关于职位头衔，我们的同事在2014年11月的Liquid Café(通过合作实现卓越)活动上的反馈包括:
“‘文书’这个词已经非常过时了，职位名称应该反映这一点。”
“我们需要明确的职位头衔和工作角色”
从事行政工作的同事认为，一些职位头衔形成了刻板印象，或助长了旧式的顺从观念，并加强了一些大学环境中普遍存在的历史等级制度。开云体育主頁(欢迎您)
在这方面，我们需要更多地与负责撰写职位描述的经理和人力资源部门的同事合作。首先，重要的是要确保语言的性别公平，以确保职位描述不会无意中与男性或女性特征联系在一起。在过去的几年里，有很多关于玻璃天花板的文章和研究，关于女性在高层面临的挣扎，但几乎没有人抱怨过公司底层的性别不平衡。也许我们应该考虑在某些情况下取消“助理”的头衔，取而代之的是“协调员”、“顾问”或“官员”。归根结底，助理的作用往往远不止单纯的“辅助”，通过去掉“助理”一词所隐含的顺从意味，我们也可以消除许多男性对这些角色的偏见。同样，“文书”一词带有20世纪30年代/50年代的味道，这是一个为从事一线学生咨询服务的同事定义的新职位名称。
为此目的，并作为我们项目的一部分我们以为我们是谁——行政人员的职业化，我们已经询问了科学系的同事，让我们知道他们对自己职位的真实看法;他们喜欢什么，不喜欢什么。我们甚至请同事们想出一个他们认为能够充分描述自己职责的全新职位名称，在理想的情况下，他们会使用这些职位名称。我们收到的所有结果都将传达给我们的HR同事，以便更好地告知他们员工对这个问题的想法。事实上，就像会议上展示的那样，让员工选择自己的工作头衔似乎是有道理的Make-A-Wish-Foundation在这里，创造了自己职位头衔的员工在经历后感觉很积极，他们觉得新头衔提供了自我验证，帮助他们更多地表达自己的身份和个性。
让我们开始创造真正有意义的职称，并反映出我们所扮演的角色的专业性和我们带来的价值。
毫无疑问，当你走进一个社交聚会，意识到你必须向别人介绍自己时，你的大脑会快速运转，想着“我该说什么?”，因为职称是社会地位和个人身份的重要来源。大多数人想知道的，事实上，他们经常催你弄清楚，是你靠什么谋生?你的职位是什么?
在当今社会，我们已经被我们的工作头衔严重地定义了，我们也经常用我们的头衔来定义我们自己。工作头衔有多种作用;用一种简单的方式向人们传达你在某一领域的权威，让人们知道你在工作中做了什么。
这就是职称的作用;它能让你遇到的人、你的顾客和客户清楚地知道你在哪里工作、做什么工作、达到什么水平。它会给你在你的领域带来信誉。这是你职业阶梯上的跳板。一个好的职位头衔能够认可公司从你的努力中看到的价值，并为你赢得同事和客户的尊重。它可以表明重要性，也可以“奖励”员工而不是加薪。
你想要的职位头衔不仅能准确描述你的工作内容，还能反映你在公司的薪酬排名和资历。职位头衔可以被那些招聘人员用来衡量——它们是一种衡量标准。招聘人员通过职位头衔来衡量职业发展(职位头衔是职业发展的指标，只要它们伴随着职位描述和支持头衔的成就)。在很多情况下，有一个好的职位头衔是你进入下一份工作的弹弓。
职位头衔也带有情感和期望，因为个人需要感觉自己聪明、有影响力和重要。最后，职位头衔可以赋予员工权力，甚至可能激发积极的行为，比如更主动或表现出更强的领导力。基于所有这些原因，提升职位头衔可以极大地激励员工。例如，在标题中使用术语“经理”意味着您管理资源、管理客户/客户、他们的帐户或管理项目。
有一个明确的、普通的、受人尊重的、易于理解的头衔是非常重要的。定期检查标题也很重要。有时候，头衔甚至比薪水更重要。
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