该网络受益于最高级别的高级代表，与大学的开云体育主頁(欢迎您)副校长Karen Cox教授作为网络的冠军。
考克斯教授说，“我很高兴能成为LGBT员工网络的EG冠军。我期待与网络合作，促进每个人的机会平等，促进和支持致力于使网络成功的同事的活动，并为所有在我们大学工作的人创造一个支持性的环境。”开云体育主頁(欢迎您)
所有执行组(EG)成员已公开承诺平等和包容的原则，通过承担的角色EDI冠军．这包括共同致力于消除歧视，促进机会平等，培养良好关系，并支持在整个大学社区持续发展积极的文化信息。开云体育主頁(欢迎您)
EG成员集体:
- 认识到虽然没有一个人可以亲自推动每一项平等倡议，但执行小组成员从前线领导是在大学内推进EDI议程的最有效手段之一。开云体育主頁(欢迎您)
- 相信他们对EDI的明显支持将有助于劝阻任何可能反对大学包容、多样性和平等关键信息的人。开云体育主頁(欢迎您)
- 我们坚定地致力于员工和学生的发展，并创建一个包容的社区，包括支持有利于所有人——男性和女性——在所有平等方面的组织实践。
- 认识到大学希望从人口的各个阶层汲取人才开云体育主頁(欢迎您)，因此必须创造一个每个人都可以做自己的工作场所。他们也明白，当包容性条件不存在时，员工的生产力会受到直接影响。
- 致力于考虑实践对他们所倡导的特定领域可能产生的影响，因为他们在日常职责中体现了尊重多样性和包容性的积极原则，在会议中以及在与员工和学生的日常互动中都是如此。
- 大力鼓励各级管理人员鼓励员工参加大学的平等会议、网络活动和活动。开云体育主頁(欢迎您)