亲爱的同事们,

我正在写一篇关于美国养老金状况的最新报道。这将是相当长的，所以，如果你现在不想读它，请记住，我们定期更新分支博客这些更新，以及各种各样的新闻，不通过ucu宣布。

美国海军近期活动

22日^nd1月,UCU发布替代方案英国之前提出的关于我们养老金的提案提案，其中USS受托人验证为成本和可实施（这里)，详情如下:

1. 联合王国呼吁美国对该计划截至2022年3月31日的财务状况进行适度审慎、基于证据的评估，并于6月(最迟)发布以供咨询;
2. 雇主同意提供与他们自己建议相同水平的契约支持，以促进整个2022/23计划年度的当前福利成本分摊，从2022年4月1日开始，到2022年10月1日，成员占11%，雇主占23.7%，此后为11.8%/25.2%;
3. 雇主同意从2023年4月1日起最多支付25.2%，成员最多支付9.8%，以确保当前的利益，或者，如果不可能，由于呼吁USS发布适度审慎的、基于证据的估值，可以实现的最佳结果。

UCU美国谈判代表迈克·大冢写道一篇博文以上概述了这些提议背后的逻辑。简而言之，大冢认识到成员国倾向于保持美国的利益，即使是以按照当前估值适度增加会费为代价。

9日^th1月，我给马丁·阿特金森写了一封信(UCU信件:USS 9.2.22)，鼓励专责小组支持UCU的建议。我承认，他和凯伦·考克斯(Karen Cox)希望在进行新的估值之前看到受托人的变化，我们也同意，作为紧急事项，需要改变受托人的构成。尽管如此，我认为我们没有更多的时间等待英国大学联合会的破坏性提案实施——大学管理层对英国大学联合会提案的支持至关重要。开云体育主頁(欢迎您)

如的反应

然而，EG拒绝支持UCU的立场，并投票支持UUK的破坏性和不必要的削减(建议谘询回应- UCU建议feb22-1)。该信载有拒绝UCU立场的四个理由，其中任何一个都不应接受:

1.“英国修改后的提议缴款率为21.6%，任何进一步提高，甚至达到25.2%的上限，都需要在其他地方削减员工成本。”我们非常担心这可能会影响工作和我们的支付能力，从而对员工的工作量、员工的士气和学生的体验产生不利影响。”

就好像员工的工作量、员工的道德和学生的经历还没有受到EG在大学里持续存在的灾难性财务状况的影响一样，管理层显然没有意识到，我们的养老金减少35%可能会导致进一步的“不利影响”。开云体育主頁(欢迎您)UCU的谈判代表已经确定，大学提前储蓄了400万英镑，直接交给了我们的债权人。开云体育主頁(欢迎您)也许，如果EG真的关心工作量、士气和学生体验，它可能会把这笔钱放进一个锅里，以支付UCU提议所要求的增加的捐款直到下一个估值。

2.“对成员来说，这样的缴款增加是令人不快的，在某些情况下，他们根本负担不起——因此，这可能会导致更多的人选择退出/退出该计划。”

EG在回应英国咨询之前进行的调查证实，为了维持他们的养老金，有更多的员工准备承担增加的缴款负担。

3.“如果无法及时进行2022年3月的评估，或者得出的结果比目前提案中假设的更糟糕或更不积极，那么可能适用的捐款进一步增加将更具破坏性。”

这是一个合理的反对意见，而大学管理层拒绝支持UCU的建议。开云体育主頁(欢迎您)然而，UCU一直在推动对UUK的修正估值，UUK是阻碍事情发展的机构。此外，UCU及其两名成员所提出的单独法律挑战将确保美国董事会采取合理谨慎的立场，从而结束可笑的悲观估值周期。我以前在这个博客上写过关于USS的谨慎，经常使用尼尔·戴维斯的作品作为向导。萨姆·马什也写道实际上，美国养老基金比其受托人或养老金监管机构(TPR)所透露的要健康得多。

4.“我们指出，美国信托公司对之前提出的2021年3月估值请求做出了回应，该请求得出的结论是，由于养老金监管机构在这一日期采用了不太谨慎的假设，资金状况将会恶化。”

尼尔(上图)展示了TPR在推动过于谨慎的2020年估值方面可能是如何超越其法定界限的，这种情况发生的程度在尼尔和伊万对美国航空公司的法律挑战范围内。然而，正如我在USS sub- jsncc中一再明确指出的那样，养老金池的状况远比USS受托人历史上承认的要健康得多。例如，正如他们最近在回答他们的会员问题“自2020年3月31日以来，该计划的资产价值已恢复到大流行前的水平，截至2022年2月，为888亿英镑”;

虽然养老金池的健康状况也考虑到了与资产增长相关的负债，但USS尚未提供与资产相关的负债增长的证据。没有证据表明，债务已经增长到足够接近可能需要如此高度审慎的水平。

航空母舰的决定

毫无疑问，你现在已经读到，英国的提案在上届全国代表大会上被投票通过，我们的养老金将从4月1日起大幅恶化。你可以发现他们会改变多少在这里。阿特金森的电子邮件(主题:[USS -consultation] USS 2020年估值的最终结果)明确支持英国的立场，这令人沮丧，并暗示哪些成员可能(例如，增加的担保成本(例如，4月份增加了11%)是不可避免的。事实并非如此，我们应该明确一点:

我们未来的养老金将是现在的65%的原因是政治上的懦弱和英国大学在国家和地方层面的财务管理不善。虽然全国各地的副校长都在争抢英国高等教育办公室(OfS)扔给他们的钱，无望地参与高等教育的新自由主义化，但他们完全没能确保这些机构的短期和长期财务稳定，而他们拿着数十万英镑来监管这些机构。我们必须将未来薪酬削减35%的任何理由，都是基于保守党对高等教育的金融化形象缺乏抵制。

当大学因试图将学生变成消费者而遭到破坏时，哪里有反对的声音?管理人员的工资往往是其他大学员工的10倍，他们对员工福利和薪酬的承诺在哪里?开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服肯特公司管理层支持英国提议的决定，只是他们在政治上普遍怯懦的又一个例子，考克斯必须为她的沉默做出解释。

无论我们对工业行动及其运动的实施方式有何分歧，或者对UCU提案的具体细节有何分歧，我们必须记住，正是他们在保证英国高等教育持久成功的责任上灾难性地失败了。鉴于这一失败，我们显然有责任这样做，因此我们必须激发我们对这个我们都热爱的行业的承诺。还有很多事情需要争取:下一轮估值和“四战”运动仍在进行，就像我们在肯特郡为保住工作而进行的当地争议一样。开云体育app客服

法律行动&你能做什么

• 2月28日，尼尔·戴维斯(布里斯托尔UCU)和伊万·麦高伊(吉隆坡UCU)这个法律诉讼在高等法院通过了第一次聆讯并将在3月28日举行紧急听证会。
  • 有四种说法:
    1. 2020年的估值是有缺陷和不必要的
    2. USS成本过高
    3. 这些变化歧视女性、年轻员工和少数族裔同事
    4. 美国没有一个可靠的计划来摆脱化石燃料，这造成了重大的财务损失
  • 这是一项众筹工作，他们依靠会员和分支机构的捐款。我将在下次分行会议上提出动议，让分行向该基金捐款，但每一笔捐款都会有所帮助。
  • 请跟随上面的链接，看看他们是如何起诉美国董事会，以扭转破坏性的削减。
  • 请考虑捐出你能捐的。
• 请继续参与我们的当地抵制评分和评估为了保住工作。至关重要的是，我们要继续向管理层施压，并向他们表明，我们对他们企图把自己的失败当作我们的损失感到多么愤怒。
  • 请把选票交回然后告诉我们(所以我们不会纠缠你!)
• 另外连续五天的罢工行动已经开始3月28日星期一至4月1日星期五。
  • 这些罢工日期是为“四战”和“USS战役”而定的——请站出来纠察，制造出管理层无法听到的噪音但听听你为什么在这里!