写个人简介
我的简历上需要个人简介吗?
在简历中加入个人简介是可选的。对于那些希望突出自己的成就或相关经验的成熟学生、研究生和MBA学生来说，这种方法非常有效。
本科生一般不需要个人简介，除非求职者想要证明自己的特殊成就或与职位描述相符的相关经验和技能。
如果你想在你的简历中包含个人简介，要明白这将是最具挑战性的部分。
配置文件的目的是什么?
一个有效的个人简介是一个简洁的段落总结候选人的主要学历，技能，主要成就和客观的，通常以不超过4行的非常简短的语句来陈述。目的是让你自己符合工作(或实习)的要求，展示你能带来什么，这必须是非常明确和简洁的。你是在告诉雇主，你是理想的候选人，因为你符合他们工作最重要的要求。这也需要仔细检查，也许为每一份工作重写你正在申请。
如果你有一个明确的目标，比如，找一份金融分析师的毕业生工作，那么一份简历很可能就可以了，因为大多数金融分析师的角色都需要相同的技能，比如分析能力、解决问题的能力、团队合作能力和沟通能力。如果目的是相同的，即寻找一个毕业生入门的职位(或一个安置或实习)，那么你可能会发现一份写得好的个人资料对你很有帮助。
为什么大多数档案都不起作用
大多数的档案传达的意思很少或者陈述显而易见的东西，而且可能很长，所有这些都使它们无效。例子可能如下(请避免所有这些):
- 我是一个勤奋、守时、上进心很强的人……
- 一个充满活力的团队合作者，总是付出100%的努力。
- 我是一个非常可靠的人，总是能完成高质量的工作，并从按时完成所有任务中获得很大的满足感。
每个雇主都希望员工专注于工作，按时上班，并有令人满意的表现。因此，可靠性和准时是任何类型工作的最低要求。
此外，大多数概要语句都是模棱两可的并不是很有意义:
- 因此，我正在寻找一份全球性雇主的工作，为我提供进一步发展技能的机会，并在国际环境中学习更多关于会计的知识。
- 我总是喜欢结识新朋友，希望能在现有的国际商务知识基础上有所发展。
- 我正在寻找一家国际公司，它能使我在专业上得到发展，并渴望将我的技能付诸实践。
记住:你的申请不是关于你个人希望获得什么，而是关于你能给这个职位带来什么。
有效剖面的关键点
1)了解雇主在寻找什么/知道你的目标
如果你有一个明确的目标，知道你想申请什么职位，那么你需要展示你的关键技能与工作要求相匹配。
通常情况下，这些都在职位描述的标题下说明人规范或要求/我们在寻找什么。如果职位描述中没有说明这一点，那么你可能会希望在毕业生职业数据库中查找这一点，例如在毕业前景(符合入职规定)或TargetJobs(职业类别)。点击蓝色标题可直接访问。
2)避免语法完整的句子——短语足以传达清楚的意思
保持简短扼要。读者的时间很少，简历的目的是支持你的详细信息，解释和例子在求职信或申请表中给出。4行应该是绝对最大值。
3)写上你的求职目标——你希望通过这份简历达到什么目的?
读者应该能够知道你在寻找什么。如果这一点含糊不清，那么可能会认为你简历和申请的其余部分通常也是含糊不清的(例如。我正在寻找一个令人兴奋的机会来提高我的技能。．对一个人来说令人兴奋的事情对另一个人来说可能并不令人兴奋，所以这是模棱两可的。
一些改进的示例
数字营销-行业职位/年:
创造性的2nd有社交媒体经验，优秀的书面和口头沟通能力和团队合作能力。寻求数字营销领域12个月的实习机会。
会计-毕业生培训计划:
优秀的会计和金融专业毕业生，具有很强的分析和解决问题的能力。有多年管理财务工作经验，具备团队合作能力和沟通能力。寻求毕业生实习会计的初级职位。
管理咨询-实习:
国际商务二年级双语学生，具有初步的商业经验，较强的解决问题、团队合作和领导能力。寻求管理咨询实习。
用证据来支持你的陈述
最后，无论你在个人资料中说什么，都需要在简历的相关部分提供这些技能的使用细节。然后你的申请会更深入地证实这一点，因为你会写关于技能的例子。