随着越来越多的人在未来几周返回校园，我们有一个新的资源包来帮助我们做准备。

工作的未来资源包建立在我们处理框架-为应对第一次Covid-19封锁而制定，并反映了我们的反馈工作前景员工调查．

为工作人员和管理人员设计，该包补充了整个大学已经提供的所有支持，因为我们将继续在不确定的时期工作。开云体育主頁(欢迎您)它是一个让你沉浸和思考的包，而不是让你一次尝试和吸收的东西。

包括什么

资源包包括以下部分:

• 重塑我们的工作环境-反映来自我们的反馈未来工作调查的回应，包括呼吁部门经理与员工进行公开、诚实的对话，以及采取包容性方法的重要性。
• 联系校园生活——强调共同工作和相互支持的重要性，承认一些员工可能对重返校园感到焦虑，以及直线经理的关键作用。
• 在混合环境中管理会议-当一些团队成员在校园里工作而其他人远程工作时，计划包容性沟通。根据工作人员的反馈，我们建议秋季学期的所有会议都采用“虚拟优先”的方法。
• 微软团队礼仪——反映了我们对虚拟通信的日益依赖，微软团队的日常使用有了新的指导，以及使用私人聊天工具和建立新网站和渠道的建议。
• 健康和福祉-突出资源，例如我们的雇员援助计划和新包含护照．
• 其他有用的资源-包括工作人员指导,我们的关键对话课程而且心．

告诉我们你的想法

不要忘记通过电子邮件与我们分享hws@开云体育app客服kent.ac.uk您所找到的在我们新的混合工作环境中适用的内容，或者您认为在此资源包的未来版本中包含的任何内容都有帮助。

如果您需要另一种格式以满足易读性的需要，请与我们联系Ldev@开云体育app客服kent.ac.uk．