奖励策略建议的变化，支付和额外的奖励，可查看人力资源人员网页s.所有大学员开云体育主頁(欢迎您)工都会受到这些建议的影响，请在此之前提出意见2020年6月5日．
这些提议是自2018年以来一直在进行的一个项目的结果，该项目旨在修订大学的奖励策略，目的是:开云体育主頁(欢迎您)
- 为所有职位和薪酬级别提供有竞争力的服务
- 未来保障我们的工资安排
- 支持我们缩小性别薪酬差距和提高透明度的工作
- 处理上次同工同酬审计的异常情况
- 适应国民生活工资的增长
这些建议亦是正在进行的集体谘询的一部分，旨在尽量减少冗余，预计建议的改变将节省相当于23个职位，对改善大学的财务状况作出重要贡献。开云体育主頁(欢迎您)
建议的改动包括:
- 1-10年级薪酬架构的改变
- 重新设计高级专业服务人员和教授的薪级表
- 新的奖励框架
- 额外奖励机制
全部细节包括在一个专用的员工网页，连同背景和过渡资料，让你了解正在提出的内容。
高级专业服务人员和教授将反馈直接发送给奖励团队hrrewardfeedbackseniorstaff@开云体育app客服kent.ac.uk2020年6月5日前．
1-10年级职员是否应提前向员工或工会代表反馈2020年6月5日．包括工会和职工代表的姓名在网页上指引你找到合适的人。
关于1-10级工作人员的建议和奖励框架/额外奖励将在2020年6月5日的下一次JSNCC会议上讨论，以期达成集体协议。薪酬委员会将于6月12日的会议上审议有关高级职员薪级表的建议。
因此，您的反馈非常重要——谢谢。
Alison Ross-Green |人力资源和组织发展总监