通过欺骗系统可以得到最好的结果。然而，成功不仅仅是结果。人们被评价的标准是其他东西，他们的价值观，他们以前的决定，他们的可信度。诚信是一个常用的词。这是什么意思?

斯蒂芬·柯维认为正直是性格的基本要素。对他来说，正直被定义为我们赋予自己的价值”。然而，很明显，如果我们把自己的一个方面(例如个人成功)看得比其他任何东西都重要，我们对个人诚信的理解就会有偏差。就像约翰·多恩在17世纪说的，没有人是一座孤岛”。我们必须全面地评价自己。一个通过欺骗获得成功的人需要明白，当欺骗被发现时，它会侵蚀别人对成功的看法——在这种情况下，欺骗本身就应该侵蚀那个人自己的看法应该阻止他们抄近路或作弊)。

极端的例子很容易挑出来。众所周知，自行车手兰斯·阿姆斯特朗(Lance Armstrong)让他的整个团队都陷入了兴奋剂作弊的困境(从最简单的层面来说，你可以说整个团队都从他的成功中受益了)。阿姆斯特朗似乎仍在自我否定他的欺骗行为，其他人则不是这样。奥运会短跑选手加特林(Jutin Gatlin)曾两次因涉毒被禁赛，但仍继续他的职业生涯(在国际规则规定的短期比赛禁赛范围内)。然而，撇开复出规则不谈，他复出后的成就以及他作为运动员的可信度受到了许多体育界人士的质疑。

在工作的世界里，提高表现的药物很少成为“作弊”的选择。但我们能容忍其他捷径或攀爬滑梯的企图吗?隐瞒信息、缺乏合作、在背后批评——所有这些都是以牺牲团队中的其他人为代价来帮助“自己”?这是一种输赢心态，体现在输赢行为上。

幸运的是，事情还有积极的一面。一些团队成员因其带来的职业道德、协作精神或一套价值观而受到重视，这些价值观可以提升团队。在体育界，荷兰足球运动员德克·库伊特(Dirk Kuyt)就是一个很好的例子。在他的国家队生涯中，他踢过中锋、中场，在巴西世界杯上，他是一名防守球员。毫无疑问，他在所有岗位上的工作效率都很高。为了球队的利益，他愿意承担任何角色。毫不奇怪，尽管库伊特在2012年离开了我儿子最喜欢的足球俱乐部，但他仍然是我儿子最喜欢、最鼓舞人心的运动员之一。很少有职业足球运动员能对青少年保持这种忠诚!

几年后，当人们想起我们工作时，他们会怎么想?我们会被视为德克·库伊特还是兰斯·阿姆斯特朗?我们认为哪个更好呢?

阅读:

柯维，S.(1989)《高效人士的7个习惯》，西蒙和舒斯特，纽约，纽约。