本博客以西蒙·布莱克博士的短篇文章为特色，他是肯特大学的组织发展专家，曾在全球各地的工业、商业和第三部门组织工作过。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服也有一些支持文章来自受邀嘉宾，他们近年来参与了大大小小的组织的变革计划。这些文章旨在支持学习，激发思考并提供指导。

该博客以简短而翔实的方式提供了一些想法和经验，参考了一些关于工作、管理、人员和组织的最有趣的知识来源。

这个博客起源于2011年Change Academy社会科学项目肯特大学。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服该项目的目的是设法使社会科学学院的所有学术和行政工作人员参与支持我们学生的学习经验。最初的项目重点是:

1. 转变态度和价值观，以学生为中心;
2. 文化转型，以接纳学生学习及教职员研究;
3. 通过合作有效利用资源，提供高质量的学生体验。

开展这个项目的必要性源于近年来肯特大学的高度扩张(更多的校园、教职员工和学生)，同时也希望促进学生支持、社区和合作的价值观，这是一所小型机构的常态。开云体育app客服挑战是在个性化的学术文化中，在学术和行政人员与学生之间建立一个“良性三角”，在这种文化中，动机通常来自于研究。

虽然2011年变革学院项目启动了肯特大学发展的早期阶段，但通过其他倡议和机会的支持，迄今为止，我们已经看到了整个大学的活动和良好实践的显著增长。开云体育主頁(欢迎您)开云体育app客服

这个博客是为目前支持大学发展的网络中的每个人提供的非正式资源。开云体育主頁(欢迎您)我们鼓励在学习和教学、研究管理、服务、合作和领导方面不断改进，以分享和支持更好的工作方式。