来自Leroy |种族平等宪章协调员的最新消息
自我们上次更新以来，平等、多样性和包容性(EDI)团队一直在制定我们的种族平等宪章(REC)，并于2021年底引入了我们的种族平等宪章自我评估(RECSAT)团队来分析其数据。
以下是关于《种族平等宪章》和《种族平等宪章》自我评估小组正在进行的工作的更多信息:
什么是REC?
种族平等宪章(REC)是一个AdvanceHE宪章标志，专注于高等教育(HE)机构反映和解决种族不平等。它遵循与AthenaSWAN相当相似的原则，不同的是它的重点是种族而不是性别。它要求我们作为一个机构建立一个种族平等宪章自我评估小组(RECSAT)。
RECSAT是什么?
种族平等宪章自我评估小组(RECSAT)是参与分析我们的申请，评论和批评数据的委员会。
我们于2021年12月成立了RECSAT，从那时起，它已经举行了两次完整的会议，他们一直在讨论诸如大学更广泛的EDI工作以及我们如何满足REC要求等主题。开云体育主頁(欢迎您)
RECSAT会议的结果
RECSAT决定在肯特郡继续使用“少数种族”一词。开云体育app客服虽然我们知道种族少数群体这个术语并不完美，但我们都承认黑人、亚洲人和少数民族(BAME)这个术语带来的问题，尤其是它如何排斥一些少数群体，并将其他群体同质化。
正如《反种族主义战略》所述;种族少数群体是EDI工作中越来越多使用的一个术语，作为BAME的替代，因为它突出了种族分类的社会构建。然而，“种族少数化”一词也有局限性:
- 就个人能动性而言，它可能被认为是被动的和有限的
- 它还可能使以不同方式经历种族主义的个人和社区的经历同质化。
在这里使用该术语时充分意识到这些局限性，但也承认迄今尚未就新的国家首选术语达成共识。
当我们对少数种族进行分类时，我们作为一个支持少数种族个人的机构，外部提供者的支持可能会不匹配，我们正在寻找如何有效地做到这一点。
我们将鼓励教职员和学生与RECSAT成员交流，以便思想和意见能够促进会议。然而，我们要求尊重这些人是学生和全职工作人员，除了他们在REC所做的重要工作之外，他们可能也有很多事情要做。
我们的RECSAT在之前的会议中强调的另一件重要的事情是，创造空间和机制的重要性，使教职员工和学生的生活体验得到适当的传递。成员们强调了倾听和讨论这些问题的重要性，不要失去提供这些问题的空间，以及确保所听到的内容被采取行动，并得到反馈和进展。
对RECSAT会议成果的讨论也将成为recat行动计划的一部分。
电子数据交换小组一直在研究我们的REC申请，并听取了RECSAT和各机构员工的意见。
你如何参与其中
如果你是一组工作人员，一个学生网络，分区EDI团队，一个想要了解更多，参与进来或向我们提及一些事情的人，一定要保持联系．
你可以做一些快速简单的事情:
- 在你们和你们的部门/部门EDI团队之间公开讨论EDI。我们说得越多，就能听得越多，就能提高得越多。这些东西可以馈送到REC过程和我们的EDI论坛。
- 确保你在StaffConnect上获得了尽可能完整和最新的人口统计信息。我们需要确保我们在工作时尽可能完整地了解情况，以确保其产生最广泛的影响。
肯特郡和其他地方都有资源，可以帮助你入门，通过开云体育app客服肯特郡的一些交叉性来增强你的知识:
学生要求的进展
在整个REC和反种族主义工作中，我们一直在密切关注学生的要求，以及我们能做些什么来采取更多行动。
开云体育app客服肯特大学制定了反种族主义战略，以回应学生的要求，并将大学作为反种族主义机构的承诺纳入其中。开云体育主頁(欢迎您)作为REC提交程序的一部分，我们正在制定该战略的行动计划，以推动朝着积极的方向取得进展，承担有意义的问责制。
我们正在成立一个防止骚扰和歧视小组。该小组将包括工作人员和学生，并有可能成为一个没有高级管理人员参与的独立小组。
由BAME工作人员网络进行的优秀调查正在进入下一个阶段。向网络联合主席们大声疾呼，感谢他们正在继续的惊人工作。
其他制度进展
开云体育app客服肯特已经签署了高等教育中StellarHE多元化领导者执行发展计划(BAME)。它是针对有志于在高等教育领域担任高级领导职位的学术和专业人员，我们已经提交了第一轮的工作人员。