缓刑
大多数新员工都在试用期，这意味着即使是无限期的合同也可能不稳定，直到试用期被认为成功通过。这方面的一些个案工作例子:
- 会员被告知试用期不合格，将失去工作。个案工作完成，缓刑计划延长，然后顺利完成。
- 会员被告知试用期将延长。案件工作完成，上诉成功，缓刑立即完成。
- 会员被告知试用期将延长。个案工作已完成，上诉未果，但支援成员的工作已完成，并在延期后完成试用期。
- 集体获胜后，从这些案例的经验，改进了缓刑政策。
严重的不当行为
员工可能因严重不当行为而被解雇，面临此类指控的员工自然非常担心。这方面的个案工作例子:
- 会员面临学生投诉。案件工作支持成员解释发生了什么和没有发生什么，案件调查得出结论，没有案件可以回答。
- 面对下属投诉的员工。个案工作支持会员，投诉不予受理。
- 面对另一名职员投诉的职员。支持员工通过对他们的申诉程序，指出他们能够谈判(他们可以接受的，包括财务条款和商定的参考)遣散费(而不是继续斗争，冒着一无所获被解雇的风险)。
- 面临潜在犯罪行为指控的成员。成员支持，确实失去了工作，但大学没有进一步追究案件。开云体育主頁(欢迎您)
性能改进
一些成员被安排在绩效改进程序中，这最终可能导致他们因表现不佳而失去工作
- 成员面对小组听证会。协助成员完成他们的案件，导致对他们的案件被完全撤销，并将行动计划交给他们的经理。
- 成员面对绩效改进过程，支持通过过程，直到成功完成。
- 成员面临绩效改善过程，支持通过过程，直到成员决定采取自愿遣散费。
- 从这些案例中获得集体胜利的经验，对绩效改进政策作出改进。
冗余/后勤支援/固定期限合同
许多成员的工作面临风险，要么是通过不稳定的合同，要么是通过重新定义或取消开放式角色。这方面的个案工作例子:
- 有多年固定期限合同的成员转为无固定期限合同。
- 固定期限合同即将到期的成员得到了延长一年的帮助。
- 在重组过程中面临风险的成员支持提出反对建议，这意味着减少失业。
- 有关新角色的成员正在设置他们失败的支持，以获得关于新角色的清晰度和更多细节，以指出他们能够接受的地方。
- 面临降级的成员支持维持目前的等级(永久或固定时期)，而不是立即减少收入。
受伤、疾病、不健康、残疾
一些成员在管理层决定他们不能继续工作时变得脆弱。
- 成员在工作中受伤，最初由社会工作者支持，然后是全国UCU(有专业律师)和可观的经济和解。
- 身患绝症、希望继续工作并得到支持的成员，直到他们能够按自己的条件离职为止，并获得健康欠佳的退休福利。
- 成员协助职业卫生部门工作，以获得对其工作条件的合理调整或其他改善，使他们能够继续工作。
- 集体胜利——在经历了这些案例之后，大学被说服加入了职工大会，以更好地考虑身患绝症的员工。开云体育主頁(欢迎您)
我们为什么不把他们都赢下来呢?
有时案件会归结为两名成员之间的纠纷。虽然我们可以同时支持双方(用不同的个案工作者)，但就结果而言，有时这是一场零和游戏——双方都不可能获胜，但在其他情况下，我们可以为所有人改善过程。
在某些情况下，我们的成员完全是错的。
在某些情况下，我们有一个道德/伦理案例，但就业法和/或大学政策没有足够的支持。开云体育主頁(欢迎您)因此，通过工作人员联合谈判和开云体育主頁(欢迎您)协商委员会(JSNCC)制定大学政策的工作仍然非常重要。
欧文·莱恩，支部书记
