IWD和IMD的调查结果
雅典娜SWAN团队开展了与国际妇女节(IWD)和国际男人节(IMD)相关的调查，让我们了解到肯特大学的一些员工团队是如何看待工作场所的平等的。开云体育app客服共有86人回答了妇女节调查(2019年3月)，68人回答了男性调查(2018年11月)。在这154名受访者中，有7人被确定为非二元性，不愿意回答或喜欢使用自己的术语。
虽然调查针对的是“男性”和“女性”的二元性别，但我们意识到并重视那些不适应或不坚持这些二元性别的人所面临的挑战。在许多问题中，受访者的回答与性别无关，但在某些情况下，男性和女性识别者的回答存在明显差异。
这些调查的样本量太小，无法就肯特大学员工的看法得出一般性结论，但评论和回应确实表明了一些主要的思想线索，可能有价值进行进一步探索。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服
国际妇女节相当有名，英国各地的许多机构都很重视这一天，并组织了许多活动来提高人们对女性在职场中面临的不平等的认识。然而，男性的IMD却鲜为人知(只有15%的受访者认为这很重要)。从这些调查结果中可以明显看出的一点是，许多女性仍然感到在工作中受到了不公平的待遇，而意识到不公平或性别歧视待遇的主要是那些经历过这种待遇的人。许多人还指出，性别不平等只是大学里存在的交叉不平等之一，种族和阶级不平等也很普遍。开云体育主頁(欢迎您)
“高级管理人员绝大多数是男性，这并不能反映整体的人口结构。”
被(男)
你在职场中是否被性别相关的事情困扰过?
绝大多数的男性和女性(每项调查约70%)表示，他们“有时”会为在工作场所听到或看到的与性别有关的事情感到困扰。特别是在IWD的调查中，有许多书面回复包含了受访者在肯特大学亲眼目睹或亲身经历的性别歧视经历的例子。开云体育app客服例如，一些人提到了一个事件，一群女性在谈话时被她们的男性经理称为“母亲会议”，另一些人谈到了她们在职业环境中经常被称为“女孩”。
一些人提到，经验较少的男同事在开始工作时得到了比她们更高的晋升或更高的报酬。
一些评论提出了1-6级职位的女性被视为“秘书”的问题，遇到了更高级别男性的居高临下态度，而一位受访者表示:“我看到太多身居要职的男性对女性居高临下地说话”。从IMD关于这个问题的调查中，受访者表示，他们认为存在不平等，因为女性在照顾孩子方面“被允许”比男性更自由。
“性别歧视文化——非常微妙——但对女性及其是否适合担任领导角色做出了许多假设和判断，这些假设和判断是由令人不安的性别歧视/厌女症所支撑的。”
被(女)
你认为男女的机会和福利是平等的吗?
这个问题意见不一。62%的男性回答是“是”，而女性的意见在“是”、“否”和“不知道”之间平分。在书面评论中，男性强调说，他们看到过招聘广告中推荐女性应聘的职位，他们觉得申请这些职位令人沮丧。
男性和女性都提到，在该大学担任高级领导职位的男性比例过高，开云体育主頁(欢迎您)
这是有问题的，照顾孩子是职业发展的主要障碍，而这主要是女性的责任。然而，一些男性也强调，父母的政策似乎经常针对女性，因此不鼓励男性呆在家里陪孩子。
性别收入差距的原因和解决办法
在这个问题上，男性和女性的观点是相似的。大多数人认为，儿童保育、灵活工作和兼职工作是造成性别工资差距的原因。然而，一些男性表示，大学是精英统治，性别平等不再是真正的问题。开云体育主頁(欢迎您)少数来自男性的评论也提出了对大学是一种“支持女性的文化”的担忧，认为性别薪酬差距是一个神话，显示了性别薪酬差距和同工同酬之间的开云体育主頁(欢迎您)误解(有关性别薪酬差距的信息，请参阅https://www.equalityhumanrights.com/en/advice-and-guidance/what-difference-between-gender-pay-gap-and-equal-pay)。
通过评论，提出了一系列问题，使不平等现象在大学文化中延续下去。开云体育主頁(欢迎您)下面是一些例子:
- 照顾孩子的责任更多地落在女性身上
- 兼职工作阻碍了高级职位的可能性，招聘和晋升中无意识的偏见
- 专业服务人员缺乏灵活的工作选择
- PS员工缺乏明确的职业发展道路(大多为女性)
- 女性在申请晋升时缺乏自信和谨慎
- 缺乏女性榜样
- 领导职位中男性刻板印象的过度代表
- 与“老男孩”网络相比，女性得到的指导和支持更少
一些人还提到，这些普遍存在的问题都源于男权社会，以及教育系统和高等教育机构管理中的历史不平等。
受访者提出的解决性别薪酬差距的可能办法包括:特别赋予年轻女性权力，在领导角色上展示合适的榜样，指派导师，以及提高薪酬透明度。还有人建议有系统地注意男女同事在可比薪金表上的成就。关于托儿是职业发展的障碍，有人建议，需要更多关注有关托儿覆盖和灵活工作能力的政策，以便管理托儿、上学和托儿所时间，并确保有适当的设施和灵活性来管理母乳喂养。
如果允许的话，你愿意更灵活地工作吗?你愿意提出这样的要求吗?
大约一半的受访者表示，他们希望更灵活地工作，约三分之一的人表示他们已经这样做了。然而，三分之一的女性和四分之一的男性不愿意要求弹性工作时间。学术和专业服务人员之间，以及不同薪酬等级之间的反应差异很大，这一点在评论中得到了突出说明。
PS员工表示，他们的工作往往需要朝九晚五的工作时间，弹性工作时间主要取决于他们的部门经理，
而学术人员则觉得他们受WAM的摆布，即使“兼职工作”也往往需要全职工作时间，即使他们有时有可能在家工作。
PS工作人员评论说，弹性工作制并没有发挥作用，要求经常被拒绝。许多评论也反映出，受访者对自己能够在工作中拥有如此灵活的灵活性感到高兴，并从这个意义上称赞肯特是一家雇主。开云体育app客服
UoK为护理人员提供的支持
回答了这个问题的男性倾向于指出，对那些有照顾孩子责任的男性的支持非常少。许多人强调，对父母的支持似乎是针对女性的。许多回答这个问题的人表示，他们还没有为人父母，因此不知道可能会有什么。他们提到了短暂的陪产假，还有许多人不知道他们作为父亲可能拥有什么权利，而且这样的政策似乎是“看不见的”。
回答同样问题的女性还指出，需要更多地关注父亲，并挑战女性是主要照顾者/主要照顾者的刻板印象。
当你的孩子生病时，紧急照顾孩子的问题也被频繁提及，以及一个普遍的观点，即部门经理之间的支持差异很大。此外，一些女性提出，可能会为父母提供支持，但很少考虑到老年父母的照顾者。
一些人还提到需要额外的哺乳和挤奶空间。一个建议是创建一个家长网络。“增强周”同样受到了男性和女性的批评，许多评论提出，这是一种强加的改变，没有考虑到EDI的影响。
你对雅典娜·斯旺了解多少?它对你有什么影响?
男性和女性(约43%)都表示，他们对雅典娜SWAN性别平等宪章的了解“有限”，约25%的人表示他们有“良好”的了解。21%的女性受访者回答说，雅典娜的SWAN对她们有影响，而在男性中这一比例为15%。大约一半的受访者不认为雅典娜SWAN对他们有影响，许多人回答说他们不确定。在这些评论中，最主要的担忧是Athena SWAN只是一个勾框练习，并不能实现或创造真正的文化变革。
一些男性表示，他们认为这与他们无关，该宪章似乎是一种积极歧视女性的机制，还有一些人认为肯特郡是一个精英统治的地方，因此这个问题与他们无关。开云体育app客服
相反，一些来自女性的评论提到，她们感到高兴的是，女权主义和雅典娜的SWAN目标被提升为重要问题，由于宪章，活动得到了组织，意识得到了提高。
重要的是，两项调查中的许多评论还提到，雅典娜·斯旺和大学需要高度重视的不仅仅是性别平等，还有交叉性。开云体育主頁(欢迎您)特别是种族、民族、残疾、性取向、阶级和一般社会经济背景造成的不平等，许多人认为这些不平等比性别更重要或同等重要。许多人很高兴看到关于Athena SWAN的调查，但评论也显示，关于在这一领域开展的工作是否会导致真正的行动和必要的文化变革，存在很大的矛盾心理。