LGBTQ+被封锁了

我们再次举办LGBTQ+学生历史月展览,禁闭中的LGBTQ+。除了可以在凯恩斯中庭看到的艺术品,我们还制作了一些可以在艺术品中找到的诗歌和文字的录音。听下面的片段,并确保在8月12日之前参观展览!

这里是展览中音频和视频文件文件夹的链接。

感谢Leroy Cohoone的演唱风格,因为他朗诵了优美的诗歌和散文。

你也可以观看由艺术家汉娜·奥斯特(Hannah Ost)演唱的《沉默的L》(the Silent L)的视频点击这里

听一些学生讲述他们在禁闭期间的经历,点击这里

在国际男人节做一个男人

一位跨性别朋友曾经问我,什么时候知道自己是顺性的。[1](他们的一些好朋友是顺性的!)我不确定。也许是在看1995年安德鲁·戴维斯改编的傲慢与偏见BBC节目。我知道我喜欢莉齐·班纳特,想和她在一起,但我想达西先生。我的好名声一旦失去,就永远失去了,除此之外,我和达西先生一点儿也不像。我以为我到了中年有机会成为班纳特先生。我产生了一种可怕的恐惧,害怕自己最终会变成那个乏味乏味的柯林斯先生。

我知道有一种东西,男子气概,是我想要的。它似乎包括关心周围的人,尊重他人,培养自己的举止和理解能力,以及控制自己的情绪。可能包括骑马、击剑或露天游泳。

经过深思熟虑,我突然意识到,男性化的方式有很多种。加里·格兰特、大卫·阿滕伯勒、西德尼·波蒂埃、诺埃尔·科沃德、布莱恩·布莱斯特、肖恩·宾、汤姆·贝克、休·格兰特和我父亲都很明显是男性化的。但是很难指出所有这些人可能有什么共同点。如果目标是定义如果说男子气概是所有男人都有的特征,那就不那么直截了当了。从外貌上看,我很有男子气概。我身高6英尺5英寸,胡须浓密,嗓音洪亮低沉。提到我的时候,人们很少会对用什么代词感到困惑。但仅仅因为我看起来经得起尿尿的考验,并不能告诉你我的性别。

当我想喝汤的时候,我就会定期剃掉胡子,但在某种程度上,我的性别对我来说很重要,面部毛发的存在与否只是偶然的。

大约在1997年,我去苏格兰探亲。我妈妈走进房间说:“格雷姆,你是一个。魁梧的小伙子!你能去把邮差的货车从雪地里推出去吗?”我不是一个魁梧的小伙子。我是一个相当苗条的13岁男孩。你不会把身体上的高超技艺和我联系在一起。但我去推警察的车了。我去了也不足为奇;我是被派来的。但我记得我思考了一件很奇怪的事情。以“你是个魁梧的小伙子”作为请求的开头,让我很高兴。 I felt motivated to act the part of the strapping young lad. I想要被视为男性化。

这个想法——我的动机是男子气概——似乎很重要。它似乎是我的一部分,在某种程度上让我觉得自己是最好的自己。当我想喝汤的时候,我就会定期剃掉胡子,但在某种程度上,我的性别对我来说很重要,面部毛发的存在与否只是偶然的。在把自己培养成一个自己更喜欢的人的过程中,我无法想象把自己的性别培养掉。我的性别在很多方面都与特定的文化和特定的时间联系在一起。我的男子气概并不是一种不符合历史的世界性男子气概,而是根植于苏格兰人、英国人以及受过全面教育的有抱负的中产阶级。

男子气概中的张力

就像我为自己的国籍感到骄傲一样——我不认为自己的国籍比别人优越,而是对它有一种归属感和依恋感——我为自己的性别感到骄傲。但就像我的国籍一样,我的性别也承载着难以引以为傲的包袱。英国的历史充其量是一份道德混杂的记录。帝国的罪恶留下了沉重的代价。同样,扼杀妇女的才能和机会,对她们的人身恐吓和暴力是男人必须面对的问题,如果他们要为自己是男人而自豪的话。在某些方面,男子气概似乎会产生不好的性格特征;把一切都变成竞争的倾向,永远不承认自己的弱点。(我曾经试图通过走路摆脱肺萎陷。但没有成功。)

我完全理解为什么在晚上看到一个高大的黑影会让人紧紧抓住自己的手提包,或者把钥匙放在手指之间准备自卫。但是,当然,我并不是有意要做这些事情。我只是聊聊天,或者走路回家。

我天生是个健谈的人;有时这意味着我主导了谈话。我很高,兴奋的时候会做手势。这意味着我可以占据很多空间(更不用说我低沉洪亮的声音的影响)。我有一种不幸的倾向织机。当我晚上走回家的时候,我可以看到女人对路对面的高个子陌生人的反应很害怕。我可以理解,很多女性都厌倦了让别人主导谈话,占用太多的空间。我完全理解为什么在晚上看到一个高大的黑影会让人紧紧抓住自己的手提包,或者把钥匙放在手指之间准备自卫。但是,当然,我并不是有意要做这些事情。我只是聊聊天,或者走路回家。

在为自己的男子气概感到骄傲和意识到一般男人,尤其是我,对周围人的影响之间,存在着一种紧张关系。很容易让人产生这样的印象男人谁是问题所在。男子气概通常被描述为“有毒(虽然这句话的意思通常是说有些阳刚的方式是有害的)。一些女权主义哲学家定义男性主义对女性的压迫。是什么在这种情况下,作为一个男人,就是成为一个群体的一员,这个群体受益于那些被认为或被认为具有某些生殖器官的人的压迫。一个人怎么能以自己是压迫的受益者而自豪呢?

解决办法之一是不理会女权主义的担忧。但这是一个糟糕的解决方案。即使一个人没有加入政治运动或被学术文献所说服,我们中的大多数人都有足够的女性朋友,如果我们倾听,就会发现女性在很多方面都很困难。坦白说,男性把一切都变成竞争的倾向在这里是没有帮助的。有些问题女性有,而男性根本没有,有些问题女性总体上比男性表现更差。

事实上,这里有一个双重困境。男人,如果他们感受到这种紧张关系喜欢他们的男子气概和承认男性主导公共话语对女性的伤害,必须处理一件困难的事情。但是,只要她们认识到男性占据了太多的空间(只要她们认为男子气概必须与照顾朋友有关),寻求帮助来解决这种紧张关系是非常困难的,所以通常是独自尝试。除此之外,还不幸禁止承认自己的弱点。

毕竟,男子气概包括关心身边的人;这是我们从达西先生那里学来的。

这种进退两难的局面产生了切实的后果。根据英国政府数据在英国,自杀是20岁至34岁男性死亡的主要原因,男性自杀的可能性是女性的三倍。我所描述的双重束缚不太可能是造成大多数死亡的原因,但让男性觉得他们可以解决我所描述的紧张关系的风险增加了这些统计数据。

对我来说,这很切中要害。1996年,我父亲精神崩溃了。从那以后,他患上了20年的临床抑郁症,再也没有回去工作。我还记得我父亲告诉我,有几个晚上,他躺在床上睡不着,需要上厕所,但又不能下床,以防他自杀。我过去常常问他,为什么他让事情变得如此糟糕,以至于让他生病了。他说,他别无选择。他无法摆脱这种情况,因为他有妻子和孩子要养活。至少在这个例子中,是对他人的关心导致了崩溃。毕竟,男子气概包括关心身边的人;这是我们从达西先生那里学来的。

这不是简单地要求男性多表达情感的问题。男人已经有很多情绪了;创作歌手经常记录男人的痛苦、不幸、心碎和失落。并不是所有的空间都是安全的,可以让自己变得脆弱。如果一切都是竞争,那么就很难建立健康、有益的友谊。男学生空间抱怨他们的恐惧,并使更多的谈论他们听起来不像是进步。双重约束通常很难解决。

我认为这就是国际男人节的意义所在。给自己一个空间,一年一天,允许自己思考喜欢做男人和发现自己的男子气概可能是有毒的,可能是有威胁的,可能会扼杀自己想要支持的人之间的紧张关系。

[1]Trans(跨性别者的简称)是指与出生时的性别不同。Cis (cisgender的缩写)是指与出生时的性别相同。

博客作者:格雷姆·福布斯,肯特大学哲学讲师。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服

世界更年期日

为更年期这样的事情设立另一个世界认可日似乎有些奇怪。但问题的真相是,我们对更年期的讨论不够多,所以也许我们真的需要一天来给予它应有的认识和关注。世界更年期日让我们有机会提高人们对不同女性更年期经历的认识。

“不管怎样,这种情况迟早会发生在一半的人口身上,我们对此谈论得如此之少,这是相当值得注意的。”

这在很大程度上仍然是一个禁忌和隐藏的话题,关于谁受到影响以及如何受到影响的知识在普通人群中仍然很贫乏。然而,在工作场所,大多数人有意或无意地与正在经历更年期的人一起工作或管理某人,这些人可能正在茁壮成长或挣扎。我们都有责任了解工作中可能出现的与更年期相关的问题。据估计,英国有200万50岁以上的女性在工作中遇到一些困难,因为与更年期有关的症状,每20名女性中就有1名可能会提前绝经。所以,不管怎样,这种情况迟早会发生在一半的人口身上,而我们却很少谈论它,这是相当值得注意的。

大约20年前,当我经历更年期时,我的日子过得很艰难:头痛得厉害,睡眠模式不好,有时不得不带着有点精神错乱的感觉去上班。我教的班上有3个成熟的女学生,有一天研讨会结束后,她们留下来问我是否还好,我“坦白”了发生的事情,她们非常支持我,也很友好,但我从来没有和任何人说过这件事,没有和同事说过,当然也没有和我的系主任说过。现在回想起来,这似乎令人难以置信,因为我并不羞于谈论我的健康状况或我的感受。我认为这是事实,它会照亮我的性别,可能不是一个有利的,在那个时候,我担心我花了很多时间只是试图不引人注目,至少不是因为我是女性。

“不谈论更年期会让中年女性变得不为人所知——这种状况应该受到抵制。”

我希望这不是我的女同事们今天的感受,希望有讨论的空间。雅典娜·斯旺团队在封锁前进行了一次更年期咖啡馆。尽管这是一个阴冷的下午,还下着雨,还是有许多妇女来了。我们没有设法鼓励任何人参加。我们分享了各自的经历,笑得很开心,来自校园各个年龄段的女性,有些在支持团队中,有些是她们工作环境中唯一的女性。它确实揭示了有机会分享经验的重要性。正如一位女士后来所说:

“我只是给你们写封信,再次感谢你们组织了这次更年期研讨会。我认为这是一个很棒的想法,让人们能够分享经验,谈论一个不仅影响女性,还影响朋友、伴侣和同事的话题。我发现昨天的会议非常有帮助,我希望将来会有更多这样的活动,因为有很多东西可以分享和学习....我认为这种活动给我们所有人带来了一种社区归属感和安心感。”

不谈论更年期增加了中年妇女的隐蔽性——这是一种应该抵制的状态。事实上,对一些人来说,更年期是一段新的狂野生活的开始,充满了新的可能性,正如克里斯汀·斯科特-托马斯在《生活大爆炸》中饰演的角色所说,更年期是“世界上最美妙的事情”。是的,你的整个骨盆底都崩溃了,你变得很热,没人在乎。但是——你自由了!不再是奴隶,不再是由零件组成的机器。你只是一个做生意的普通人。(阅读全文在这里) -我当然从不为月经的过去而悲伤!

“更年期被耻辱和缺乏知识所笼罩。它对生活有巨大的影响,一半的人都会在某个时候经历它。”

所以鼓起勇气谈论你自己的经历,或者和别人开始对话,了解情况。一个关于症状和管理方法的重要信息来源可以在更年期问题网站。还有一个更年期问题论坛,人们可以在那里提问和相互回答。你可能更喜欢其他的解决方案;也许没有一种方法适合所有人更年期瑜伽会有所帮助。

我们也要记住,更年期不仅影响经历更年期的女性;它也会影响朋友、家人和同事。因此,如果你是部门经理,确保你了解女性员工可能遇到的问题。ACAS生产了给雇主的指引如何管理更年期。

更年期笼罩在耻辱和缺乏知识。它对生活有巨大的影响,一半的人都会在某个时候经历它。我们谈论得不够多。在世界更年期日,让我们开始对话吧!

博客由Sarah Vickerstaff教授撰写。

我真的是ame的盟友吗?

这个博客是我们提高意识的方式。作为白人,我们并不声称自己是这方面的专家,但我们通过与Athena Swan和EDI在这所大学的合作学到了很多东西,我们希望鼓励讨论并不断学习。开云体育主頁(欢迎您)我们很乐意在下面的评论区听到你的建议。

成为盟友意味着什么?一个人可以宣称自己是一个盟友,就像你说“我是一个女权主义者”一样,但却没有真正做任何事情来维护这个名义上的头衔吗?

我们可能会坚定而热情地支持BAME的同事,参加#BLM游行,明确表达我们的忠诚。我们可能会对世界各地的种族主义新闻感到震惊,对我们周围的不公正感到悲伤。在一天的工作结束后,我们甚至可能回家和朋友和家人谈论那天某人在会议上说的不舒服的话。但这就足够了吗?

在高等教育和许多其他工作场所,种族主义每天都在发生。它大多不是那种你可以轻易看到或挑战的种族主义。它是微侵犯、结构性不平等、压抑的情感、沉默的声音、缺乏能见度和缺乏支持。它是隐藏的。正因为它是隐藏的,所以非常危险。我们陷入了自满:想象种族主义发生在其他地方,但在哈佛大学,我们是在后种族主义时代工作的聪明学者。开云体育主頁(欢迎您)我们有我们喜欢和重视的BAME同事(我们意识到我们希望我们中间有更多这样的同事),如果/当他们遇到任何问题时,他们不会经常告诉我们,因此我们可能认为高等教育中不存在种族主义。我们得到的印象是一切都很好,但事实并非如此

肯特大学的一名工作人员解释说:开云体育app客服

“一个没有得到足够重视的核心问题是微观侵犯的经历,同样重要的是缺乏微观肯定。”BAME员工习惯于遭受其他员工的“奇怪的怠慢”、忽视或不尊重,有时甚至是更明显的“有毒敌意”。同样重要,甚至更普遍的是,没有得到白人给予彼此的积极认可、尊重、肯定和归属和联系的机会——这种缺乏肯定的情况虽然没有被提及,但却很普遍,令人感到痛苦,也很难有效应对。这种不同的肯定体验是白人特权的一个关键方面相反,也是种族排斥和不平等的一个关键方面。”

只是因为我们不能总是看到高等教育中的种族主义,并不意味着我们可以坐以待毙。

在肯特大学,2开云体育主頁(欢迎您)8.6%的学生是BME。开云体育app客服[1]只有11%的员工是这样,在高级职位上甚至更少(在管理和教授职位上为10.5%)。

这对学生有什么影响?我们知道BAME学生在学业上存在差距学生成功计划努力最小化。BAME学生的榜样较少,研究生可能没有来自BAME背景的高级学者来支持他们。

它如何影响BAME员工?我们知道,来自BAME背景的员工申请晋升的可能性更小,并且在申请后获得晋升的可能性也更小。从雅典娜·斯旺团队的研究中,我们知道,许多BAME员工认为白人员工(尤其是男性)在攀登职业阶梯时得到了更多的非正式支持、赞扬和鼓励。


如何成为盟友

因此,如果我们想要超越旁观者,超越积极支持者,帮助击败当前的体系;我们该怎么办?

说出来

谈论种族和不平等可能会让人不舒服。我们回避这个话题是因为害怕说错话,让别人不高兴,被认为是种族主义者,或者踩到别人的脚趾。但是不谈论种族问题会带来更糟糕的后果。如果有人在会议上说了一些不恰当的话(比如取笑同事听起来像外国人的名字),一定要以冷静和合理的方式反驳。

挑战自我,学习更多

从哪里开始呢?

“一天中没有时间来教育自己所有这些,太多了,我一天中没有时间了”……是的,还有时间。如果你无法抽出时间阅读,那就在做饭、开车或晾衣服的时候听播客。例如https://www.aboutracepodcast.com/https://www.thediversitygap.com

把你经常看的Netflix电视剧换成能拓宽你对种族的理解的电视剧。Netflix实际上有一个整体黑人的命也重要你可以浏览。想象一下,如果通过观看(或阅读)来扭转种族特权,世界将会是什么样子?零和十字架在BBC iPlayer上播放。也可以考虑看看这个白人特权讲座在大学。

初级员工导师

花时间支持和鼓励初级员工,分享建议,鼓励他们做出积极的职业选择;不管这个人的种族或性别。博士候选人Orielia Egambaram写到她的种族经历在我们上一篇博客中。请记住,在你与员工和学生的互动中,奥列利亚所描述的是一种体验司空见惯的事持续的为BAME的同事。

挑战你的无意识偏见

高等教育是白人的特权领域。许多人意识到了这一点,但那些从这种特权中获益最多的人往往没有意识到这一点。在我们的研究中,我们发现,那些已经意识到并意识到自己无意识偏见的人,往往是那些认真对待培训和资源的人。那些积极相信自己没有任何无意识偏见的人似乎对培训和信息的关注较少。如果你相信你没有无意识的偏见:再想想。更多地了解你的白人特权,例如通过这次TED演讲作者:Peggy McIntosh和do可用的培训包括无意识偏见培训开云体育主頁(欢迎您)。

积极参与

让你自己熟悉当地的活动,比如去殖民化课程宣言

了解重要的文化活动。如果是斋月,考虑一下斋戒对你的学生和同事会有什么影响,并且要注意,例如圣诞节不是每个人都庆祝的节日。当它黑人历史月,了解正在举行的活动,参加并宣传它们。为了帮助您全年保持包容性,请打印一个“包含日历”放在你的桌子上。

肯特大学开云体育主頁(欢迎您)最近承诺加入开云体育app客服种族平等宪章这将意味着我们要认真反思如何挑战当前的规范,并建立一个更具包容性的工作场所。对这个过程感兴趣,让你的学校、你的团队、你的部门和你的同事意识到并负责任。签署一份宪章不是解决办法——它是确保改变现状的一种方式需要发生,在每个级别上实现。

记住,如果你是一名白人同事,想到或做任何事情都感到有点不舒服,那么你的不适时刻与你的白人学生和同事每天所经历的敌意和微侵犯的影响相比就不算什么了。

博客由Carin Tunaker和Sarah Vickerstaff撰写。

[1]在肯特大学,数开云体育主頁(欢迎您)据是为开云体育app客服BME员工和学生收集的,而不是为BAME收集的。这些数据来自最近的大学开云体育主頁(欢迎您)EDI报告

Covid-19期间的年龄和年龄歧视

我们都在为汤姆·摩尔上尉和他惊人的表现鼓掌筹资努力如果这还不是“积极老龄化”,那么什么才是?他表现出的活力、耐力和热情让很多人联想到年轻时的人,因此他赢得了可以理解的赞扬。与此同时,危机可以激发人们最好的一面,它也可悲地揭示了各种懒惰和有害的思维习惯,这可能转化为不良的实践和行为。年龄歧视是受法律保护的特征之一,公开发表带有偏见的言论几乎没有禁忌。只要浏览一下Moonpig的生日贺卡(其他在线贺卡零售商也有),就会发现许多关于变老的“笑话”卡片,几乎没有一张是肯定生活的!同样重要的是要记住,老龄化不仅影响老年人,而且经常被用来破坏年轻人。

2019冠状病毒病大流行催生了一些对年龄无益且令人深感担忧的态度;的标签# boomerremover这在社交媒体上很流行。还有一种倾向是,指责不负责任的千禧一代没有做到社会孤立——这种刻板印象并不比这里提到的任何其他人都公平。目前的封锁和保持社交距离的情况是对每个人的考验。这包括那些家里有孩子或其他人需要照顾的人,也包括那些独居的人,无论是否年老。还值得记住的是,在最好的情况下,社会孤立可能是老年人或一些残疾人的共同经历。

强调70岁以上的人群特别容易受到Covid-19的影响,不仅强化了老龄化的赤字模型——70岁以上的人都被定位为可怜的虚弱的老人,可能没有什么可活的——而且对其他群体也没有帮助。这可能会鼓励30岁以下的人认为他们没有什么可担心的,但令人震惊的死亡人数表明事实并非如此——所有年龄段的人都死于Covid-19或病得很重,我们不明白为什么有些人,包括106岁的康妮·蒂琴过来吧。然而,我们可以清楚地看到,现有的健康不平等及其结构性决定因素,如种族和阶级,使人们面临比年龄更大的风险。在这里,正如所有不平等的表现一样,不同劣势之间的交集使一些人特别脆弱。

2019冠状病毒病使我们对年龄的态度以及它们如何影响我们的想法和行动成为人们关注的焦点。

在最好的时候,医疗服务部门也可以随意歧视年龄。最近,就在做手术前,护士最后一次问我的名字和出生日期,听到后,护士笑着说:“哦,你看起来不像你的年龄。”我以为我应该说“哦,谢谢”——我没有。几年前,在一次膝关节置换术后,一位物理治疗师问我术后的愿望是什么,他很有帮助地建议我是否“想要能够去商店购物”!2019冠状病毒病使我们对年龄的态度以及它们如何影响我们的想法和行动成为人们关注的焦点。

已经不堪重负的NHS缺乏对大流行的准备,这引起了人们对配给和公众讨论谁最应该使用呼吸机的潜在需求的关注。德克萨斯州官方副州长丹·帕特里克告诉福克斯新闻,老年人宁愿死也不愿让新冠肺炎损害美国经济他认为许多其他的“爷爷奶奶”也会同意他的观点。这或许意味着大批老年人应该放下武器,准备为更大的利益而死。对于那些面临covid - 19患者迅速增加的卫生专业人员来说,NHS资源潜在不足是一个非常现实的问题。使用某种“临床虚弱量表”,虽然似乎是决定谁最有可能从医疗干预中受益的基础,但却有可能把各种各样的人囊括进来,不仅是老年人,还有残疾人和其他长期但健康状况稳定的人。脆弱在这里变成了对健全身体的偏爱。事实上,有人可能会说,对老年人的许多年龄歧视实际上是残疾歧视,假设随着年龄的增长,身体和精神健康会下降,由此推断,价值也会下降。

每个人都有感染Covid-19的风险,疫情的进展加剧了一些现有的不平等现象。让我们抵制诱惑,不要陷入关于谁值得谁不值得的陈词滥调,而是要明白,我们比以往任何时候都更加团结在一起。

除此之外,我们还看到了对养老院人口的令人震惊的漠视,在一些国家,他们被遗弃等死。在英国,我们最近才开始公开统计因Covid-19导致的养老院居民死亡人数,好像这些死亡人数不那么重要似的。所有这些都表明,我们太容易把老年人视为不那么值得、更值得牺牲的人,并冒着给老年人自己施加压力的风险,让他们认为自己不那么重要。每个人都有感染Covid-19的风险,疫情的进展加剧了一些现有的不平等现象。让我们抵制诱惑,不要陷入关于谁值得谁不值得的陈词滥调,而是要明白,我们比以往任何时候都更加团结在一起。

政府已呼吁提供证据,证明Covid-19对所有具有受保护特征的人的影响。4月30日前回复。

https://committees.parliament.uk/call-for-evidence/94/unequal-impact-coronavirus-covid19-and-the-impact-on-people-with-protected-characteristics/

COVID-19期间在家与儿童一起工作

图像

现在是晚上9点,孩子们都睡着了,还有一大堆工作要做,厨房里到处都是匆匆吃过三顿饭的残余物,休息室里堆满了玩具和纸板设计,还有只有吸尘器才能捡到的最小的碎纸块。坐在不舒服的厨房桌子前玩笔记本电脑会让你的背部疼痛,你真的应该做一些瑜伽来放松一下,整理一下一天的混乱。你妈妈有7个未接电话,家人和朋友在WhatsApp上有45条未回复信息。你在盘子之间做一杯G&T,然后在电视机前睡着了,为自己又一次没能做好而感到难过。

在疫情迫使我们所有人都回到家中的几周内,我们都不得不对自己的生活做出重大调整,在管理自己和他人的情绪和恐惧之间找到某种平衡,同时努力工作,也许还要照顾小孩和/或在家上学。这包括改变你对自己和工作的期望,以及考虑你的优先事项和主要需求。对于我们这些年幼孩子的父母来说,生活似乎完全无法掌控。由于上学或照顾孩子,我们的生活已经很忙了,我们几乎没有时间去做那些能促进我们事业发展的额外工作,或者管理我们忙碌的生活。

当大学的工作人员突然变得不可能再开云体育主頁(欢迎您)付出额外的努力时,会发生什么?

在学术界,无论是专业服务还是学术人员,我们中的许多人都是积极进取的个体,为事业和成就而奋斗。当大学的工作人员突然变得不可能再开云体育主頁(欢迎您)付出额外的努力时,会发生什么?在我们目前的情况下,我们和许多父母交谈过,他们觉得自己突然在生活的各个方面都失败了;做一个好父母,花足够的时间在家教育(不屈服于Netflix),在工作中做所有必要的事情,与家人和朋友保持联系,成为一个支持的伴侣,为脆弱的邻居做志愿服务,做足够的运动,每天为家人做三餐……等等。为什么我们觉得我们做得还不够?压力对我们的情绪健康有什么影响?为了应对这种巨大的调整,我们也需要改变对自己的期望。同时成为完美的父母、员工、老师、邻居、伴侣和朋友是不可能的,在这些时候,我们也不可能做到这一切。

为了找到平衡,给自己设定现实的目标。这是一个学习拒绝激动人心的机会、资金投标和文章提交的好时机,并且要接受这样一个事实:有些时候你可能根本没有完成任何工作。从床上爬起来,和你的伴侣/猫/狗/孩子(ren)呆在室内,或者一个人呆一整天,这已经足够成就了。在你需要取得成就和做好的时候暂停一下,记住,在这种困难的情况下,其他人也在暂停一下。优先考虑让你和你的家人感觉良好的事情。

https://stina.photos/index.html

保持理智的小贴士:

  • 如果你和别人或共同父母住在一起,尽量分担负担
  • 每天看新闻不要超过一次
  • 如果你有时间工作或者休息或者和孩子玩耍,关掉手机(如果可能的话)
  • 降低你对孩子一天需要完成的任务的期望
  • 降低对自己一天能完成的事情的期望
  • 如果可能的话,优先进行运动/体育锻炼
  • 听积极向上的音乐(而不是新闻或广播)
  • 告诉家人和朋友,他们每次打来电话你都不能接
  • 记得呼吸
  • 试着每天给自己一个小时,只属于你自己

情绪管理:

在大流行期间为福祉和精神卫生提供支持:

https://www.rethink.org/news-and-stories/blogs/2020/03/managing-your-mental-health-during-the-coronavirus-outbreak/

https://www.mind.org.uk/

由一名酷儿父母管理的大流行期间父母在线支持小组:www.healing.jacksmcnamara.net

如果你正在努力向你的孩子解释发生了什么,这里有一本新的免费在线书籍,作者是Gruffalo的创造者:https://nosycrowcoronavirus.s3-eu-west-1.amazonaws.com/Coronavirus-ABookForChildren.pdf

为了获得一些灵感和一起做的事情,这里有一些建议:

请在下面的评论中分享你的想法和建议!

UoK的员工如何看待工作场所的性别平等?

IWD和IMD调查结果

雅典娜天鹅团队开展了与国际妇女节(IWD)和国际男性节(IMD)相关的调查,让我们对肯特大学的一些员工团队如何看待工作场所的平等有了一些了解。开云体育app客服共有86人回答了“妇女节调查”(2019年3月),68人回答了“男性调查”(2018年11月)。在这154名受访者中,有7人被认定为非二元,他们宁愿不回答或宁愿使用自己的术语。

虽然调查的对象是“男性”和“女性”,但我们意识到并重视那些不适应或坚持这些二元性的人所面临的挑战。在许多问题中,无论性别如何,受访者的回答都是相似的,然而,在某些情况下,男性和女性的回答之间存在明显的差异。

这些调查的样本量太小,无法得出关于肯特大学员工看法的一般性结论,然而,评论和回应确实表明了一些可能有价值的主流思想,可以进一步探索。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服

国际妇女节相当有名,在英国各地,许多机构都很重视这一天,并组织了许多活动来提高人们对女性在工作场所面临的不平等的认识。然而,男性的IMD却鲜为人知(只有15%的受访者认为它很重要)。从这些调查结果中可以明显看出的一点是,许多女性仍然觉得自己在工作中受到了不公平的对待,而对不公平或性别歧视待遇的意识主要存在于那些经历过这种待遇的人身上。许多人还提出,性别不平等只是大学里存在的交叉不平等之一,种族和阶级也很普遍。开云体育主頁(欢迎您)

“高级管理人员绝大多数是男性,这并不能反映总体人口结构。”

被(男)


在职场中,你是否被与性别有关的事情所困扰?

绝大多数男性和女性(每次调查约70%)表示,他们“有时”会对在工作场所听到或看到的与性别有关的事情感到困扰。特别是在国际妇女节的调查中,有许多书面回复包含了受访者在肯特大学亲眼目睹或亲身经历的性别歧视经历的例子。开云体育app客服例如,一些人提到了一个事件,一群女性谈话被她们的男性经理称为“母亲会议”,另一些人则谈到了她们在职业环境中经常被称为“女孩”。

一些人提到,经验较少的男同事在开始工作时获得了比他们更高的晋升或薪水。

一些评论提到了女性在1-6级职位上被当作“秘书”对待的问题,受到了更资深男性的屈尊态度,而一位受访者表示:“我看到太多身居要职的男性居高临下地对女性说话。”根据IMD关于这个问题的调查,受访者表示,由于女性在育儿方面“被允许”比男性有更多的自由,他们认为存在不平等。

“性别歧视文化——非常微妙——但很多关于女性及其是否适合(或不适合)领导角色的假设和判断,都是以令人不安的性别歧视/厌女症为基础的。”

被(女)


你认为机会和福利对男女平等吗?

这个问题众说纷纭。62%的男性回答“是”,而女性的回答则是“是”、“否”和“不知道”。在书面评论中,男性强调,他们看到过一些招聘广告,鼓励女性申请这些职位,这让他们感到沮丧。

男性和女性都提到,在大学里担任高级领导职务的男性比例过高,开云体育主頁(欢迎您)
这是一个问题,照顾孩子是职业发展的主要阻碍,而这主要落在女性身上。然而,一些男性也强调,育儿政策似乎经常针对女性,从而阻碍了男性在家带孩子。

性别工资差距的原因和解决办法

在这个问题上,男性和女性的看法相似。大多数人认为,育儿、弹性工作和兼职是造成性别收入差距的原因。然而,一些男性表示,牛津大学是一个精英管理的大学,性别平等已经不是一开云体育主頁(欢迎您)个真正的问题了。少数男性的评论也提出了对大学“支持女性文化”的担忧,认为性别薪酬差距是一个神话,显示了性别薪酬差距和同工同酬之间的误解(有关性开云体育主頁(欢迎您)别薪酬差距的信息,请参阅https://www.equalityhumanrights.com/en/advice-and-guidance/what-difference-between-gender-pay-gap-and-equal-pay)。

通过这些评论,人们提出了一系列问题,这些问题使得不平等现象在大学文化中持续存在。开云体育主頁(欢迎您)以下是一些例子:

  • 照顾孩子的责任更多地落在女性身上
  • 兼职工作阻碍了晋升高级职位的可能性,以及在招聘和晋升中无意识的偏见
  • 专业服务人员缺乏灵活的工作选择
  • PS员工(大部分是女性)缺乏明确的职业道路
  • 女性在申请晋升时缺乏自信、谨慎
  • 缺乏女性榜样
  • 男性在领导岗位上的刻板印象过多
  • 与“老男孩”关系网相比,女性得到的指导和支持更少

一些人还提到,普遍存在的问题都源于男权社会,以及高等院校教育制度和管理方面的历史不平等。

调查受访者提出的解决性别薪酬差距的可能办法包括特别赋予年轻女性权力,在领导角色中展示合适的榜样,指派导师,以及在薪酬方面提高透明度。还有人建议,需要有系统地注意在可比工资表上的男女同事的成就。关于儿童保育是职业发展的障碍,有人建议需要更多地关注有关儿童保育的政策和灵活工作的能力,以便管理儿童保育、学校运行和托儿所时间,并确保有适当的设施和灵活性来管理母乳喂养。


如果允许的话,你愿意更灵活地工作吗?你愿意提出这样的要求吗?

大约一半的受访者表示,他们希望更灵活地工作,大约三分之一的人表示,他们已经这样做了。然而,三分之一的女性和四分之一的男性不太愿意要求灵活的工作时间。学术人员和专业服务人员之间的反应差异很大,薪酬等级之间也存在很大差异,这一点在评论中得到了强调。

PS员工表示,他们的工作往往要求朝九晚五,而弹性工作制主要取决于他们的直属经理。

而学术人员则觉得他们受WAM的支配,即使是“兼职工作”也往往需要全职工作,即使他们有时有可能在家工作。

PS工作人员评论说,灵活的工作政策不起作用,要求经常被拒绝。许多评论也反映出,受访者对自己在工作中有这样的灵活性感到高兴,并在这个意义上赞扬了肯特郡的雇主。开云体育app客服


关于英国护理人员可获得的支持的意见

回答这个问题的男性倾向于指出,对承担照顾责任的男性的支持非常少。许多人强调,对父母的支持似乎是针对女性的。许多回答这个问题的人表示,他们不是父母,所以不知道可能有什么可用的。他们提到了短时间的陪产假,也提到了许多人不知道他们作为父亲可能拥有的权利,而且这些政策似乎是“看不见的”。

回答同样问题的女性还指出,需要更多地看到父亲,并挑战女性是主要照顾者/主要照顾者的刻板印象。

当你的孩子生病时,紧急托儿的问题也经常被提及,以及一个普遍的观点,即部门经理之间的支持差异很大。此外,一些妇女提出,可能会为父母提供支持,但对年迈父母的照顾者给予的考虑较少。

一些人还提到需要额外的母乳喂养和挤奶空间。一个建议是建立一个家长网络。“增强周”同样受到了男性和女性的批评,许多人认为这是一种强加的改变,没有考虑到EDI的影响。

你对雅典娜·斯旺了解多少?它对你有什么影响?

男性和女性(约43%)都表示他们对雅典娜天鹅性别平等宪章的了解“有限”,约25%的人表示他们对雅典娜天鹅性别平等宪章有“良好”的了解。21%的女性受访者回答说雅典娜·斯旺对她们有影响,而男性的这一比例为15%。大约一半的受访者不认为雅典娜·斯旺对他们有影响,许多人回答说他们不确定。在评论中,主要的担忧是,雅典娜天鹅只是一个打勾框的练习,不能实现或创造真正的文化变革。

一些男子说,他们认为宪章与他们无关,宪章似乎是一种积极歧视妇女的机制,有些人认为肯特大学是精英管理制度,因此这个问题与他们无关。开云体育app客服

相反,一些来自女性的评论提到,她们很高兴女权主义和雅典娜天鹅的目标被提升为重要问题,并且由于宪章而组织了活动并提高了意识。

重要的是,两项调查中的许多评论都提到,雅典娜天鹅学院和这所大学需要优先考虑的不仅仅是性别平等,还有交叉性。开云体育主頁(欢迎您)特别是种族、族裔、残疾、性、阶级和一般社会经济背景造成的不平等,许多人认为这些不平等与性别更为重要或同等重要。许多人很高兴看到一项关于雅典娜天鹅的调查,但评论也显示,关于在这一领域开展的工作是否会产生真正的行动和必要的文化变革,存在很大的矛盾心理。

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作为一所大开云体育主頁(欢迎您)学,我们与其他英国高等教育机构(HE)有同样的性别平等问题。整个英国高等教育的工作人员中有54%是女性,但只有20%的副校长是女性[1]。在肯特大学,我开云体育主頁(欢迎您)们存在开云体育app客服性别收入差距,女性的平均收入比男性低17.5%[2]。这并不是因为女性在同等职位上的薪酬较低,而是因为女性在大学里没有占据很多高级职位。开云体育主頁(欢迎您)例如,肯特大学(University of Kent)只有13%的校长和院长是女性开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服[3]

当我们雇用新员工或考虑为现有员工提供晋升机会时,我们分配高级职位的方式是否公平?我经常听到人们说,‘我们只根据业绩招聘,我们实行精英管理,这意味着我们只选择最优秀的人来做这项工作。“当然,我们为什么要相信不同的东西呢?”我们的同伴、同事、导师和上级相信我们的技能和能力,希望找到最合适的人来做这项工作,而不管他们的性别。然而,在这个过程中,我们提拔女性担任高级职位的人数仍然较少,我们知道,这并不是因为有技能较差的女性。问题本身可能是一种普遍的信念,认为我们是精英统治,这与假设相对应,因为我们大多数人都相信平等和机会平等,所以在这方面没有进一步的问题需要解决。如果没有问题需要解决,那么为什么要花精力去解决它呢?

图1:来自英国性别薪酬差距报告的数据显示平均和中位数工资差距和样本量。

性别收入差距有时会与同工同酬混淆。由于性别(或任何其他受保护的特征,例如种族、性取向或残疾)而减少或增加工资是违法的。性别收入差距指的是男性收入更高,因为他们占据了比女性更高的职位,这在大多数行业都是普遍存在的。许多无形的障碍阻碍了女性在高等教育领域的进步,例如,领导层的性别建构以及她们整个职业生涯中积累的不利因素。大学传统上是男性主导的文化,当我们进行招聘时,这种固有的文化可能会无意识地影响决策[4]

性别歧视和# MeToo这种情况在学术界和其他任何地方都有发生,但可以说,在知识分子的环境中,它更加隐蔽,人们期望它不存在,这使得它不可见[5]。在肯特大学读本科时,每次我进门,我的(男)讲师都会对我的穿着发开云体育app客服表评论。他没有对任何男学生这样做。我并没有把它当作一个问题来提,我一如既往地继续着,因为我没想到大学里会有性别歧视,所以我没有把它放在心上。开云体育主頁(欢迎您)随着时间的推移,日常性别歧视的小行为会积累起来,并创造出一种文化,在这种文化中,性别歧视变得正常化、平凡、司空见惯、理所当然。

我们如何处理那些看不见的隐藏的东西?我们如何确保每个人在大学里都有平等的就业机会?开云体育主頁(欢迎您)即使是我们这些自认为主张机会均等的人也有一个无意识的偏见当我们招聘或提升员工时。“别傻了,我没有任何偏见,我只关心人们的资格和谁是最好的候选人!””你说什么?作为人类,我们倾向于选择像我们一样熟悉的申请人(被称为“同性恋社交性”)。我们对典型的领导者应该是什么样有无意识的理想,这意味着我们会“克隆”和复制相似的领导者,而这些领导者通常是男性[6]。应对这种情况的一种方法是“积极行动”,这是《平等法》(2010年,第159节)规定的,允许雇主优先考虑来自代表性不足群体的候选人如果两个候选人彼此一样有资格。许多人认为,积极行动只是创造有利于女性而不是男性的不平等的另一种方式,使其成为逆转歧视。

在一个由开云体育主頁(欢迎您)学生成功计划美国励志演说家、诗人莱姆·西赛(Lemn Sissay)讨论了积极歧视,并提出了为什么有些人反对在招聘中使用这种歧视的问题。他鼓励观众去看看那些骄傲地陈列在走廊上的大学教授的画,他们都是白人。他说,“积极的歧视对一个群体来说真的很有效。”那么,为什么这群人似乎不相信积极的歧视,为什么他们坚持认为我们是精英统治,而他们从历史上受益最多?如果精英政治不是一种神话我们的大学不应该是一个多元和平等开云体育主頁(欢迎您)的地方吗?考虑到这一点,一个人如何改变制度文化?

在英国,我们有一套保护人们免受歧视的法律,一般来说,大多数人都会宣称他们相信所有人都是平等和公平的。事情已经发生了变化和进步,但这并不意味着我们可以坐下来,放松,并认为问题已经“解决”,或者平等和多样性活动仅仅是打勾的练习。如果肯特大学真开云体育主頁(欢迎您)的是一开云体育app客服所精英学校,那就意味着女性和有色人种将占据该校更多的高级职位。如果我们认识到不平等的存在和问题,我们继续讨论,问题化和研究它们,我们已经走上了真正的改变之路。

[1]Manfredi, S.(2017)高等教育高级角色中的性别多样性:谁害怕积极行动?管理科学7 (2)

[2]开云体育主頁(欢迎您)肯特大学开云体育app客服《性别薪酬差距报告》2017

[3]收集的资料雅典娜天鹅队2018年第四季度

[4]Manfredi, S.(2017)高等教育高级角色中的性别多样性:谁害怕积极行动?管理科学7 (2)

[5]https://www.theguardian.com/higher-education-network/2018/jul/27/are-universities-finally-moving-towards-their-metoo-moment访问01/02/2019

[6]Shepherd, S.(2017)“为什么高等教育中的女性领导者如此之少:一个结构或机构的案例?”教育管理31 (2): 82-87