“最后，你有什么问题要问我们吗?””
虽然这似乎不是一个需要准备的普遍问题，但至少有一到两个问题来问潜在雇主，可以显示出你对这个职位和公司的热情。为了帮助你在准备下次面试时，看看这些最应该问的问题和应该避免的问题，这些问题将帮助你成为一个令人印象深刻的候选人!
最好的:
在发展和支持方面，我能从你们那里得到什么?
这类问题向雇主表明，你渴望在公司里学习和发展。
你提到你去年实施了X，这对我在公司的角色会有什么影响?
倾听面试官，问一些与公司有关的问题，这表明你很投入，也很感兴趣。
你如何描述贵公司的文化和管理风格?
问一些关于公司文化的问题会让你对在这家公司工作有一个更好的了解。
从我的研究中，我注意到你做了很多X，这对我的工作角色有什么影响?
在面试前对公司做一些调查可以证明你对该公司所在行业的了解，而且你对面试进行了积极的思考，从而给对方留下好印象。
公司/部门目前面临的最大挑战是什么?
这类问题表明你不仅对公司及其未来感兴趣，还对面试官的观点感兴趣。
最糟糕的:
多快能考虑给我升职?
专注于手头的工作，而不是跳到前面。
我有几天假期?
这个问题没有必要在面试阶段提出，而且它可能已经包含在职位描述中了。
只要我把工作做完，我可以早退吗?
在得到这份工作之前要求灵活的工作模式可能会给人留下对工作缺乏承诺的印象。
我做得怎么样?
你不应该在面试中询问你的表现，如果你想要面试意见，可以在面试后以面试反馈的形式提出。
最糟糕的问题就是不问问题!
不问任何问题会让雇主觉得你并没有完全投入到这个职位或公司中，而且可能会给人留下对工作缺乏热情的印象。