大学学年的结束总是一个反思我们开云体育主頁(欢迎您)在哪里的机会，过去的12个月再次闪耀着光芒我们在肯特大学作为一个社区一起工作的方式。开云体育app客服当我们重新融入校园生活时，很高兴能与你们面对面交流，但我知道，我们都必须适应的变化在某些方面增加了压力，我们仍有工作要做，以确保我们所有员工的福祉得到充分支持。这将是我们新的人力与文化战略的优先事项，我期待着下学期与大家分享。

员工更生基金

虽然新冠疫情带来的一些更直接的困难已经减轻，但我们现在还面临着由高能源成本和通货膨胀引发的生活成本危机。这对我们大学的财政产生了影响，但我也非常清楚，这对你开云体育主頁(欢迎您)们中的许多人和你们的家庭来说是非常令人担忧的，因为物价上涨使日常预算受到挤压。

在短期内，执行集团已同意向所有受2020/21年度薪酬冻结影响的员工一次性支付398.06英镑(按比例)．这笔资金将来自员工韧性基金，该基金是在员工齐心协力帮助我们度过新冠疫情的财务影响时设立的。虽然预算仍然紧张，但成本上升的影响意味着我们希望提前支付这笔首付款，尽我们所能。我们现有员工中约75%将受到薪酬冻结的影响，一次性支付适用于自2020年8月以来一直在我们公司工作的所有受薪员工协议涵盖范围-款项将直接通过7月的发放，并根据基金的规则，按工作时数按比例支付。

我们也同意了暂停明年计划增加的停车费我们正在研究我们还能做些什么来支持员工和学生，包括可能的困难基金。这两项帮助降低生活成本的直接措施都遵循了JSNCC提供的有益建议，我们将继续讨论我们还能做些什么——请将任何进一步的建议直接发给我，或通过您的工作人员或工会代表，以便我们全面考虑。

2022/23年度加薪

8月1日，我们将与其他成员大学一起，在2022/23年度全国薪酬谈判中，实施由UCEA代表整个行业的大学提出的最终报价。到目前为止，与工会的谈判未能达成协议，在成本急剧上升的环境下，如何公平地重新计算工作人员的薪酬是可以理解的，但家庭感受到的同样挤压也对大学的运营成本产生了影响。开云体育主頁(欢迎您)

虽然我知道这感觉还不够，全体员工加薪至少3%，下级员工加薪最多9%被认为是该部门目前能负担得起的最高价格。我很高兴我们能确保加薪幅度能在今年夏天达到员工的工资水平，而且特别重要的是，加薪的对象是那些可能受我们面临的更大压力影响最大的低收入者。同样重要的是要记住，像往常一样，大约50%的同事将在10月份加薪3%。

幸福和支持

过去几年感觉像是一个不断变化的时期，从政府高层到我们的日常工作生活。我知道这很难管理——不过，员工们适应新的工作方式的方式以及他们可能带来的挫折，已经展示了我们社区的最好一面。同事之间相互支持的态度，以及学生的表现，在“员工嘉许奖”和平等、多样性和包容性奖今年早些时候。

我知道，要在肯特为每个人建立一个积极的工作环境，还有很多工作要做，福利和工作量压力是我们明年要解决的关键优先事项。开云体育app客服我也鼓励你们所有人继续在需要的地方寻求支持，从同事、部门经理或当地人力资源团队那里——并记住我们的雇员援助计划随时为您提供保密的支持和建议。

Martin Atkinson |人力资源和组织发展总监