作为一名内部员工，既要推广和倡导使用一种外部产品，又不给它打上品牌，把它纳入公司的范畴，这是一个有趣的挑战。我必须承认，我没有考虑到我作为一名员工会对促进ORCID的过程产生影响。
当我参加第一次活动时，我发现这一点尤其正确——我向我们的新研究生谈论ORCID，并通过将其与他们将要做的工作联系起来进行推广，这在获得热情和鼓励感兴趣的各方方面非常成功。问题是，通过知道他们会做什么，很明显我是一名员工，这导致许多人在离开Uni后询问该产品的“外部应用”。
这非常有启发性，极大地帮助形成了我在整个活动中对ORCID的解释，以及我们在内部支持和推广的方法。
从那以后，我们在图书馆网站上创建了一个内部网页，专门用于研究。它还提供了关于开放获取出版、研究资源和在线论文提交的建议。
http://www.开云体育app客服kent.ac.uk/library/research/orcid
在保持网站风格准则的范围内，我们能够遵循我们之前的决定，利用ORCID自己提供的信息，同时使内容与内部受众相关。这种微妙的平衡是使其具有相关性，同时仍然关注外部。我们还引入了一些小元素，例如ORCID外展资源页面的视频和标识，甚至我们创建的内部电子邮件地址，供人们发送查询到(ORCIDsupport@开云体育app客服kent.ac.uk)表明我们支持它的使用，而不是把它作为一个系统来管理。我们也在用这个页面来做宣传，广告是在我们的新闻系统外部进行的，目前已经有3个职位被填满了。
总而言之，这是一个很好的，非常富有成效的一周!