大学的混开云体育主頁(欢迎您)合工作计划现在已经运行了不到一年，我们很高兴地宣布对该计划进行了一些改进，这是今年早些时候对该计划进行审查后收到的各种利益相关者的反馈。

感谢所有参与审查工作的经理和工作人员，无论是通过对主管/服务主管的调查，还是通过与经理分享反馈意见，或者通过参加项目小组的个人咨询。检讨力求确保该计划在为员工提供尽可能多的灵活性，同时维持基本的校内服务，以及考虑到我们是一所以校园为本的大学这一事实之间取得平衡。开云体育主頁(欢迎您)此外，一个关键的目标是使这个过程尽可能地轻触。

请查看审查结果摘要在这里．

员工需要注意的主要标题是:

• HWS一直在被管理者广泛接纳，这与管理人员应寻求在操作上可能的情况下促进混合工作的首要原则是一致的。在本报告所述期间，86.3%的申请获得批准，13.7%的申请被驳回。
• 展望未来，会有主管可酌情决定远程工作天数的上限．的标准上限仍为每周两天-即办公室与家庭的比例为60:40 -但董事可酌情在其区域内指定超出标准最大值的参数，但须遵守准则。这使得工作实践在业务需求方面更加灵活，特别是考虑到不同领域的市场力量。
• 我们将经常审查标准政策，考虑到对学生体验的影响和服务需求随时间的变化。
• 为了让这个过程更“轻触”，我们有简化申请审批程序，不再要求董事签署个别申请．经理和员工反馈说，事实证明，员工连接中额外级别的授权既麻烦又耗时。它还导致了一些错误，这可能会减慢事情的进展。
• 会有没有年度申请窗口．新入职员工及未加入计划的现有员工均可随时申请。
• 额外的支持已安排支持经理在领导混合团队的挑战-见这里:领先混合T像她们
• 大学仍然开云体育主頁(欢迎您)是绝对的致力于尽可能为员工提供更大的灵活性，以改善工作与生活的平衡．不幸的是，由于他们的角色性质，混合工作对一些员工来说在操作上并不可行，但重要的是，没有任何职系的员工会因为他们的职系(而不是他们所从事的工作性质)而自动被禁止申请该计划。该大学还开云体育主頁(欢迎您)将建立一个单独的项目，以探索其他方法，为混合工作不可行的校园工作人员引入更大的灵活性。

最新的计划指引文件可于混合工作网页．