在面试和评估中心取得成功
本页:
- 为面试做准备
- 让人印象深刻的着装
- 掌握能力问题
- “介绍一下你自己”和一些棘手的问题
- 面试类型(基于价值观;strengths-based;案例研究)
- 评估中心
- 来自雇主的面试技巧(麦肯锡，包括案例研究技巧)
- 你要问的问题
- 后来
- 噢,亲爱的!-当事情没有成功的时候
这个过程
一旦你的申请被列入候选名单，你可能会被邀请参加电话或数字面试，作为第一轮面试。如果你在第一次面试中成功了，你很可能会被邀请去评估中心，这是大型雇主用来评估你是否适合这个职位的。评估中心通常持续一天，可能包括各种测试和练习，如心理测试、陈述、文件托盘练习、小组和/或个人练习，而复试通常由2名或更多面试官组成，是一个不可分割的部分。
对于一些特定的职位和中小型雇主的申请，可能只有一次面对面的面试，可能只需要一个Excel测试或演示文稿，这取决于职位。
1.为面试做准备
假定在申请阶段已经对雇主和工作部门进行了研究。再看一遍你的研究笔记。此外，查看有关雇主和行业发展的最新报道。同时阅读你的求职信、职位描述和个人特征。更新你要做的任务的知识，然后专注于该角色所需的技能。
然后准备好可能出现的面试问题的答案，大声练习。这有助于表达你的想法，让你的回答更容易记住。虽然不可能预测你会被问到什么问题，但有一些问题会一次又一次地出现。最常被问到的问题是:介绍一下你自己!你为什么对这个职位感兴趣?你能为这个职位带来什么?
面试中可能出现的问题和回答方法如下:
- 职业及就业服务:面试问题以及如何回答
- 毕业生前景面试技巧:http://www.prospects.ac.uk/interview_tips.htm
- 目标职位:9个棘手的面试问题
2.让人印象深刻的着装
如果你不确定如何在个人面试中穿得像个商务人士，那就试试这20分钟吧。贝德福德大学就业服务中心制作的视频可能会有用。开云体育主頁(欢迎您)这是一个形象顾问，他与不同的学生一起工作，以获得正确的风格。点击这里观看视频第一印象很重要。
如果时间很宝贵，那么你可能会发现这篇《卫报》的文章很有用。另外一个小贴士是，在面试前一天晚上把衣服摆好，这样面试第二天早上就不会出现令人讨厌的意外，比如衣服上有污渍或其他你前一天可以轻易补救的地方。点击这里阅读文章。
关于面试着装的详细信息由about Careers提供:请点击这里。
3.掌握能力问题
星号:情境-任务-行动-结果
在回答任何有关能力的问题时，一定要使用STAR技巧。例如:
请举一个你在团队中工作的例子。你的角色是什么，结果是什么?
我如果你还不知道STAR，请点击这里。
通过思考你的角色所需要的特定能力的例子(例如组织能力，团队合作，领导能力，解决问题的能力)，然后用STAR结构讲一个小故事。一般来说，你的回答要全面，但也不能太长。2到3分钟的回答足够简洁，但信息丰富。
在上面的第一节中有很多关于能力问题的例子，以及如何回答这些问题。
4.“介绍一下你自己”和一些棘手的问题
说说你自己吧!
这是一个典型的开场白。为了有效地回答，准备一段简短的信息，包括你目前的学习，任何相关模块和项目，你的经历(工作或志愿活动)，任何课外活动以及你申请这个职位的动机。避免讲一个从遥远的过去开始的长故事，而是把重点放在现在。
5年后你有什么打算?
一个好的答案应该是一个现实的解释，从现在起5年内你可能会在哪里，显示出进步。例如，你可能已经成功完成了你的学位，花了两年的时间参加研究生培训计划，你可能已经开始了与你的职位相关的专业培训(确保你从一开始就对此进行了研究)，也许那时你可能正在管理一个小团队或负责一些大项目。
你最大的缺点是什么?
人无完人，但你的回答不应该暴露个人弱点，比如总是迟到或做事没有条理。最好选择一些你能转化为积极因素的事情。答案需要表明你有自知之明，并能从这种洞察力中学习，对自己的弱点采取一些措施。例如，如果你觉得演讲令人生畏，也许你已经学会了好好研究你的主题，练习你的时机可以帮助你变得更自信，从而随着时间的推移让演讲不那么令人生畏。
你最大的成就是什么?
这不是关于攀登珠穆朗玛峰或与他人相比的伟大成就。相反，这是一个展示你为一个好的事业或个人目标付出了时间和不懈努力的机会。参加马拉松训练并完成马拉松比赛可能是一项成就，或者为慈善机构筹集了资金。你在什么地方真正为自己感到骄傲?举一个除了在大学获得一席之地之外的例子。开云体育主頁(欢迎您)
5.面试类型
一些雇主使用不同类型的面试，虽然基于能力的问题曾经很受欢迎，但也有其他形式的面试，比如strengths-based采访而且价值取向的采访．
基于优势的访谈(SBR)
这些方法越来越流行，它们基于积极心理学，专注于你的个人优势。在这个博客上有一个SBR的专用页面。点击这里进入。
价值取向的采访
基于价值观的面试探讨的是你可能如何做事以及为什么做事，而不是谈论你的技能和能力。没有正确和错误的答案，你可能会被要求从现实生活中举出例子，并反思这些问题。面试问题很可能是基于公司的价值观，而雇主的网站上往往有详细的解释。一定要熟悉公司的使命宣言和核心价值观，考虑这些与你的价值观是否相符，并准备一些例子。
案例研究的访谈
如果你正在申请管理咨询公司的工作，那么你很可能会经历一次案例研究面试。一个业务场景被展示出来进行分析，你将被要求提出一个潜在的解决方案或战略计划。没有正确或错误的答案，你将被要求解释你的分析，以及你可能如何解决问题或问题，并逐步展示你的逻辑思维。案例研究面试测试你的独立思考能力、分析问题的能力、清晰表达想法的能力，以及在给定背景下对业务问题的理解能力。
这里有一些资源可以帮助你准备:
- 咨询案例101-一个致力于进入管理咨询行业的博客网站;包括“管理顾问的一天”系列，让你了解不同咨询公司管理顾问的典型一天是什么样子的。
- 德勤-为面试做准备。
- 开云体育主頁(欢迎您)华威大学9条成功秘诀
- 开云体育主頁(欢迎您)肯特大开云体育app客服学职业与就业服务中心:案例面试
6.评估中心
以下是Sky制作的视频，但给出的建议也适用于你可能遇到的其他评估中心。
一个典型的评估中心有一系列的组件。这些测试包括公文盒练习、小组练习、演讲、案例研究、心理测试(如口头测试、数字测试)、小组面试和笔试。要了解更多信息，请单击毕业生展望页面在这里。
参加模拟评核中心
这是由肯特大学的就业能力积分团队组织的!开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服
他们是这么说的:
为了确保肯特大学的学生为这种毕业生招聘开云体育主頁(欢迎您)方法做开云体育app客服好充分准备，EP安排了两个顶级毕业生招聘公司的模拟评估中心作为EP的奖励，Enterprise Rent-a-Car和Santander Universities。最多10名学生将接受1-1的面试，具有挑战性的小组任务和演示。你不需要对零售银行感兴趣，也能从这节课中受益!所有学生将收到全面的书面反馈。所有模拟评核中心均为75分。详情请点击这里。
7.来自雇主的面试技巧
观看视频和案例研究面试技巧http://www.mckinsey.com/careers/interviewing
8.你要问的问题
通常，面试结束时，面试官会问你是否有什么问题要问他们。有些问题你可能在面试时就已经想到了。当你听到面试/评估中心的结果时，你可能想知道，或者你可能在媒体上读到一些东西，想知道这将如何影响业务。不要问你的薪水是多少或津贴是什么，这些可以在你得到工作后再讨论。但是，如果你在这个阶段不确定，你可以澄清开始日期。
如果你的问题在面试中得到了回答，简单地说出来。
企业租车公司最近发布了一些让他们印象深刻的问题:六个绝佳的面试问题以及为什么要问这些问题。
电子化金融事业已经发表了一篇关于这个主题的文章，并提出了需要考虑的问题。点击这里阅读。
9.后来
- 写一封简短的电子邮件，感谢雇主给你机会参加他们的评估中心或面试。
- 反思——做一些简短的笔记:什么进展顺利?有什么不顺利的?为什么?对你来说最难的问题是什么?你的准备充分吗?
- 如果你这次没有成功，向雇主寻求反馈。他们的弱点是什么?下次你如何才能提高呢?考虑利用KBS或CES的职业专业人员。练习面试会有帮助吗?去职业咨询在这个博客和预约。
10.噢,亲爱的!-当事情没有成功的时候。
这里有两篇文章是关于没有按计划进行的面试后汇报的。
如何从糟糕的面试中恢复过来?
并非一切都失去了。点击这里获取三个建议关于如何挽回你认为自己搞砸的面试。
面试失败后如何汇报
By Abintegro 2015年7月9日上午10:33
我们都有过这样的经历:糟糕的面试会让人极度消沉。无论我们是多么世俗化、脸皮多么厚，当面试官不欣赏我们所说的话时，我们很难不把它当作针对我们自己的，或者当我们没有公正地对待自己时，我们很难不摆脱它。
在接下来的几个小时里，情绪高涨，自然的反应是试着继续前进，把这段经历抛在脑后。不喜欢。现在是时候汇报情况，客观地看待事情，分析问题出在哪里，而不是去吃安慰性的食物或去最近的酒店。
事先制定一个计划可以让面试过程更顺利，还能帮助你发现提高未来面试表现所需的关键信息。以下是成功汇报的三个r:
记录
从事实开始。把面试中的关键细节拼凑起来——面试官的名字和角色，以及他们问的问题——可以帮助你开始解构事情为什么会变糟，并为更深入的分析提供一个平台。
回忆
了解了细节之后，试着回到犯罪现场，回想一下你所做的一些更主观的观察，比如面试官在你说话时的反应和他们的肢体语言。虽然你当时可能没有注意到，但像双臂交叉或看过去这样的动作可能表明你不赞同或对你所说的不感兴趣。
审查
虽然评估自己的表现并不总是令人愉快的，但这是汇报过程中最重要的部分之一。进入房间时，你准备好了吗?哪些问题是你特别纠结的，你自己问的够多吗?对自己尽可能诚实是很重要的，但不要过分挑剔或低估你做得好的事情。把积极的和消极的事情列出来有助于保持一个平衡的观点。
当然，在一次成功的面试和一次失败的面试后，你都可以按照上面列出的步骤去做。你要确保你做得好的事情不是一次性的。在这两种情况下，关键是要保持一定的客观性，并将其视为有价值的学习练习。