如果你已经进入了面试或评估阶段，你就离你想要的工作又近了一大步。你的简历已经用你以前的经验和技能给招聘人员留下了深刻的印象，你的求职信也展示了你对这份工作的热情以及你相信自己能为这份工作带来什么。现在是时候亲自给人留下深刻印象了!

就像所有的就业技能一样，未雨绸缪——知道雇主在面试和评估中心会寻找什么，这会极大地提升你的信心，增加你成功的机会。

面试

对雇主来说，面试的目的是看你是否符合工作要求。这些会有所不同，但很可能包括你的个人品质，你表达自己的能力，以及你对这个角色的动机和热情。这也是你认识公司里的人并考虑这个职位的机会;他们提供的是你想要的吗?你可以在这个地方工作吗?

评估中心

许多毕业生雇主都使用评估中心，通常用于应聘者数量非常多的职位，以及更高级的职位，当组织希望亲自测试一系列技能时。评估中心通常在一天内进行，由一系列练习组成，旨在激发你不同的方面和属性。可能会有小组活动、演讲、旨在复制你在该角色中可能做的工作的文件托盘练习，以及许多其他类型的活动。

评估中心与面试的不同之处在于，它们旨在测试你在一群同龄人中如何应对你所申请的工作，而面试则是单独测试你，有时没有任何形式的练习来测试你的答案!

资源

职业和就业服务的网站上有大量关于面试和评估中心的信息和建议。下面是一些网站特定部分的链接，但强烈建议你在学习过程中花时间尽可能地阅读和学习。你也可以预约如果你有任何问题，或者你即将参加面试或评估中心，你需要一些最后的建议来安抚你的紧张情绪，你可以向就业顾问咨询。

  • CES网站-访谈
    • 面试技巧小册子
    • STAR方法
      • 明星,年代ituation,T问,一个引发反应,R结果-是一种回答面试问题的格式，可以帮助你清楚地列出你的经验和技能。
    • 能力的问题
      • 面试官会问一些鼓励你通过提供证据来展示你的技能和过去经验的问题。为这些问题做好准备，并在脑海中保留一些好的证据，这是一个关键的面试技巧。
    • 面试之后
      • 面试的后果可能是紧张的，要么是得到工作的快乐，要么是错过这次工作的失望。无论哪种方式，你都可以通过反思整个过程获得很多，一些组织会给你反馈——如果有选择，一定要得到反馈!