辛迪·瓦伦斯@cdvallance
在创新、战略和变革领导力领域,我最喜欢的思想家之一是哈佛商学院教授,罗莎贝丝·莫斯·坎特。
她写的一篇博客与社会科学变革学院和更广泛的大学有关。开云体育主頁(欢迎您)这是标题从价值中获取价值的十个要点在这篇文章中,她首先证实了我们都知道的事情——许多组织的愿景和使命声明以及战略规划文件中所包含的“价值观”词语惊人地相似,而且通常都有些通用(例如。尊重、信任、平等等等——事实上,我们在描述我们所说的我们在社会科学变革学院所关心的事情时,使用了一些相同的词)。
我们能从用来描述任何组织的一系列词汇中得到什么?我同意Rosabeth Moss Kanter的观点;它的价值并不来自词语本身,而是来自它们有能力发起的对话和对话。
我最近在一次会议上讨论了“包容性”和“多样性”这两个词,这两个词强调了我们在肯特大学支持学生体验方面想要实现的目标。开云体育app客服对我来说,这些话描述了该团队努力实现的价值观。正如莫斯·坎特教授所说:“价值观是有抱负的,它表明了指导人们思考未来的长期意图。”但我们如何腾出时间进行这些对话,让价值观随着时间的推移成为现实?我们不是都忙着完成工作吗?这里有几个选择:
一种方法是有意地将项目工作中不同角色和职能的个人组合在一起,这样一个更大的团队就可以为要完成的工作做出贡献——这些人可能超出了有时看起来是“通常的嫌疑人”的范围。“一定要从一开始就讨论支撑工作的价值观。
另一种方法是了解别人在做什么。这可以帮助我们在看似不同的领域建立价值观联系。一个简单的方法就是通过社交媒体。例如,我从twitter上发现的最大好处之一是,它可以让我快速了解肯特大学内外正在发生的一系列事情。开云体育app客服
在10-15分钟内,我可以阅读人类学和保护学院(@SACA_Kent)的最新通讯,了解肯特联盟休假官员肯尼·巴德(Kenny Budd)最近的博客(@kbuddinyourface),并一眼就能看到the (@ti开云体育app客服meshighered)对最新的高等教育排行榜有什么看法。这样我就可以进行更有成效的对话,因为我对更广泛的活动有了更多的了解,否则我就没有时间去探索;否则我怎么知道@KentUnion的一个长期优先事项是改善设施——你猜对了,用于对话、会议和网络开发。开云体育app客服
我们都能做些什么?展开一场关于价值观的对话。和我们不常接触的人一起喝咖啡或吃午餐是一个简单的开始。他们在做什么?什么对他们来说是重要的?这与我们正在做的工作有什么交集?价值观开始变得真实和共享。