〇西蒙·布莱克
任何团队都需要交付实现其目的的工作。让人们达到正确的能力水平很重要。这种能力包括技能、工作意识、目标的清晰度和使使感，使(i)努力的优先级，(ii)决策和(iii)问题解决成为可能。
最近在毛里求斯的一项研究Stebbings等人(2016)发现由大量新入职人员(例如季节性志愿者或新入职的专业人员)组成的运营团队发现，这些新同事在与濒危鸟类合作的繁殖高峰期间，只达到了预期的表现水平。
招聘新员工的安排是历史上的，符合人们最忙的时候的计划。然而，这项研究表明，更早地雇用员工并将他们培训到更高的水平会使他们在最繁忙的时候更有效率。
阅读:
Stebbings, E.， Copsey, J.， Tatayah, V.， Black, S.， Zuël, N.和Ferriere, C.(2016)应用系统思维和逻辑模型评估野生动物保护的有效性。开放领导力杂志，5, 70 - 83。doi:10.4236 / ojl.2016.53007。