辛迪·瓦兰斯

为什么人们会感兴趣?我相信这是由于我们松散地称之为我们的价值观和我们作为一个群体努力树立榜样的品质:

学生参与、开放、协作、创新

倾听、平等、合作、灵感

乐趣尊重信任

谁不想与努力展示这些品质的人一起工作和学习，尤其是在一个变化、不确定性、动荡和压力不断增加的时代?

Tom Ritchie(肯特联盟主席)在住宿活动结束时引用了一句令人难忘开云体育app客服的话:我认为变革学院的活动会很无聊，没有任何价值，我将被视为象征性的学生。相反，我发现这段经历很有趣，这些活动很有价值，而且我在谈判桌上与其他人有了平等的发言权．

在宿舍里，我们花了很多时间关在一个小房间里，谈论和分享我们想要共同实现的想法。

我们想到了一些我们希望在肯特大学庆祝建校50周年时看到的景象开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服^th2015年周年纪念。以下是我们的一些主要主题，排名不分先后:

每个人都觉得改变是可能的——给人们更好的工作(“让事情更好地工作”)

1. 人们觉得自己能够实施变革
2. 好的教学和好的研究一样受到认可和尊重
3. 创新技术、机构间合作和最佳实践共享得以实现
4. 将会有一个有效、清晰和积极的沟通策略
5. 我们将通过我们的语言和与他人的互动来强化积极的信息
6. 到处都将有联合的思想
7. 所有人都受到尊重，所有的声音都得到倾听
8. 大学的收入来源是透明的，所有员工都能理解开云体育主頁(欢迎您)
9. 技术真正起作用，包括持续高质量地使用Moodle
10. 所有这些都涉及到大学的结构开云体育主頁(欢迎您)
11. 有机会就联络和学习进行辩论和对话
12. 肯特大学的学生和工作人员都为肯特大学感到自豪，并向其他人推荐肯特大学开云体育app客服
13. 我们在员工、学生和雇主之间建立了持久的关系
14. 有较早的接触到资深，有特色和充满活力的教学人员
15. 学生们被帮助定义为什么他们在这里，他们想从经验中得到什么。当他们离开大学时，他们知道自己取得了什么开云体育主頁(欢迎您)成就和收获
16. 工作人员为学生提供有用的参考资料和职业建议
17. 人们意识到，真的没有“典型的”员工或学生
18. 教职员工和学生都参与并投入到机构计划的创建和实施中
19. 员工和学生与其他不同的员工和学生融合在一起-我们打破了孤岛

我们不可能通过少数人的努力实现这一愿景。我们正踏上征程，而这征程才刚刚开始。加入我们，在这些博客上发表评论，与我们分享你的想法。在接下来的博客中了解更多关于我们的想法、想法和计划。