1911年，第一个国际妇女节(IWD)诞生，旨在庆祝女性在社会、经济、文化和政治方面所取得的成就。
每年在3月8日在美国，这一天也标志着呼吁加快性别平等的行动。
每年国际妇女节都有一个全年持续的主题，为联系和扩大行动提供一个有意义的框架。2021年的活动是#选择挑战#旨在激励我们所有人大声疾呼性别偏见和不平等
以下是可以在2021年及以后实施的一些建议领域，以支持这项运动。
如果你正在举办一项活动，无论大小，请写一篇博客“标签”并添加“类别”EDI并将显示在新的EDI网页上。“新闻及活动组”
记得使用#选择挑战推特分享你的想法，鼓励他人。
一些想法
一些活动的想法包括:
•听一位与你工作领域相关的鼓舞人心的女性演讲者的演讲
•介绍一些与你所在领域相关的性别研究
•一位来自你所在领域的女性高级领导谈论她们的职业生涯以及帮助她们晋升的重要事件/支持
•由你所在领域的女性组成小组，讨论职业挑战、重要的里程碑/支持、职业建议、交叉经验等。
•一个分享想法、良好实践和推动变革的活动，主题包括采取集体行动促进性别平等、男性冠军、盟友、同工同酬
•性别相关电影的展示和讨论
•来自性别相关书籍的演讲和讨论
•一个关于特定性别相关问题的活动，如更年期、家庭暴力、全球妇女赋权、色情、身体形象
•女艺术家的表演
以下是一些建议国际妇女节的TED演讲开始讨论:
为什么我们的女性领导者太少
了解自己的价值，然后要求得到它
女性企业家，榜样不是例外
如何做出艰难的选择
我们都能“拥有一切”吗?
以下是相关阅读书目的链接:
关于改变世界的女性的书
像女人一样
个人行动
•关注你工作场所的动态，确保人们不会被置于对话或互动的边缘——建立桥梁，让他们能够跨越
•在该表扬的时候给予表扬——采取措施确保女性同事出现，并分享她们的成就
•了解更多关于无意识偏见的影响，以及如何将其最小化
•质疑你对女性能力、生活选择和能力的假设和偏见，并通过将焦点回归到事实上来挑战其他人的假设和偏见
•与那些不重视包容或愤世嫉俗的同事一起，做一个可见的盟友和性别平等的拥护者
•质疑和挑战全男性演讲小组
参加国际妇女节活动，请看这里的清单-国际妇女节活动
管理者和领导者的行动
•讨论你在日常工作中可以做些什么来解决性别不平等问题，以及以你的领导能力可以做些什么，以增加议程的势头
•支持灵活和敏捷工作的应用程序，以便所有同事都能承担照顾他人的责任，无论性别如何
•了解你的员工，了解他们的优势和兴趣领域，以及影响他们工作之外生活的问题
•提供持续的发展支持，关心和周到，使员工能够发展和成长为他们的优势
•制定稳健的方法和指标来衡量绩效，以避免假设泄露到决策和评估中
别忘了报名参加纪念国际妇女节的BAME工作人员网络活动主讲人是多佛主教罗斯·哈德森-威尔金博士，