这个博客是我们提高意识的方式。作为白人，我们并不声称自己是这方面的专家，但我们通过与Athena Swan和EDI在这所大学的合作学到了很多东西，我们希望鼓励讨论并不断学习。开云体育主頁(欢迎您)我们很乐意在下面的评论区听到你的建议。
成为盟友意味着什么?一个人可以宣称自己是一个盟友，就像你说“我是一个女权主义者”一样，但却没有真正做任何事情来维护这个名义上的头衔吗?
我们可能会坚定而热情地支持BAME的同事，参加#BLM游行，明确表达我们的忠诚。我们可能会对世界各地的种族主义新闻感到震惊，对我们周围的不公正感到悲伤。在一天的工作结束后，我们甚至可能回家和朋友和家人谈论那天某人在会议上说的不舒服的话。但这就足够了吗?
在高等教育和许多其他工作场所，种族主义每天都在发生。它大多不是那种你可以轻易看到或挑战的种族主义。它是微侵犯、结构性不平等、压抑的情感、沉默的声音、缺乏能见度和缺乏支持。它是隐藏的。正因为它是隐藏的，所以非常危险。我们陷入了自满:想象种族主义发生在其他地方，但在哈佛大学，我们是在后种族主义时代工作的聪明学者。开云体育主頁(欢迎您)我们有我们喜欢和重视的BAME同事(我们意识到我们希望我们中间有更多这样的同事)，如果/当他们遇到任何问题时，他们不会经常告诉我们，因此我们可能认为高等教育中不存在种族主义。我们得到的印象是一切都很好，但事实并非如此。
肯特大学的一名工作人员解释说:开云体育app客服
“一个没有得到足够重视的核心问题是微观侵犯的经历，同样重要的是缺乏微观肯定。”BAME员工习惯于遭受其他员工的“奇怪的怠慢”、忽视或不尊重，有时甚至是更明显的“有毒敌意”。同样重要，甚至更普遍的是，没有得到白人给予彼此的积极认可、尊重、肯定和归属和联系的机会——这种缺乏肯定的情况虽然没有被提及，但却很普遍，令人感到痛苦，也很难有效应对。这种不同的肯定体验是白人特权的一个关键方面相反，也是种族排斥和不平等的一个关键方面。”
只是因为我们不能总是看到高等教育中的种族主义，并不意味着我们可以坐以待毙。
在肯特大学，2开云体育主頁(欢迎您)8.6%的学生是BME。开云体育app客服[1]只有11%的员工是这样，在高级职位上甚至更少(在管理和教授职位上为10.5%)。
这对学生有什么影响?我们知道BAME学生在学业上存在差距学生成功计划努力最小化。BAME学生的榜样较少，研究生可能没有来自BAME背景的高级学者来支持他们。
它如何影响BAME员工?我们知道，来自BAME背景的员工申请晋升的可能性更小，并且在申请后获得晋升的可能性也更小。从雅典娜·斯旺团队的研究中，我们知道，许多BAME员工认为白人员工(尤其是男性)在攀登职业阶梯时得到了更多的非正式支持、赞扬和鼓励。
如何成为盟友
因此，如果我们想要超越旁观者，超越积极支持者，帮助击败当前的体系;我们该怎么办?
说出来
说出来谈论种族和不平等可能会让人不舒服。我们回避这个话题是因为害怕说错话，让别人不高兴，被认为是种族主义者，或者踩到别人的脚趾。但是不谈论种族问题会带来更糟糕的后果。如果有人在会议上说了一些不恰当的话(比如取笑同事听起来像外国人的名字)，一定要以冷静和合理的方式反驳。
挑战自我，学习更多
挑战自我，学习更多从哪里开始呢?
“一天中没有时间来教育自己所有这些，太多了，我一天中没有时间了”……是的，还有时间。如果你无法抽出时间阅读，那就在做饭、开车或晾衣服的时候听播客。例如https://www.aboutracepodcast.com/或https://www.thediversitygap.com。
把你经常看的Netflix电视剧换成能拓宽你对种族的理解的电视剧。Netflix实际上有一个整体黑人的命也重要你可以浏览。想象一下，如果通过观看(或阅读)来扭转种族特权，世界将会是什么样子?零和十字架在BBC iPlayer上播放。也可以考虑看看这个白人特权讲座在大学。
初级员工导师
初级员工导师花时间支持和鼓励初级员工，分享建议，鼓励他们做出积极的职业选择;不管这个人的种族或性别。博士候选人Orielia Egambaram写到她的种族经历在我们上一篇博客中。请记住，在你与员工和学生的互动中，奥列利亚所描述的是一种体验司空见惯的事和持续的为BAME的同事。
挑战你的无意识偏见
挑战你的无意识偏见高等教育是白人的特权领域。许多人意识到了这一点，但那些从这种特权中获益最多的人往往没有意识到这一点。在我们的研究中，我们发现，那些已经意识到并意识到自己无意识偏见的人，往往是那些认真对待培训和资源的人。那些积极相信自己没有任何无意识偏见的人似乎对培训和信息的关注较少。如果你相信你没有无意识的偏见:再想想。更多地了解你的白人特权，例如通过这次TED演讲作者:Peggy McIntosh和do可用的培训包括无意识偏见培训开云体育主頁(欢迎您)。
积极参与
积极参与让你自己熟悉当地的活动，比如去殖民化课程宣言。
了解重要的文化活动。如果是斋月，考虑一下斋戒对你的学生和同事会有什么影响，并且要注意，例如圣诞节不是每个人都庆祝的节日。当它黑人历史月，了解正在举行的活动，参加并宣传它们。为了帮助您全年保持包容性，请打印一个“包含日历”放在你的桌子上。
肯特大学开云体育主頁(欢迎您)最近承诺加入开云体育app客服种族平等宪章这将意味着我们要认真反思如何挑战当前的规范，并建立一个更具包容性的工作场所。对这个过程感兴趣，让你的学校、你的团队、你的部门和你的同事意识到并负责任。签署一份宪章不是解决办法——它是确保改变现状的一种方式需要发生，在每个级别上实现。
记住，如果你是一名白人同事，想到或做任何事情都感到有点不舒服，那么你的不适时刻与你的白人学生和同事每天所经历的敌意和微侵犯的影响相比就不算什么了。
博客由Carin Tunaker和Sarah Vickerstaff撰写。
[1]在肯特大学，数开云体育主頁(欢迎您)据是为开云体育app客服BME员工和学生收集的，而不是为BAME收集的。这些数据来自最近的大学开云体育主頁(欢迎您)EDI报告。
