你需要一份简历来获得下一份工作吗?

随着新技术、在线申请和LinkedIn这样的社交网站的出现，简历很难在当今的就业市场上保持一席之地。那么，随着这些新的招聘工具层出不穷，简历是否正面临灭绝的危险呢?

简历并不总是准确的
传统简历的一个主要问题是，雇主很难了解求职者的个性。如果招聘人员仅根据候选人的简历进行筛选，他们可能会错过更适合该职位的文化背景的人。

另一个问题是简历往往未经核实，而且可能被夸大。约有三分之一的求职者为了获得职位而美化资历。而且，如果不核实人们的自述，选择那些拥有最好简历的人可能并不是这份工作的最佳候选人。

时代在变
LinkedIn允许用户在个人资料中添加参考资料，以支持他们的声明，从而解决了可验证性问题。因此，一些公司允许求职者提交他们在LinkedIn上的个人资料来代替简历。

但社交媒体还需要考虑法律方面的问题。虽然LinkedIn的个人资料可以更好地传达候选人的个性以及他们适合的工作环境类型，但根据某人的社交媒体账户做出招聘决定可能会导致更大的歧视。

求职者现在有了很多新的求职方式——比如视频简历、网站和推特。网上求职也很受欢迎，尤其是在大公司中。这通常包括在线测试，让雇主可以测试所需的技能。缺点是这些申请可能会很耗时，可能会让申请人放弃申请。

完美的…申请表
过去10年里，技术进步已经改变了招聘过程，这种情况只会继续下去。虽然简历不再是申请工作的唯一方式，但对于第一阶段的求职者来说，它通常仍然是必要的。大多数求职网站都要求求职者上传简历和求职信，这一点短期内似乎不太可能改变。

简历还没有过时，但正在演变成为更广泛、更严格的招聘流程的一部分。雇佣新员工成本高昂，这意味着企业需要投入更多资源，以确保做出正确的决定。

新技术也让求职者能够以更有创意、更吸引人的方式展示自己的技能——但这通常是在简历之外。公司接收求职者专业信息的任何形式都没有什么意义，除非求职者能够真正证明自己对公司的价值。最终，决定你能否得到这份工作的是你如何令人信服地展示自己的价值——无论是通过简历还是在线申请。