人力资源
人力资源(HR)是企业绩效的中心，人力资源专业人员推动决策，使他们的组织表现最佳。人力资源专业人员的目标是最有效地利用组织内的人员。
人力资源管理包括组织和人力规划、制定解决方案、招聘和选择、终止雇佣、培训和发展、劳资关系、工作评估和员工服务。
角色类型
列出了人力资源部门的各种职业选择在这里．宽泛地说，专业中存在的角色类型有:
- 多面手人力资源助理、主管、经理和董事
- 培训和发展官员、经理和董事
- 薪酬福利专家
- 员工关系专家
- 性能管理
- 健康和安全管理人员
- 资源规划
- 人力资源顾问
Totaljobs人力资源经理职位简介
人力资源专员职位简介
CIPD人力资源通才职位简介
资格及入职路线
任何专业的学位通常都是可以接受的，尽管法律、心理学和商业相关的学位(特别是如果你学过人力资源的模块)通常被认为是特别“相关”的。在一些组织中，科学或技术背景可能是一种资产。
毕业生进入人力资源行业主要有三种途径:
- 通过一个毕业生培训计划．竞争最激烈的路线。国民健康保险制度，公务员快速职系，巴尔弗·贝蒂，靴子，毕马威(KPMG)，联合利华，葛兰素史克公司，Centrica，沃达丰(Vodafone)，米切尔&巴特勒律师事务所，帝亚吉欧，英国石油公司，Natwest集团，皇家邮政和捷豹路虎通常开设专门的人力资源研究生课程。
- 后研究生课程人力资源:特许人事与发展协会(CIPD)有许多硕士学位和研究生文凭。课程可在许多地点和学习模式，见cipd.co.uk /学习/培训
- 通过一个初级的作用比如人事助理。这将帮助你获得相关经验，让你在职业生涯中取得进步。招聘广告可能会刊登在当地媒体上，通过招聘机构或专业行业部门的网站Jobsgopublic为公共部门服务。
机构类型
任何有足够员工数量的雇主都可以聘请人力资源经理:
- 制造业或服务业
- 当地政府
- 卫生当局
- 大学和学院
- 商业组织
技能与经验
所需素质包括:
- 有韧性和毅力，能承受压力
- 一种分析性的，通常是程序性的方法
- 有能力与不同资历的人建立良好的工作关系，运用有效的人际交往技巧
- 商业意识
- 良好的组织能力、灵活性和计算能力
- 具有说服、谈判、影响、倾听和提问的能力
- 优秀的沟通能力
- 正直和平易近人
各行各业的大型跨国公司通常会提供人力资源实习机会。前几年雀巢，劳埃德银行集团，EDF能源，摩根大通，宝洁公司和高盛(Goldman Sachs)提供工作经验的机会。在其他相关领域，特别是零售管理和招聘咨询，也可以获得人事工作的相关经验。
人力资源职位的竞争非常激烈，因此申请人需要对这项工作有强烈的动力;证明他们已经考虑过这份工作可能涉及的内容，以及他们个人是否适合这份工作。试着跟随人事经理学习，积累一些办公室经验。
更多资料及资源
一般招聘网站
特定行业职位空缺
- 今天的人员-人力资源职业信息的绝佳来源
- Changeboard-包含大量的部门空缺和职业信息
- 下午的工作来自CIPD人事管理部门的空缺
- 巴克莱米德-人力资源工作
人力资源新闻，机构和组织
- 英国特许人事与发展协会(CIPD)
- 人员管理- CIPD在线杂志，人力资源和培训职业
- 人力资源区-关于专业人力资源主题的文章
- 人力资源小道消息-人力资源信息网站
- 招聘和就业联合会