LGBTQ+被封锁

我们再次展示了我们的学生LGBTQ+历史月展览,LGBTQ+在封锁中。除了可以在凯恩斯中庭看到的艺术品,我们还创作了一些诗歌和写作的录音,可以在艺术品中找到。听下面的片段,并确保在8月12日之前参观展览!

这里是展览中音频和视频文件文件夹的链接。

感谢Leroy Cohoone的唱腔风格,他优美地朗读了诗歌和散文。

你还可以观看艺术家汉娜·奥斯特(Hannah Ost)演唱的诗歌《沉默的L》(the Silent L)的视频点击这里

听一些学生讲述他们在禁闭期间的经历点击这里

在国际男人节做一个男人

一位跨性别的朋友曾经问我,我是什么时候第一次知道自己是顺式的。[1](他们的一些最好的朋友是顺性的!)我不确定。也许是在看1995年安德鲁·戴维斯改编的傲慢与偏见在BBC。我知道我喜欢丽齐·班纳特,想和她待在一起,但我真的想达西先生。我的好名声一旦失去,就永远失去了,除此之外,我和达西先生几乎没有什么相似之处。我以为我有机会在中年时成为班纳特先生。我产生了一种可怕的恐惧,害怕我最终会像那个乏味乏味的柯林斯先生一样。

我知道有一种东西,男子气概,是我想要的。它似乎包括关心周围的人,尊重他人,培养自己的礼貌和理解力,以及发展对自己情绪的控制。可能涉及到马匹、击剑或露天游泳。

经过深思熟虑,我突然意识到,男性化的方式有很多种。加里·格兰特、大卫·阿滕伯勒、西德尼·波蒂埃、诺埃尔·科沃德、布莱恩·布莱斯特、肖恩·宾恩、汤姆·贝克、休·格兰特和我父亲都很明显是男性化的。但很难指出所有这些人可能有什么共同点。如果目标是定义男子气概是指所有且只有男人拥有的一套特征,这就不那么简单了。描述性地说,我显然是男性化的。我身高6英尺5英寸,留着浓密的胡子,声音洪亮低沉。当提到我的时候,人们很少会对用什么代词感到困惑。但仅仅是我看起来像站着小便并不能告诉你我的性别。

当我想不加修饰地喝汤时,我就会定期剪掉胡子,但从某种程度上说,我的性别对我来说很重要,有没有胡子只是偶然的。

大约在1997年,我去苏格兰探亲。我妈妈走进房间,说‘格雷姆,你是个魁梧的小伙子!你能去把邮差的货车从雪地里推出来吗?”我不是一个魁梧的小伙子。那时我13岁,身材苗条。你不会想到我是那种身强力壮的人。但我去推邮递员的货车了。我去了并不奇怪;我是被派来的。但我记得我在想一件很奇怪的事。在请求前加上一句“你是个魁梧的小伙子”让我很高兴。 I felt motivated to act the part of the strapping young lad. I想要被视为阳刚。

这个想法——我被男子气概所激励——似乎很重要。这似乎是我的一部分,在某种程度上,让我觉得自己是最好的自己。当我想不加修饰地喝汤时,我就会定期剪掉胡子,但从某种程度上说,我的性别对我来说很重要,有没有胡子只是偶然的。在把自己培养成自己更喜欢的人的过程中,我无法想象把自己的性别培养掉。我的性别在很多方面都与特定的文化和特定的时间联系在一起。我所拥有的不是某种不分历史的世界主义的男子气概,而是一种根植于苏格兰人、英格兰人以及受过全面教育、有抱负的中产阶级的男子气概。

男子气概的张力

就像我为自己的国籍感到骄傲一样——我并不认为它高人一等,而是对它有一种归属感和依恋感——我也为自己的性别感到自豪。但就像我的国籍一样,我的性别也背负着难以引以为豪的包袱。英国的历史充其量是一部道德上的混合记录。帝国帝国的罪恶留下了沉重的算账。同样地,女性的才华和机会被扼杀,身体上的恐吓和对她们的暴力是男人必须面对的问题,如果他们要为自己是男人而自豪的话。在某些方面,男子气概似乎会带来不良的性格特征;倾向于把每件事都变成一场竞争,并且永远不愿承认自己的弱点。(我曾经试着用走路来摆脱肺萎陷。但没有成功。)

我完全理解为什么有人在晚上看到一个高大的黑影会抓住手提包,或者把钥匙放在手指间准备自卫。但是,当然,这些都不是我的本意。我只是在聊天,或者走回家。

我天生是个健谈的人;有时这意味着我在谈话中占据主导地位。我很高,兴奋时还会打手势。这意味着我可以占据很大的空间(更不用说我低沉低沉的声音所带来的影响)。我有一种不幸的倾向织机.当我晚上走路回家时,我能看到女人们对路对面的高个子陌生人的恐惧反应。我能理解许多女性因为让别人主导谈话而感到疲惫,因为她们只是占据了太多的空间。我完全理解为什么有人在晚上看到一个高大的黑影会抓住手提包,或者把钥匙放在手指间准备自卫。但是,当然,这些都不是我的本意。我只是在聊天,或者走回家。

在为自己的男子气概感到自豪和意识到一般男人,尤其是我,对周围人的影响之间存在一种紧张关系。很容易让人产生这样的印象男人谁是问题所在。男性气质通常被描述为“有毒(尽管通常意思是说,有些表现男性化的方式是有害的)。一些女权主义哲学家定义男性气概对女性的压迫。是什么在这种情况下,作为一个男人,就是从那些被认为或想象有某些生殖器官的人的压迫中受益的群体的一员。一个人怎么能以自己是压迫的受益者而自豪呢?

解决办法之一是打消女权主义的顾虑。但这是一个糟糕的解决方案。即使一个人不参与政治运动,也不被学术文献所说服,我们大多数人都有足够多的女性朋友,如果我们倾听,就会发现女性在很多方面都很困难。坦率地说,男性倾向于把一切都变成一场竞争,这在这里是无益的。有些问题是女人有而男人没有的,有些问题是女人比男人表现得更糟糕。

事实上,这里有一个双重束缚。男人,如果他们感觉到这种紧张喜欢他们的男子气概和承认男性主导公共话语对女性的伤害,必须处理一件困难的事情。但是,只要她们认识到男性占据了太多的空间(只要她们认为男子气概与关心朋友有关),寻求帮助解决这种紧张关系是非常困难的,因此通常是单独尝试。除此之外,不幸的是,禁止承认自己的弱点。

毕竟,男子气概包括关心身边的人;这是我们跟达西先生学的。

这种双重束缚会产生切实的后果。根据英国政府数据在英国,自杀是20岁至34岁男性死亡的主要原因,男性自杀的可能性是女性的三倍。我所描述的双重困境不太可能是导致大多数死亡的原因,但让男性觉得他们更难解决我所描述的紧张关系,这增加了这些统计数据的风险。

对我来说,这正中要害。1996年,我父亲精神崩溃了。在那之后的20年里,他一直患有临床抑郁症,再也没有回去工作过。我还记得我父亲告诉我,有几个晚上,他躺在床上睡不着,需要上厕所,但又下不了床,生怕自杀。我常常问他为什么让事情变得如此糟糕,以至于让他生病。他说,他别无选择。他无法摆脱这种局面,因为他有妻子和孩子要养活。至少在这种情况下,是对他人的关心导致了崩溃。毕竟,男子气概包括关心身边的人;这是我们跟达西先生学的。

这不是简单地要求男性多流露感情的问题。男人已经有很多情绪了;歌手兼词曲作者经常记录男人的痛苦、不幸、心碎和失去的故事。并不是所有的空间都是安全的,可以让自己变得脆弱。如果一切都是竞争,那么就很难建立健康、有益的友谊。男人开始空间抱怨自己的恐惧,并做出更多的关于他们的谈话听起来不像是进步。双重约束通常很难解决。

我想,这就是国际男人节的意义所在。给自己一个空间,一年中的某一天,允许自己去思考喜欢做一个男人和发现自己的男子气概可能是有毒的、具有威胁性的、可能扼杀你想要支持的人之间的紧张关系。

[1]Trans(变性人的缩写)是指与出生时的性别不同。Cis(顺性别的缩写)是指与出生时被指定的性别相同。

博客由格雷姆·a·福布斯写,肯特大学哲学讲师。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服

世界更年期日

为更年期这样的疾病设立又一个世界认可日,似乎有些奇怪。但事实是,我们对更年期谈论得不够多,所以也许我们实际上需要一天的时间来给予它应有的认可和关注。世界更年期日让我们有机会提高对不同女性更年期经历的认识。

“……不管怎样,迟早有一半的人会遇到这种情况,而我们对此却谈论得如此之少,这是相当值得注意的。”

这在很大程度上仍然是一个禁忌和隐藏的主题,关于谁受到影响以及如何受到影响的知识在普通人群中仍然很贫乏。然而在工作场所,大多数人都会有意无意地与正在经历更年期的人一起工作或管理他们,这些人可能正在蓬勃发展,也可能在苦苦挣扎。我们都有责任了解工作中可能出现的与更年期有关的问题。据估计,英国有200万50岁以上的女性在工作中遇到一些困难,因为更年期的症状,每20名女性中就有1名可能会经历更年期提前。所以这种情况迟早会发生在一半的人身上而我们却很少谈论它,这是相当值得注意的。

大约20年前,我经历了一段相当艰难的时期:头痛得要命,睡眠质量很差,有时不得不勉强自己去工作,感觉有点精神错乱。在我教的一节课上,有三名成熟的女学生,有一天在一次研讨会后,她们留下来问我是否还好,我“坦白”了发生了什么事,她们非常支持和友好,但我从来没有和任何人谈论过这件事,没有同事,当然也没有我的系主任。现在回想起来,这似乎令人难以置信,因为我并不羞于谈论我的健康状况或我的感受。我认为这是一个事实,它会照亮我的性别,可能不是一个有利的,在那个时候,我担心我花了很多时间,只是试图不脱颖而出,至少不是因为是女性。

“不谈论更年期会增加中年女性的隐蔽性——这是一种应该抵制的状态”

我希望这不是我的女同事们今天的感受,希望有讨论的空间。雅典娜·斯旺团队在封锁前对更年期进行了café调查。尽管那天下午天气阴冷,雨淅淅沥沥,还是有很多女人来了。我们没有设法鼓励任何男性参加。我们分享了自己的经历,笑得很开心。参加聚会的都是来自校园各个年龄段的女性,有些人在相互支持的团队中,有些人是工作环境中唯一的女性。这确实表明了有机会分享经验的重要性。正如一位妇女后来所说:

“只是给你们写信,再次感谢你们组织了更年期café。我认为这是一个很好的想法,让人们能够分享经验,谈论一个不仅影响女性,还影响朋友、伴侣和同事的话题。我发现昨天的会议真的很有帮助,我希望将来会有更多这样的活动,因为有很多东西可以分享和学习....我认为这种活动给了我们所有人一种社区感和安全感。”

不谈论更年期会增加中年女性的隐蔽性——这是一种应该抵制的状态。的确,对于一些人来说,这是一段新的狂野生活的开始,有了新的可能性,正如克里斯汀·斯科特-托马斯在《Fleabag》中扮演的角色所说,更年期是“世界上最美妙的事情”。是的,你的整个骨盆底崩溃了,你变得很热,但没人在乎。但是,你自由了!不再是奴隶,不再是由零件组成的机器。你只是一个生意人。(阅读整篇文章在这里我当然从来没有为月经的过去而悲伤过!

“更年期笼罩在耻辱和缺乏知识的阴影中。它对生活有巨大的影响,一半的人都会在某个时候经历它。”

所以,大胆地谈论你自己的经历,或者开始与某人交谈,获得信息。关于症状的大量信息来源和处理症状的想法可以在更年期事项网站.还有一个更年期问题论坛,人们可以在那里提出问题并相互回应。你可能更喜欢其他的解决方案;也许没有一种方法适合所有人更年期瑜伽会有所帮助。

让我们也记住,更年期不仅影响正在经历它的女性;它还会影响朋友、家人和同事。因此,如果你是一个部门经理,确保你对女性员工可能出现的问题有所了解。ACAS已经产生了雇主指引如何管理更年期。

更年期笼罩在耻辱和缺乏知识之中。它对生活有巨大的影响,一半的人都会在某个时候经历它。我们谈论得不够多。在世界更年期日,让我们开始对话!

由Sarah Vickerstaff教授撰写的博客。

我真的是BAME盟友吗?

这个博客是我们提高意识的方式。作为白人,我们并不是这方面的专家,但我们通过与雅典娜·斯旺和EDI在这所大学的合作学到了很多东西,我们希望鼓励讨论并继续学习。开云体育主頁(欢迎您)我们很乐意在下面的评论部分听到你的建议。

成为盟友意味着什么?一个人是否可以宣称自己是一个盟友,就像你可能会说“我是一个女权主义者”一样,但不做任何事情来维护这个名义上的头衔?

我们可能会坚定而热情地支持BAME同事,参加#BLM游行,明确表示我们的忠诚。我们可能会为世界各地的种族主义新闻感到震惊,为我们周围的不公正现象感到悲伤。在一天的工作结束后,我们甚至可能回家和朋友和家人谈论那天某人在会议上说的不舒服的话。但这真的够了吗?

在高等教育和许多其他工作场所,种族主义每天都在发生。它大多不是那种你可以轻易看到或挑战的种族主义。它是微观侵犯、结构性不平等、被压抑的感情、沉默的声音、缺乏可见性和缺乏支持。它是隐藏的.正因为它是隐藏的,所以非常危险。我们陷入自满:想象种族主义发生在其他地方,但在大学里,我们是在后种族主义空间工作的聪明学者。开云体育主頁(欢迎您)我们有热爱和重视的BAME同事(我们希望我们当中有更多的BAME同事),他们通常不会告诉我们他们是否/何时遇到任何问题,因此我们可能会认为种族主义在高等教育中不存在。我们以为一切都很好,但事实并非如此

肯特大学的一名工作人员解释说:开云体育app客服

“一个没有得到充分解决的核心问题是微冒犯的体验,同样重要的是缺乏微肯定。”BAME员工习惯了遭受其他员工的“奇怪的怠慢”、无视或不尊重,有时甚至是更明显的“有毒敌意”。同样重要,甚至可能更常见的是,白人没有得到彼此给予的积极认可、尊重、肯定以及归属感和联系的机会。这种肯定的缺失没有被谈论得那么多,但却是普遍存在的,它很烦人,很难做出有效的回应。这种不同的肯定体验是白人特权的一个关键方面,反过来也是种族排斥和不平等的一个关键方面。”

只是因为我们不能总是这样看到高等教育中的种族主义,并不意味着我们可以坐下来什么都不做。

在肯特大学,2开云体育主頁(欢迎您)8.6%的学生是BME。开云体育app客服[1]只有11%的员工是女性,高级职位更少(10.5%是管理和教授职位)。

这对学生有什么影响?我们知道BAME学生的成就存在差距学生成功计划努力最小化。BAME学生的榜样更少,而BAME背景的研究生支持他们的资深学者也可能更少。

它如何影响BAME员工?我们知道,BAME背景的员工申请晋升的可能性较小,在申请后获得晋升的可能性也较小。从机构Athena Swan团队的研究中,我们知道许多BAME员工认为白人员工(尤其是男性)在职业阶梯上获得更多非正式的支持、赞扬和鼓励。


如何成为盟友

所以如果我们不仅仅是一个旁观者,不仅仅是一个积极的支持者,并且帮助打败当前的系统;我们该怎么办?

说出来

谈论种族和不平等可能会让人不舒服。我们会回避这个话题,因为我们害怕说错话、惹恼别人、被认为是种族主义者或踩到别人的脚。但不谈论种族问题的后果更糟。如果有人在会议上说了一些不合适的话(比如拿同事听起来像外国人的名字开玩笑),一定要以冷静合理的方式提出质疑。

挑战自我,学习更多

从哪里开始呢?

“一天中没有时间来学习所有这些,太多了,我一天中没有时间了”……是的,还有时间。如果你没时间看书,那就在做饭、开车或晾衣服的时候听播客吧。例如https://www.aboutracepodcast.com/https://www.thediversitygap.com

把你经常看的Netflix电视剧换成能加深你对种族理解的电视剧。Netflix实际上有一个整体黑人的命也是命你可以浏览。想象一下,如果通过观看(或阅读)来扭转种族特权,世界将会是什么样子。画叉游戏在BBC iPlayer上。也可以考虑看看这个白人特权讲座在大学。

初级职员

花时间支持和鼓励初级员工,分享建议,鼓励他们做出积极的职业选择;不管这个人的种族或性别。博士候选人Orielia Egambaram写到她的种族经历在我们的上一篇博客中。在你与工作人员和学生的互动中,请记住奥里利亚所描述的是那种经历司空见惯的事而且持续的为BAME同事。

挑战你无意识的偏见

高等教育是白人特权的领域。许多人都认识到这一点,但从这种特权中受益最多的人往往不认识。在我们的研究中,我们发现,那些已经意识到并认识到自己无意识偏见的人,往往是那些认真对待培训和资源的人。那些积极相信自己没有任何无意识偏见的人似乎不太关注培训和信息。如果你认为自己没有无意识的偏见,那就再想想吧。了解更多关于你的白人特权,例如通过这次TED演讲由佩吉·麦金托什和做可用的培训包括无意识偏见训练开云体育主頁(欢迎您)

积极参与

熟悉当地的活动,例如去殖民化课程宣言

了解重要的文化活动。如果是斋月,考虑一下禁食对你的学生和同事的影响,并注意,例如圣诞节不是每个人都庆祝的节日。当它黑人历史月,了解正在举行的活动,并参加和推广它们。为了帮助你全年都有包容性,请打印一份“包含日历”放在桌子上。

肯特大学开云体育主頁(欢迎您)最近承诺加入开云体育app客服种族平等宪章这将意味着我们要认真重新考虑如何挑战当前的规范,建立一个更具包容性的工作场所。对这个过程感兴趣,让你的学校、你的团队、你的部门和你的同事意识到这一点,并对此负责。签署一份宪章并不是解决方案,而是确保改变现状的一种方式需要发生,在各个层面都得到了实施。

请记住,如果你是一个白人同事,思考或做任何事情都感到有点不舒服,你的不舒服时刻与你的BAME学生和同事每天经历的敌意和微攻击的影响相比是微不足道的。

由Carin Tunaker和Sarah Vickerstaff撰写的博客。

[1]在肯特大学,数开云体育主頁(欢迎您)据是为开云体育app客服BME的员工和学生收集的,而不是BAME。这个数据来自最近的大学开云体育主頁(欢迎您)EDI报告

“哇,作为一个非洲人,你的英语说得真不错!”

沮丧。烦恼!震惊了!拒绝吗? !每次听到这句简单的话,我都无法解释内心的纷乱。这么简单的一句话怎么会有这么大的分量呢?

好吧,让我回顾一下,试着在这里描绘一个更大的图景。我认为自己是一个有色人种(PoC),在南非的家乡,我属于一个以前处于不利地位的种族群体。作为一名南非公民,我非常清楚这个国家的种族隔离和肮脏的过去。我很幸运地在内陆小国斯瓦蒂尼王国(以前的斯威士兰)长大,我的成长经历使我免受种族冲突的影响。在这个安全宁静的地方长大,我常常把我成长的多元社区视为理所当然。我曾经是全校唯一一个长得像我的人。这意味着我经常出现在学校杂志、时事通讯和报纸广告的封面上。你知道的,多样性之类的!

我有幸和家人一起旅行,这真的让我看到了外面世界的现实,以及人们对非洲的了解是多么少。有很多次,人们把斯威士兰误认为瑞士(不!它们是两个完全不同的地方!),甚至有人问我,我们是否养狮子当宠物(不,我们真的没有!)这不是《虎王》的一集)。

直到我搬到中国上海,我才公然意识到自己的肤色和我是一个外国人的事实。在一个2500万人口的城市里,我经常是街上或地铁里唯一的有色人种,这吸引了许多人的目光、指指点点,还有很多(不必要的)照片。考虑到中国受保护的过去和高度限制的媒体访问,我有些理解他们对与自己不同的人的迷恋。这仍然很奇怪,很烦人,我经常觉得自己像动物园里的动物。

对于有色人种来说,最重要的事情之一是代表性。仅仅是看到一个和你长相相似的人处于富有和有影响力的位置,就能传递出最强烈的信息。

所以想象一下,当我来到英国,一个第一世界的发达国家,有不受限制的媒体访问,有人评论我说英语的能力时,我是多么的惊讶和震惊母语!我的脑海里闪过许多事情。我觉得人们应该更了解南非,毕竟南非不只是非洲的一个小国家。我们是前英国殖民地,2010年国际足联世界杯的主办国,已故纳尔逊·曼德拉的故乡,现任环球小姐佐兹比尼·图齐的故乡,以及最近的2019年红宝石世界冠军!那么,人们怎么还不知道我们在南非说英语呢?

对于有色人种来说,最重要的事情之一是代表性。仅仅是看到一个和你长相相似的人处于富有和有影响力的位置,就能传递出最强烈的信息。它提醒你,你已经足够了。最重要的是,它提醒你这是可能的。只要有一个实实在在的榜样,世界就会大不相同。作为一名PoC,有时我觉得我的行为和言语会受到严厉的评判,仅仅是因为我周围的人看起来不像我,不理解我对这件事的看法。我觉得我的声音会被当作其他PoC的普遍的、集体的声音,而这种责任是巨大的。

为了让这在我们的工作场所和机构中成为现实,需要进行真正的变革。那种让PoC和边缘群体感到他们是受欢迎的,他们也可以属于有声望的地方,拥有重要的头衔,只是成为底层人们的希望灯塔。

多亏了“黑人的命也是命”运动,我们看到大公司开始了转型之旅。这只是一个开始,我相信在未来的日子和几个月里,我们将看到进一步的转变。然而,我们每个人都有责任评估我们对待彼此的方式,并特别注意可能出现的任何微冒犯。我们有责任教育自己了解周围的世界,每隔一段时间就走出舒适的泡泡。

所以。针对这一说法:“是啊,我能把母语说得这么好,真是太棒了。令人震惊的是几百年的殖民主义所能做出的事情。”


Orielia Egambaram是英国约克大学化学专业的博士研究生,专注于储能系统的开发。她在南部非洲与南非和莫桑比克接壤的内陆小国斯瓦蒂尼长大。她是新成立公司的媒体和通讯经理妇女研究人员网络在肯特郡。开云体育app客服

Covid-19期间的年龄和年龄歧视

我们都在为汤姆·摩尔上尉和他惊人的筹资努力如果这不是“积极衰老”的体现,那么什么才是?他表现出的活力、耐力和热情,让许多人联想到年轻时的人,因此受到了可以理解的赞扬。危机在激发人们最好的一面的同时,也不幸地暴露了各种懒惰和有害的思维习惯,这些习惯可能会转化为不良的实践和行为。年龄歧视是受法律保护的特征之一,公开发表偏见的评论和言论几乎没有禁忌。只要浏览Moonpig的生日卡(其他在线卡片零售商也有),就会发现许多关于变老的“笑话”卡片,几乎没有一张是肯定人生的!同样重要的是要记住,老龄化不仅影响老年人,而且经常被用来削弱年轻人。

Covid-19大流行催生了一些对年龄毫无帮助、令人深感担忧的态度;的标签# boomerremover这在社交媒体上很流行。也有一种倾向,谴责不负责任的千禧一代未能在社会上孤立——这种刻板印象并不比这里提到的其他任何一种都公平。目前的封锁和保持社会距离的情况是对每个人的考验。这包括那些有孩子或家中其他人需要照顾的人,也包括那些独自生活的人,无论是否年长。同样值得记住的是,即使在最好的情况下,社会孤立对老年人或一些残疾人来说也是一种常见的经历。

强调70岁以上人群特别容易受到Covid-19的影响,不仅强化了老龄化的赤字模式——70岁以上的人都被定位为贫穷虚弱的老人,可能没有什么可活的——而且对其他群体也没有帮助。它可能会鼓励30岁以下的人认为他们没什么好担心的,但令人震惊的死亡人数表明情况并非如此——所有年龄段的人都死于Covid-19或病得很重,我们不明白为什么有些人,包括106岁的康妮·蒂琴,过来。然而,我们可以清楚地看到,现有的健康不平等及其结构性决定因素,如种族和阶级,使人们面临比年龄更大的风险。在不平等的所有表现形式中,不同劣势之间的交叉使一些人特别脆弱。

Covid-19让我们对年龄的态度以及年龄如何影响我们的思想和行动成为焦点。

在最好的时候,医疗服务可能会随意地歧视年龄。最近,就在做手术前,我最后一次被问到我的名字和出生日期,听到后者,护士笑得很开心,说“哦,你看起来不像你的年龄”,我想我应该说“哦,谢谢”——我没有。几年前,在一次膝盖置换手术后,一位理疗师问我手术后的愿望是什么,并很有帮助地建议“我是否想要能够去商店”!Covid-19让我们对年龄的态度以及年龄如何影响我们的思想和行动成为焦点。

本已不堪重负的英国国民医疗服务体系(NHS)缺乏对大流行的准备,这引起了人们对定量配给的潜在需求的关注,并引起了公众对谁最应该使用呼吸机的讨论。德克萨斯州副州长丹·帕特里克告诉福克斯新闻,“老年人宁愿死也不愿让Covid-19损害美国经济,他认为许多其他“祖父母”也会同意他的观点。也许这意味着大批的老年人应该倒地,准备为更大的利益而死。对于那些面临covid - 19患者迅速增加的卫生专业人员来说,NHS潜在的资源不足是一个非常现实的问题。使用一些“临床虚弱量表”,虽然似乎是决定谁最有可能从医疗干预中受益的基础,但风险是挖走各种各样的人,不仅是老年人,还包括残疾人和其他长期但稳定的健康状况的人。脆弱在这里变成了对强壮身体的偏爱。事实上,人们可以争辩说,许多对老年人的年龄歧视实际上是残疾主义,假设随着年龄的增长,身体和心理健康会下降,由此推断价值会降低。

人人都有感染新冠病毒的风险,疫情的进展加剧了一些现有的不平等现象。让我们抵制住那些关于谁值得,谁不值得的陈词滥调的诱惑,相反,我们比以往任何时候都要明白,我们是在一起的。

除此之外,我们还看到了对养老院人口的令人震惊的漠视,在一些国家,真的是被遗弃等死.在英国,我们直到最近才开始公开统计养老院居民因Covid-19死亡的人数,好像这些死亡不那么重要似的。所有这些都表明,我们太容易陷入这样的境地,认为老年人不值得拥有,更可有可无,并有可能给老年人自己施加压力,让他们认为自己不那么重要。人人都有感染新冠病毒的风险,疫情的进展加剧了一些现有的不平等现象。让我们抵制住那些关于谁值得,谁不值得的陈词滥调的诱惑,相反,我们比以往任何时候都要明白,我们是在一起的。

政府呼吁为所有具有受保护特征的人提供Covid-19影响的证据。4月30日前答复。

https://committees.parliament.uk/call-for-evidence/94/unequal-impact-coronavirus-covid19-and-the-impact-on-people-with-protected-characteristics/

在COVID-19期间在家与孩子们一起工作

图像

现在是晚上9点,孩子们都睡着了,还有一大堆工作要做,厨房里到处都是匆匆吃过的三顿饭的残渣,休息室里堆满了玩具和纸板图案,还有只有吸尘器才能捡到的最小的碎纸碎片。坐在不舒服的厨房桌子上摆弄笔记本电脑,你的背都疼了,你真的应该做一些瑜伽来放松一下,收拾一下一天的烂摊子。你妈妈有7个未接电话,家人和朋友的WhatsApp消息有45条未回复。你一头扎进盘子里做了一份G&T,然后在电视机前睡着了,为你又一次没有做到这一切而感到难过。

在大流行让我们都回家后的几周里,我们都不得不认真调整自己的生活,在管理自己和其他人的情绪和恐惧之间找到某种平衡,同时努力工作,也许还得照顾小孩和/或在家上学。这包括改变你对自己和工作的期望,以及考虑你的优先事项和主要需求。对于我们这些有年幼孩子的父母来说,生活似乎完全无法掌控。上学或照顾孩子的生活已经很忙了,我们几乎没有时间去做那些有助于我们事业发展的额外工作,或者管理我们繁忙的生活。

当大学员工突然变得不可能多做点什开云体育主頁(欢迎您)么时,会发生什么?

在学术界,无论是专业服务还是学术人员,我们中的许多人都是积极进取的人,为事业和成就而奋斗。当大学员工突然变得不可能多做点什开云体育主頁(欢迎您)么时,会发生什么?在目前的情况下,我们与许多父母交谈过,他们觉得自己突然在生活的各个方面都失败了;做一个好父母,花足够的时间在家学习(不屈服于Netflix),在工作中做所有必要的事情,与家人和朋友保持联系,做一个支持的伴侣,为脆弱的邻居做志愿服务,做足够的运动,为家人做好一日三餐……等等。为什么我们觉得自己做得不够?压力对我们的情绪健康有什么影响?为了应对这种巨大的调整,我们也需要改变我们对自己的期望。同时成为完美的父母、员工、老师、邻居、伴侣和朋友是不可能的,在这些时间里,我们不可能实现所有这些目标。

为了找到平衡,给自己设定现实的目标。这是一个学习对令人兴奋的机会、资金竞标和文章提交说不的好时机,并接受在某些时候你可能根本无法完成任何工作的事实。从床上爬起来,和你的伴侣/猫/狗/孩子呆在室内,或者自己一个人呆一整天,这已经足够了。在你需要实现目标并做好的时候按下暂停键,记住在这种困难的情况下,其他人也都在按下暂停键。优先考虑让你和家人感觉良好的事情。

https://stina.photos/index.html

保持理智的小贴士:

  • 如果你和某人住在一起或与父母共同抚养:尽可能多地分担负担
  • 每天看新闻不要超过一次
  • 如果你有时间工作或休息或和孩子玩的时候,关掉手机(如果可能的话)
  • 降低你对孩子在一天中需要完成的事情的期望
  • 降低你对自己一天能完成的事情的期望
  • 如果可能的话,优先考虑运动/体育锻炼
  • 听积极的音乐(而不是新闻或广播)
  • 告诉家人和朋友,你不能每次都打电话给他们
  • 记得要呼吸
  • 试着每天分配一个小时给自己

情绪管理:

在大流行期间提供福利和心理健康支持:

https://www.rethink.org/news-and-stories/blogs/2020/03/managing-your-mental-health-during-the-coronavirus-outbreak/

https://www.mind.org.uk/

疫情期间,由一位酷儿父母经营的在线父母支持小组:www.healing.jacksmcnamara.net

如果你正在努力向你的孩子解释发生了什么,这里有一本由咕噜牛创造者写的免费在线书:https://nosycrowcoronavirus.s3-eu-west-1.amazonaws.com/Coronavirus-ABookForChildren.pdf

为了获得一些灵感和一起做的事情,这里有一些建议:

请在评论中分享你的想法和建议!

UoK的员工如何看待工作场所的性别平等?

IWD和IMD的调查结果

雅典娜SWAN团队开展了与国际妇女节(IWD)和国际男人节(IMD)相关的调查,让我们了解到肯特大学的一些员工团队是如何看待工作场所的平等的。开云体育app客服共有86人回答了妇女节调查(2019年3月),68人回答了男性调查(2018年11月)。在这154名受访者中,有7人被确定为非二元性,不愿意回答或喜欢使用自己的术语。

虽然调查针对的是“男性”和“女性”的二元性别,但我们意识到并重视那些不适应或不坚持这些二元性别的人所面临的挑战。在许多问题中,受访者的回答与性别无关,但在某些情况下,男性和女性识别者的回答存在明显差异。

这些调查的样本量太小,无法就肯特大学员工的看法得出一般性结论,但评论和回应确实表明了一些主要的思想线索,可能有价值进行进一步探索。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服

国际妇女节相当有名,英国各地的许多机构都很重视这一天,并组织了许多活动来提高人们对女性在职场中面临的不平等的认识。然而,男性的IMD却鲜为人知(只有15%的受访者认为这很重要)。从这些调查结果中可以明显看出的一点是,许多女性仍然感到在工作中受到了不公平的待遇,而意识到不公平或性别歧视待遇的主要是那些经历过这种待遇的人。许多人还指出,性别不平等只是大学里存在的交叉不平等之一,种族和阶级不平等也很普遍。开云体育主頁(欢迎您)

“高级管理人员绝大多数是男性,这并不能反映整体的人口结构。”

被(男)


你在职场中是否被性别相关的事情困扰过?

绝大多数的男性和女性(每项调查约70%)表示,他们“有时”会为在工作场所听到或看到的与性别有关的事情感到困扰。特别是在IWD的调查中,有许多书面回复包含了受访者在肯特大学亲眼目睹或亲身经历的性别歧视经历的例子。开云体育app客服例如,一些人提到了一个事件,一群女性在谈话时被她们的男性经理称为“母亲会议”,另一些人谈到了她们在职业环境中经常被称为“女孩”。

一些人提到,经验较少的男同事在开始工作时得到了比她们更高的晋升或更高的报酬。

一些评论提出了1-6级职位的女性被视为“秘书”的问题,遇到了更高级别男性的居高临下态度,而一位受访者表示:“我看到太多身居要职的男性对女性居高临下地说话”。从IMD关于这个问题的调查中,受访者表示,他们认为存在不平等,因为女性在照顾孩子方面“被允许”比男性更自由。

“性别歧视文化——非常微妙——但对女性及其是否适合担任领导角色做出了许多假设和判断,这些假设和判断是由令人不安的性别歧视/厌女症所支撑的。”

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你认为男女的机会和福利是平等的吗?

这个问题意见不一。62%的男性回答是“是”,而女性的意见在“是”、“否”和“不知道”之间平分。在书面评论中,男性强调说,他们看到过招聘广告中推荐女性应聘的职位,他们觉得申请这些职位令人沮丧。

男性和女性都提到,在该大学担任高级领导职位的男性比例过高,开云体育主頁(欢迎您)
这是有问题的,照顾孩子是职业发展的主要障碍,而这主要是女性的责任。然而,一些男性也强调,父母的政策似乎经常针对女性,因此不鼓励男性呆在家里陪孩子。

性别收入差距的原因和解决办法

在这个问题上,男性和女性的观点是相似的。大多数人认为,儿童保育、灵活工作和兼职工作是造成性别工资差距的原因。然而,一些男性表示,大学是精英统治,性别平等不再是真正的问题。开云体育主頁(欢迎您)少数来自男性的评论也提出了对大学是一种“支持女性的文化”的担忧,认为性别薪酬差距是一个神话,显示了性别薪酬差距和同工同酬之间的开云体育主頁(欢迎您)误解(有关性别薪酬差距的信息,请参阅https://www.equalityhumanrights.com/en/advice-and-guidance/what-difference-between-gender-pay-gap-and-equal-pay)。

通过评论,提出了一系列问题,使不平等现象在大学文化中延续下去。开云体育主頁(欢迎您)下面是一些例子:

  • 照顾孩子的责任更多地落在女性身上
  • 兼职工作阻碍了高级职位的可能性,招聘和晋升中无意识的偏见
  • 专业服务人员缺乏灵活的工作选择
  • PS员工缺乏明确的职业发展道路(大多为女性)
  • 女性在申请晋升时缺乏自信和谨慎
  • 缺乏女性榜样
  • 领导职位中男性刻板印象的过度代表
  • 与“老男孩”网络相比,女性得到的指导和支持更少

一些人还提到,这些普遍存在的问题都源于男权社会,以及教育系统和高等教育机构管理中的历史不平等。

受访者提出的解决性别薪酬差距的可能办法包括:特别赋予年轻女性权力,在领导角色上展示合适的榜样,指派导师,以及提高薪酬透明度。还有人建议有系统地注意男女同事在可比薪金表上的成就。关于托儿是职业发展的障碍,有人建议,需要更多关注有关托儿覆盖和灵活工作能力的政策,以便管理托儿、上学和托儿所时间,并确保有适当的设施和灵活性来管理母乳喂养。


如果允许的话,你愿意更灵活地工作吗?你愿意提出这样的要求吗?

大约一半的受访者表示,他们希望更灵活地工作,约三分之一的人表示他们已经这样做了。然而,三分之一的女性和四分之一的男性不愿意要求弹性工作时间。学术和专业服务人员之间,以及不同薪酬等级之间的反应差异很大,这一点在评论中得到了突出说明。

PS员工表示,他们的工作往往需要朝九晚五的工作时间,弹性工作时间主要取决于他们的部门经理,

而学术人员则觉得他们受WAM的摆布,即使“兼职工作”也往往需要全职工作时间,即使他们有时有可能在家工作。

PS工作人员评论说,弹性工作制并没有发挥作用,要求经常被拒绝。许多评论也反映出,受访者对自己能够在工作中拥有如此灵活的灵活性感到高兴,并从这个意义上称赞肯特是一家雇主。开云体育app客服


UoK为护理人员提供的支持

回答了这个问题的男性倾向于指出,对那些有照顾孩子责任的男性的支持非常少。许多人强调,对父母的支持似乎是针对女性的。许多回答这个问题的人表示,他们还没有为人父母,因此不知道可能会有什么。他们提到了短暂的陪产假,还有许多人不知道他们作为父亲可能拥有什么权利,而且这样的政策似乎是“看不见的”。

回答同样问题的女性还指出,需要更多地关注父亲,并挑战女性是主要照顾者/主要照顾者的刻板印象。

当你的孩子生病时,紧急照顾孩子的问题也被频繁提及,以及一个普遍的观点,即部门经理之间的支持差异很大。此外,一些女性提出,可能会为父母提供支持,但很少考虑到老年父母的照顾者。

一些人还提到需要额外的哺乳和挤奶空间。一个建议是创建一个家长网络。“增强周”同样受到了男性和女性的批评,许多评论提出,这是一种强加的改变,没有考虑到EDI的影响。

你对雅典娜·斯旺了解多少?它对你有什么影响?

男性和女性(约43%)都表示,他们对雅典娜SWAN性别平等宪章的了解“有限”,约25%的人表示他们有“良好”的了解。21%的女性受访者回答说,雅典娜的SWAN对她们有影响,而在男性中这一比例为15%。大约一半的受访者不认为雅典娜SWAN对他们有影响,许多人回答说他们不确定。在这些评论中,最主要的担忧是Athena SWAN只是一个勾框练习,并不能实现或创造真正的文化变革。

一些男性表示,他们认为这与他们无关,该宪章似乎是一种积极歧视女性的机制,还有一些人认为肯特郡是一个精英统治的地方,因此这个问题与他们无关。开云体育app客服

相反,一些来自女性的评论提到,她们感到高兴的是,女权主义和雅典娜的SWAN目标被提升为重要问题,由于宪章,活动得到了组织,意识得到了提高。

重要的是,两项调查中的许多评论还提到,雅典娜·斯旺和大学需要高度重视的不仅仅是性别平等,还有交叉性。开云体育主頁(欢迎您)特别是种族、民族、残疾、性取向、阶级和一般社会经济背景造成的不平等,许多人认为这些不平等比性别更重要或同等重要。许多人很高兴看到关于Athena SWAN的调查,但评论也显示,关于在这一领域开展的工作是否会导致真正的行动和必要的文化变革,存在很大的矛盾心理。

平衡父母和大学工作开云体育主頁(欢迎您)

今年的国际妇女节,雅典娜SWAN团队在肯特大学举办了一场午餐活动,重点讲述为人父母的经历。开云体育app客服这包括与在肯特郡工作的为人父母的员工进行圆桌讨论,包括VC凯伦·考克斯,以及展示“在工作中画你的父母”比赛的参赛作品。开云体育app客服

通过去年完成的一项调查,我们发现一些在肯特工作的父母觉得他们不得不隐瞒自己有孩子的事实,因为他们担心自己会被视为“软弱”或“不专注于事业”。开云体育app客服我们想要找到一种方法来挑战这种假设,既要强调有许多自豪的父母在大学工作,又要展示那些拥有富有成效和成功事业的父母的榜样。开云体育主頁(欢迎您)

# IWD2019

孩子们的比赛

我们收到了大学工作人员的孩子们提交的一系列精彩的艺术作品,我们在午餐活动中展示了这些作品,并在当天进行了公众投票。开云体育主頁(欢迎您)总冠军是艾莉森·爱德华(药学院)的女儿提交的作品,她的妈妈在讲课时在学生面前用牙线“剔牙”,以引起他们的注意!

论内疚感、禁忌和“软弱”

该小组由Sarah Vickerstaff教授(雅典娜大学校长)主持,由VC Karen Cox和Ro开云体育主頁(欢迎您)b Twyman (SSPSSR), Minna Janhonen(雅典娜天鹅)和Alison Edwards(药剂学)组成,他们讨论了一系列与学术界育儿有关的问题。为什么为人父母会被视为“软弱”?作为一个父亲,在工作中“出柜”比作为一个母亲更忌讳吗?为什么作为父母的我们会充满内疚?有了孩子对那些还没有为人父母的人有什么影响呢?他们可能不得不从那些已经为人父母的人那里“收拾残局”。

第一次为人父母不可避免地会带来挑战,尤其是在工作中,要经过多层官僚机构的审查;育儿假安排、教学假、产假/陪产假/伴侣假、财务、“保持联系”日以及申请托儿所安置(甚至在孩子出生前)等等。明娜是雅典娜SWAN团队的一员,目前已经怀孕,她解释说,到目前为止,她的经验是政策并不总是明确和直接,在计算产假时涉及很多数学问题。凯伦谈到,当她第一次成为父母时,她感到非常内疚,因为她专注于她的事业,她经常是最后一个从托儿所接孩子的父母。她在读博士时生了一个女儿,当她成为校长时又生了一个孩子。凯伦认为,努力工作和拥有一份事业是让她快乐的原因,她对自己的选择感到满意,并意识到“如果你在工作中快乐,那么你的孩子也会快乐”。艾莉森提到,在工作和育儿之间找到平衡确实很有挑战性,而且不可避免地会影响你的事业;如果你有孩子,每周至少有30个小时是用来照顾孩子的。此外,为人父母的内疚感不仅与看不到你的孩子有关,而且在某种程度上让你的同事失望,比如你有临时照顾孩子的任务,不能参加会议,或者因为学校/托儿所的集合而不得不要求排班。罗伯还提出了一种潜在的假设,即父母的责任在于母亲,而在学术界成为父亲是更忌讳的,也没有那么多的讨论,这使得父亲变得隐形。

“我只是不想成为一个问题”

社会对人们的要求越来越高,无论是在现实生活中还是在网络上,许多兼职工作的人觉得他们要么没有被当作专业人士/学者认真对待,要么尽管合同减少,但他们最终还是全职工作。对于专业服务人员来说,请假照顾孩子更具挑战性,因为这些角色的灵活性更低。产假结束后回到工作岗位可能会带来情绪上和实际上的混乱,许多人为了不丢脸而拼命工作,或者正如一位观众所说,他们“只是不想成为一个问题”。座谈小组和观众讨论了学术界的文化是“你只要继续下去”,人们的看法是“严肃的学者全职工作”。与此相反,Sarah提到她回去工作时做的是兼职,Sarah和Alison都提到她们在休产假期间都得到了晋升。

小组继续讨论他们如何克服障碍,作为父母在学术界拥有富有成效和成功的职业生涯,并指出来自同事和其他父母的支持非常重要。这是一种不断平衡优先级的行为,正如一位观众所说:“这是关于在你什么时候去孩子的学校参加集会和什么时候安排你的工作优先级之间找到平衡。”

国际妇女节

2019年国际妇女节

开云体育主頁(欢迎您)肯特大开云体育app客服学欢迎所有员工参加3月8日下午12点至下午2点在格里蒙德演讲厅举行的国际妇女节庆祝活动。

今年国际妇女节的国家主题是“更好的平衡”。我们解决这个问题的方法是作为父母平衡工作和生活。我们也会认识到在有责任和没有责任的员工之间找到平衡的重要性。

今天的议程

  • 欢迎
  • 开场白:凯伦·考克斯
  • 问答小组(遴选私人秘书及学术人员)
  • 总结
  • 午餐和社交

这个活动是免费参加的,但是,为了餐饮的目的,我们需要您预订活动。

在这里预定座位!