丹·平克2009年的演讲动机之谜是最受关注的吗泰德谈话(见上面的视频链接)，并从他为《驾驶》一书研究的想法中汲取灵感。在书中，他围绕内在动机的各个方面进行了研究，他将其分为自主、精通和目的。
这种对人类行为的认识与传统的奖惩激励模式(即“胡萝卜加大棒”)不同，后者主要关注的是薪酬等外部因素。
这种关于动机的新思想是基于自我决定理论(见Ryan和Deci, 2000)，尽管起源也可以追溯到系统思想家和实践者的核心思想，比如戴明，他也是心理学的学生。
使命感对于人们专注于他们的工作并赋予他们的工作意义是必不可少的(Deming 1994)。自主权包括影响正在进行的工作的机会，并基于利用手头信息做出决策的能力。
正如平克所指出的，任何需要一定程度认知能力的工作(即除了最卑微的工作)，当自主性、精通性和目的性的程度提高时，员工的绩效都会提高。
阅读:
戴明(1993)《新经济学》，麻省理工学院CAES，剑桥。
Pink D.(2009)驱动力:关于我们动机的惊人真相。河源的书。
Ryan, R.M.和Deci, E.L.(2000)自决理论和内在动机的促进，社会发展和幸福。美国心理学家，55(1):68-78。
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