该进行道德投资。我认为，创建固定缴款计划存在一个巨大的诱惑，即提供合法但可能不道德的投资，然后向他们提供“选择”。撇开道德问题不谈，我想指出的是，根据定义，如果一个人明知其中一些选择对某些成员来说是不可接受的，却提供了一系列选择，那么他实际上提供的选择范围要窄得多。

11.受托人应向成员提供哪些选择，让他们在退休或离开计划时如何使用自己的界定供款帐户，你有何意见?

不。

12.其他/一般评论

受托人未能证明所谓的赤字有任何实际依据(见上文第1题的评论)。计算赤字的剧烈变化——“波动性”——从2014年3月的约130亿英镑上升到2014年12月的200亿英镑，而成员国、供款、资产或养老金支出却没有相应变化，突显出这样一个事实:这种估值方法变化太大，以至于没有预测价值。它的波动性表明，它没有为美国汇率机制的根本改变提供基础。

任何更改的理由必须清楚并向计划成员证明。我拒绝任何提议的改变，直到有一个令人满意和同意的估价，证明需要改变，并进行公开辩论。